Тема № 2. Корпоративні правовідносини.

Орієнтовний план:

Вступ.

1. Поняття та ознаки корпоративних правовідносин.

2. Специфіка корпоративних правовідносин у структурі приватноправового регулювання.

3. Види корпоративних правовідносин.

4. Структура (елементи) корпоративних правовідносин.

Висновки.

 

Методичні вказівки.

Відповідаючи на перше питання, необхідно звернутися до доктринальних засад теорії права, цивільного та господарського права. При цьому варто обрати черговість викладення матеріалу від загального до спеціального, тобто починаючи від аналізу категорій "відносини" та "правовідносини", які містить теорія права, до категорії "корпоративні правовідносини", що міститься в наукових працях вчених-юристів, які представляють цивільно-правову та господарсько-правову школи. При цьому автор повинен чітко дати визначення категорії "корпоративні правовідносини", вказати її ознаки та провести їх аналіз.

Аналізуючи специфіку корпоративних правовідносин у структурі приватноправового регулювання автору доречно звернути увагу на загальні засади цивільного законодавства та господарського законодавства як основи приватноправового регулювання суспільних відносин. При цьому за основу бажано прийняти такі як: дозвільна спрямованість, рівність учасників, автономія волі, майнова самостійність, право на захист, майновий (компенсаційний характер).

Під час викладення третього питання необхідно вказати чітку класифікацію існуючих видів корпоративних правовідносин. Варто відзначити, що автор зобов’язаний чітко вказувати критерій поділу покладений в основу вирізнення видів корпоративних правовідносин та проводити аналіз останніх.

Четверте питання передбачає з’ясування структури, тобто елементів, корпоративних правовідносин. Спираючись на отриманні знання під час вивчення теорії права, цивільного та господарського права автор повинен вказати елементи корпоративних правовідносин і провести їх короткий аналіз ґрунтуючись на принципах корпоративного законодавства.

 

Тема № 3. Загальні положення про суб’єктів корпоративних правовідносин.

Орієнтовний план:

Вступ.

1. Поняття та ознаки суб’єктів корпоративних правовідносин.

2. Особливості регулювання правового становища суб’єктів корпоративних правовідносин.

3. Види суб’єктів корпоративних правовідносин.

4. Специфіка взаємовідносин між деякими категоріями суб’єктів корпоративних правовідносин.

Висновки.

 

Методичні вказівки.

Аналіз першого питання передбачає необхідність з’ясування суб’єктного складу корпоративних правовідносин. При цьому автор повинен окреслити коло осіб, які визнаються суб’єктами відповідних відносин аргументуючи з правової точки зору віднесення чи не віднесення тієї чи іншої категорії, тобто чітко вказати ознаки характерні для учасників корпоративних правовідносин.

Друге питання передбачає проведення аналізу законодавства України в сфері корпоративних прав та встановлення особливостей регулювання правового становища суб’єктів відповідних відносин. Автору необхідно на прикладі одного чи кількох суб’єктів корпоративних правовідносин вказати систему ознак, що виокремлюють їх серед інших учасників відповідних відносин.

Під час викладення третього питання необхідно вказати чітку класифікацію існуючих видів суб’єктів корпоративних правовідносин. Варто відзначити, що автор зобов’язаний чітко вказувати критерій поділу покладений в основу вирізнення видів суб’єктів корпоративних правовідносин та проводити аналіз останніх.

Специфіка взаємовідносин між деякими категоріями суб’єктів корпоративних правовідносин має власні особливості, що викликано як відповідними організаційно-правовими формами корпоративних утворень, так і права та обов’язками, якими наділяються відповідні учасники, що прямо передбачається у законодавчих та локальних нормотворчих актах. Автору необхідно обрати одну з організаційно-правових форм корпоративних утворень та проаналізувати структуру взаємовідносин між її учасниками.

 

 

Тема № 4. Джерела корпоративного права.

Орієнтовний план:

Вступ.

1. Загальна характеристика джерел корпоративного права.

2. Конституція, як джерело корпоративного права.

3. Цивільний та Господарський кодекси України, як джерела корпоративного права.

4. Закони України, як джерела корпоративного права.

5. Підзаконні нормативні акти, локальні нормативні акти, звичаї ділового обороту, як джерела корпоративного права.

Висновки.

 

Методичні вказівки.

Розкриваючи перше питання, необхідно звернутися до теорії права та з’ясувати поняття джерел права, їх видів та загальної юридичної характеристики. Після цього необхідно розглянути поняття корпоративного законодавства і, виходячи з останнього, слід визначити види джерел корпоративного права, їх систему та співвідношення окремих елементів такої системи між собою. Також необхідно з’ясувати поняття окремих джерел та дати їм загальну юридичну характеристику.

При розгляді другого питання слід звернутися безпосередньо до Конституції України. Слід відмітити, що вона містить певні норми права, що прямо стосуються правового регулювання корпоративних правовідносин та інші норми права, які стосуються корпоративних правовідносин опосередковано. Тому, необхідно встановити відповідні конституційні норми та надати їм належну правову характеристику.

При розгляді третього питання, насамперед, необхідно розглянути питання про можливість правового регулювання певних відносин за допомогою двох кодексів. При цьому слід звернутися до досвіду закордонних країн та з’ясувати тенденції, що існують в світі стосовно такої можливості. Говорячи про ЦК України як джерело корпоративного права, необхідно вказати які саме його норми регулюють корпоративні правовідносини. Оскільки ГК України містить більш акцентовану спрямованість регулювання корпоративних правовідносин, то в роботі необхідно охарактеризувати його зміст та структуру. Нарешті, автор повинен порівняти ЦК України та ГК України, виділити існуючі проблеми (протиріччя, дублювання певних положень, закріплення різних понять стосовно тих самих інститутів тощо) та вказати власне бачення шляхів вирішення цих проблем.

Під час розгляду четвертого питання, що стосується законів України, як джерел корпоративного права, автор повинен запропонувати їх класифікацію та вказати які основні закони відносяться до тієї чи іншої групи. Серед можливих груп законів можна запропонувати такі: закони, що визначають особливості правового становища окремих суб’єктів корпоративних відносин; закони, що встановлюють діяльності корпоративних утворень; закони, що встановлюють межі реалізації корпоративних прав; тощо. В роботі також необхідно вказати співвідношення Законів України та Декретів Кабінету Міністрів України, що були прийняті під час надання йому особливих повноважень.

Розкриваючи п’яте питання роботи слід вказати, які саме підзаконні нормативні акти є джерелами корпоративного права, вказати найбільш важливі підзаконні нормативні акти та розглянути існуючу проблему співвідношення підзаконних нормативних актів та законів, як джерел корпоративного права.

Говорячи про локальні нормативні акти, як джерела корпоративного права, слід дати поняття локального нормативного акту. Крім того, необхідно провести порівняння між локальними нормативними актами, що є джерелами корпоративного права і підзаконними нормативними актами та локальними нормативними актами, як джерелами інших галузей права (зокрема, трудового). Окремо необхідно торкнутися поняття звичаїв ділового обороту, як джерел корпоративного права. В роботі необхідно вказати як фіксуються звичаї ділового обороту, у якому порядку вони можуть бути підставами для застосування при регулюванні корпоративних правовідносин та при винесенні судових рішень господарськими судами.