Предмет и задачи курса «Экономика предприятия»

«Экономика предприятия» - это конкретная отрасль экономической науки, которая основана на опознании и использовании экономических законов функционирования общественного производства.

Экономика предприятия изучает:

· Теорию и практику хозяйствования на уровне предприятия

· Конкретные формы и методы хозяйствования

· Взаимодействие всех видов ресурсов

· Организация и эффективность хозяйственной деятельности предприятия

Задачи курса Экономики предприятия:

· Определение места предприятия в системе национального хозяйства

· Изучение современных форм предприятия

· Изучение показателей, определенной хозяйственной деятельности и трудовых ресурсов

· Оценка деятельности предприятия

Цели и направления деятельности предприятия

Для эффективного хозяйственного существования является определение целей создания и функционирования предприятия.

Миссия предприятия – это главная цель существующего предприятия, которая должна быть выполнена в плановом периоде.

На основе общей миссии предприятие формирует и устанавливает общие цели, которые должны отвечать определенным требованиям:

· Быть конкретными и подавать измерения

· Должны быть ориентированы во времени (5-7 лет)

· Должны быть достижимыми

· Должны быть согласованны между собой

Регистрация предприятия и его лицензия

· Подготовка документов

· Получение юридического адреса

· Включение в государственный реестр предприятий

· Получение экономических кодов

· Получение лицензии

· Изготовление печати

· Регистрация субъекта предпринимательской деятельности в налоговой инспекции

· Регистрация в государственных фондах социального страхования

· Открытие счета в банке

Устав предприятия, коллективный договор

Устав – это определенный список обязанностей, правил регулирующих индивидуальную деятельность предприятия. Его утверждает собственник предприятия.

В уставе указывается:

· Наименование и место нахождения предприятия

· Собственник

· Миссия и деятельность предприятия

· Органы управления и порядок их формирования

· Полномочия трудового коллектива

· Источники и порядок образования имущества

· Порядок ликвидации

Коллективный договор – это соглашение между трудовым коллективом и администрацией, который заключается ежегодно и не может противоречить действующему законодательству.

Коллективный договор регулирует производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией любого коллектива, использующего наемный труд.

Коллективный договор состоит из вводной части, информирующий трудовой коллектив о направлениях развития и совершенствования производства, условиях труда и культурно-бытового обеспечения работников. Также включает в себя несколько разделов с конкретными обязанностями администрации по основным направлениям деятельности коллектива.

Стороны, заключившие коллективный договор должны периодически два раза в год отчитываться о его выполнении на собрании трудового коллектива.

В коллективный договор включаются:

· Обязанности по улучшению условий труда

· Мероприятия по обеспечению роста производственности труда и его оплаты

· Профильная подготовка и повышение квалификации кадров

· Социальная защита работников предприятия

Классификация предприятия

§ Цель и характер деятельности

· Коммерческий

· Некоммерческий

§ Форма собственности имущества

· Частные

· Коллективные

· Государственные

§ Национальная принадлежность капитала

· Национальные

· Зарубежные

· Смешенные

§ Правовой статус и форма хозяйствования

· Единоличные

· Кооперативные

· Хозяйственные общества

§ Отраслевые и функциональный вид деятельности

· Промышленные

· Сельскохозяйственные

· Строительные

· Транспортные

· Торговые

· Производственно-торговые

· Торгово-посреднические

· Инновационно-внедренческие

· Лизинговые

· Банковские

· Страховые

· Туристические

§ Технологическая целостность и степень подчиненности

· Головный

· Дочерние

· Ассоциированные

· Филиалы

§ Размер по численности работников

· Крупные

· Средние

· Малые

· Микро предприятия

Персонал предприятия. Классификация персонала

Персонал предприятия – это совокупность работников входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних и внешних факторов. Внешний фактор:

· Количество трудоспособного населения

· Обще образованный уровень населения

· Уровень занятости

Внутренние факторы:

· Характер изготовленной продукции (оказываемых услуг)

· Уровень техники и технологии

· Организация производства

· Объем выпуска продукции

В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия делится на 4 категории:

· Руководители

· Специалисты 18 %

· Служащие

· Рабочие – 82 %

Руководители – работники, которые возглавляют предприятие и их структурные подразделения. К ним относятся директор, заведующие, заместители, руководители.

Специалисты – работники, выполняющие специальные инженерно технические, экономические и другие работы.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль.

Рабочие – это персонал не посредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также осуществление ремонта, перемещение грузов, перевозку пассажиров.

Основные формы оплаты.

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения выплачиваемые работнику за выполнение определенных заданий объема работ или выполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.

В соответствии с законодательством каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положения об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течении месяца, года в зависимости от условий труда.

Формы оплаты труда:

· Повременная – начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки работника

§ Простая

§ Премиальная

· Сдельная – заработная плата зависит от количества изготовленной продукции объема выполненных работ

§ Прямая

§ Сдельно премиальная

§ Сдельно прогрессивная

Классификация основных фондов предприятия

Фонды предприятия – это совокупность материальных ценностей и денежных средств используемых для обеспечения производственной хозяйственной деятельности предприятия и экономическо стимулирование работников.

Классификация основных фондов предприятия:

· Здания

· Сооружения, спортплощадки, бассейн

· Машины и оборудования, генератор

· Транспортные средства

· Инструменты

· Производственный и хозяйственный инвентарь, пылесос, кондиционер

· Производство основных фондов

Амортизация основных фондов.

Амортизацией называется денежное возмещение износа основных фондов. Амортизация осуществляющая в виде ежемесячного отчисления от стоимости ОС в амортизационный фонд предприятия. Амортизация – плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших основных фондов на протяжении всего намеченного срока функционирования основных фондов. Амортизационные отчисления является одним из элементов издержек производства и включается в состав себестоимости продукции.

Моральный и физический износ основных фондов предприятия.

Физический износ – это утрата основными фондами их потребительской стоимости. Он устанавливается с помощью ремонта.

Моральный износ – это не соответствие основных фондов современными требованиями. Степень морального износа зависит от состояния научно-технического прогресса. Морально изношенное оборудование должно обновляться.