Предложение и его характеристика. Закон предложения.

Предложение – это кол-во товара представленного на рынке. Предложение характеризуется объёмом.

Кол-во товара, которое продавцы согласны предложить в определённый период времени при данном уровне цен.

На предложение влияют ценовые и неценовые факторы.

Влияние цены. Между сложившиеся ценой на товар и объёмом его предложения существует прямя связь. (цена растёт. Предложение растёт) – ЗАКОН ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Неценовые факторы. Если затраты производителя увеличиваются, то объём предложения сокращаются.

· Цены на ресурсы.

· Технология производства

· Налоги

· Субсидий

· Кол-во продавцов.

 

 

Издержки производства: сущность и их классификация.

Издержки – затраты в денежной форме на производственные факторы, которые используются для производства и реализации продукции.

Виды издержек:

1 классификация.

· Производственные издержки. Это затраты непосредственно связанные с производством товара. (На инструменты, сырьё, материалы, оборудование).

· Издержки обращения. Это затраты связанные с реализацией продукции. (На транспортировку, рекламу, упаковку, тару).

· Бухгалтерские. Фактические расходы, осуществляемые в денежной форме.

· Экономические. Кроме фактических расходов включают в себя альтернативные издержки.

· Альтернативные. Это затраты, связанные с упущенной выгодой более оптимального использования имеющихся ресурсов

2 классификация.

Краткосрочный период – это период, в течении которого одни факторы остаются. В этом периоде выделяют постоянные и переменные издержки.

Постоянные издержки. Их величина не зависит от V производства (аренда, амортизация, зарплата административно - управленческого персонала.

Переменные зависят от V производства (зарплата по сдельным расценкам, на сырьё, материалы)

Общие – это сумма постоянных и переменных.

Средние издержки – это затраты на единицу продукции.

Предельные издержки – это дополнительные затраты связанные с производством каждой последующей единице продукции.

В долгосрочном периоде все факторы производства являются переменными. Используется единое понятие средней издержки.

17. Себестоимость продукции (работ, услуг)

Себестоимость – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции, которые законодатель разрешает включать в стоимость продукции.

Цена = себестоимость + прибыль.

Элементы затраты:

1. Материальные затраты – это затраты на сырьё, материалы, топливо, энергию, комплектующие изделия, полуфабрикаты и др.

2. Расходы на оплату труда. Это заработная плата, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, оплата за неотработанное время.

3. Расходы на социальные нужны. Это отчисление заработной платы в фонд социальной защиты населения (ФСЗН), и в фонды социального страхования (35 – 36%).

4. Амортизационные отчисление.

5. Прочие (аренда, процента по кредитам, командировочные, реклама, услуги аудитора, подготовка и переподготовка кадров, взносы по обязательным видам страхования и т.д.)

Уменьшение затрат на производство определяют конкурента - способность продукции, финансовое состояние предприятия.

Значение снижения себестоимости– более рациональное использование ресурсов, возможность снизить себестоимость продукции, возможность увеличить прибыль.

Снижение себестоимости за счёт:

1. Уменьшение материальных затрат (экономия)

2. Увеличение производительности труда (привлечение более квалифицированных кадров)

3. Повышение технического уровня производства (модернизация оборудования)

 

Доход и прибыль: понятие, функции, прибыль.

Доход – это определённая денежная сумма получаемая предприятием в результате производства и реализации благ и услуг.

Виды дохода:

· Общий: 1. Выручка от реализации. 2. Внереализационные доходы (аренда помещений, проценты по вкладам, полученные штрафы, пени, неустойки)

· Средний доход – величина дохода, приходящаяся на единицу продукции, как правило равен цене)

· Предельный – это изменение общего дохода, связанная с реализацией дополнительной единицей продукции.

Прибыль - это разность между общим доходом и издержками (т.е. это чистый доход).

Виды прибыли:

1. Бухгалтерская – это разница между общим доходом и бухгалтерскими издержками.

2. Экономическая – это разница между общим доходом и экономическими издержками.

3. Нормальная – это та минимальная сумма, которая удерживает производителя в данной отрасли.

Функции прибыли:

1. Результативная – является показателем эффективности деятельности предприятия.

2. Инвестиционная – часть прибыли возвращается в производство.

3. Стимулирующая – прибыль является источником обогащения.

Предприятие получает прибыль от всех видов деятельности. Полученная прибыль облагается налогом (могут предоставляться льготы). После уплаты всех налогов из прибыли остаётся чистая прибыль. Именно ею и может распоряжаться предприятие.

Чистая прибыль может распределяться на следующие фонды:

· Фонд накопления (используется для приобретения оборудования, прироста оборотных средств)

· Фонд потребления (идёт на решение социальных вопросов коллектива)

· Резервный фонд (для самострахования).

Заработная плата и её виды.

Заработная плата –это вознаграждение в денежной или натуральной форме получаемое работником за фактически выполненную работу или отработанное время.

Виды заработной платы:

- Минимальная – это тот минимум который позволяет поддерживать жизнедеятельность человека. (выяснить размер минимальной заработной платы)

- Гарантированная – это тот уровень заработной платы, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению.

- Номинальная – это сумма денег которую работник получает за свой труд.

- Реальная – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату.

Равновесие на рынке труда

Из графика видно, что сначала с ростом заработной платы предложение труда увеличивается, а затем не смотря на повышение зарплаты предложение труда практически не меняется, связано с эффектом замещения и эффектом дохода.

Эффект замещения – сначала работник стремится все свое свободное время заменить дополнительной работой чтобы получить больший доход. Поэтому с ростом заработной платы предложение труда увеличивается.

Эффект дохода – это когда достигается определенная степень насыщения потребностей ценность свободного времени превышает ценность получения дополнительного дохода. Человек стремится не только работать, но и реализовать себя в других сферах (досуг, хобби, спорт, семья), поэтому с ростом зарплаты предложение труда практически не меняется.

Формы и системы зарплаты:

1. Повременная – это форма оплаты труда при которой величина заработка зависит от фактически отработанного времени почасовая, дневная, недельная, месячная.

2. Сдельная – это форма оплаты труда при которой величина заработка зависит от количества изготовленных изделий или выполненных операций: 1) Поштучная; 2) сдельно-прогрессивная (при изготовлении сверх нормы применяются более высокие расценки); 3) Сдельно-премиальная (выплачивается в результате повышения качества продукции, экономии сырья и материалов).

Для организации зарплаты и ее дифференциации применяется тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих в зависимости от отрасли, вида производства, квалификации, характера и условий труда.

Тарифная система включает 3 элемента:

1. Тарифная ставка – это установленный размер оплаты труда за час или день работы. (размер узнать)

2. Тарифно-квалификационный справочник – в нем дана характеристика работ, которые должен выполнять работник данной квалификации и разряды рабочих, которые выполняют эти работы.

3. Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда.