Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. договора.

Выходные пособия. При расторжении труд. договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере 2недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении труд. договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением; призывом работника на военную службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье кот. нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя труд. увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

38. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Методы обеспечения трудовой дисциплины

Дисциплина труда - обязательное д/всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с труд. зак-вом, коллект. договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд. договором.

Внутренний труд. распорядок - это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.

ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон труд. договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования труд. отношений у данного работодателя.

Д/отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые фед.и законами.

ПВТР должны иметь все производства. ПВТР включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.

ПВТР обычно состоят из следующих 7 разделов: -1) общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи; - 2) порядок приема и увольнения; - 3) основные обязанности работника; - 4) основные обязанности работодателя, его администрации; - 5) рабочее время и его использование; - 6) меры поощрения за успехи в труде; - 7) дисциплинарная ответственность за нарушение труд. дисциплины.

ПВТР доводятся до каждого работника.

39. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисципл. проступок.

2 вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на кот. распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О фед. гос. службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) д/некот. категорий работников, кот. предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Дисципл. проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд. обязанностей.

За совершение дисципл. проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных труд. зак-вом. При наложении дисципл. взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при кот. он был совершен.

До применения дисципл. взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием д/применения дисципл. взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не м/б применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисципл. проступок м/б применено только одно дисциплинарное взыскание.

40. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.

Работодатель – юр. лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (дополнительным к труд. договору).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по труд. договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый д/обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной д/работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по труд. договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Охрана труда. Требования охраны труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд. деятельности, включающая в себя правовые, соц.-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гос. нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в НПА РФ, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе труд. деятельности.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

1.безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

2.применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3.соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

4.режим труда и отдыха работников;

5.приобретение и выдачу за счет собственных средств спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты;

6.обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда;

7.недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;

8.проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9.недопущение работников к исполнению ими труд. обязанностей без прохождения обязательных мед. осмотров;

10.принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;

11.расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12.санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

13.обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;