Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Цель и задачи практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельностиСодержание книги
Поиск на нашем сайте Содержание 1. Цель и задачи практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности……………………...………….3 2. Место практики по получению профессиональных умении и опыта профессиональной деятельности в структуре ООП магистратуры……3 3. Планируемые результаты в ходе прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.4 4. Объем практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности для студентов………………….……..4 5. Места для прохождения студентами практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности……….5 6. Структура и содержание практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности ………………......6 7. Фонд оценочных средств для проведения аттестации……………7 8. Перечень основой и дополнительной учебной литературы…….11 9. Перечень информационных технологий, используемых для реализации образовательного процесса………………………………….........14 10. Материально- технические базы, необходимые для осуществления образовательного процесса………………………………………………...14 Приложение ………………………………………………………………..15 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Целью практики является углубление и закрепление знаний, полученных студентами магистратуры в процессе обучения по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» магистерской программы «Управление персоналом организации» и приобретение необходимых практических навыков в области профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является важнейшим компонентом системы профессиональной подготовки будущего магистра. Она выступает связующим этапом между теоретическим обучением магистра и его будущей самостоятельной работой. Организация и проведение практики характеризуются тем, что содержание практики строится в логике идеи непрерывного образования, на основе четкой программы формирования профессиональных знаний, навыков и умений студентов, ее этапности от курса к курсу. Важнейшими задачами практики являются подготовка магистрантов к самостоятельной работе в конкретных производственных условиях в соответствии с квалификационной характеристикой направления подготовки «Управление персоналом», а также сбор и обобщение практического материала для написания магистерской диссертации. Важнейшими задачами практики являются подготовка магистрантов к самостоятельной работе в конкретных производственных условиях в соответствии с квалификационной характеристикой направления подготовки «Управление персоналом». Задачи практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности: · формирование и развитие профессиональных знаний в сфере управления персоналом; · закрепление полученных теоретических знаний по дисциплинам согласно учебным правилам; · овладение необходимыми профессиональными компетенциями; · сбор фактического материала для подготовки магистерской диссертации. Способы и формы проведения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности проводится в различных организациях в отделе управления персоналом. Форма проведения практики - стационарная.
Место практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в структуре ООП магистратуры Практика является важнейшим компонентом в системе профессиональной подготовки конкурентоспособного студента. Она выступает связующим этапом между теоретическим обучением и будущей профессией. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности помогает закрепить полученный теоретический материал следующих дисциплин, а также получение навыков в рамках компетенций (таб.1) Таблица 1 Дисциплины с компетенциями
Выделенные компетенции в рамках профессиональных дисциплин помогают определить компетенции, предъявляемые к практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Планируемые результаты в ходе прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности В результате прохождения практики студенты должны овладеть следующими компетенциями: Таблица 2 Компетенции, предъявляемые к практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
4. Объем практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности для студентов Согласно учебным планам по направлению подготовки «Управление персоналом», практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности организуется для студентов в периоды учебного года, отображенные в таблице 3 «Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности для направления подготовки «Управление персоналом». Таблица 3 Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности для направления подготовки «Управление персоналом»
5. Места для прохождения студентами практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности Практика проводится на предприятиях в отделах по работе с персоналом, с которыми заключены долгосрочные договора [Приложение 5]. В случае отказа заключения долгосрочного договора, предприятие обязуется заполнить гарантийное письмо [Приложение 6]. В период практики студенты подчиняются правилам внутреннего распорядка, требованиям охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности, установленные на предприятии. Практика проводится в периоды, предусмотренные учебными планами, отображенные в таблице 3 «Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности для направления подготовки «Управление персоналом». В таблице 4 «Предприятия для прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности» представлен список предприятий, с которыми заключены договора для прохождения практики. Таблица 4 Таблица 6 Вопросы для защиты практики 1. Кадры – часть инвестиционного процесса. Теории «человеческого капитала» и «человеческих ресурсов» и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. 12. Современные технологии и методы подбора и отбора персонала. 13. Основные концепции управления персоналом. 14. Тесты в управлении персоналом. Применение тестов для отбора кандидатов и оценки персонала. 15. Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении организацией. 16. Источники подбора персонала, их достоинства и недостатки. 17. Основные методы управления персоналом. 18. Сущность и особенности адаптации персонала в организации. 19. Современные тенденции в теории и практике управления персоналом в России и за рубежом. 20. Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методы, процедура проведения. 21. Функции и задачи службы управления персоналом. Объекты и субъекты управления персоналом 22. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации 23. Система управления персоналом организации. Организационные структуры в системе управления персоналом. 24. Основные направления развития персонала организации. 25. Классификация персонала по категориям. 26. Обучение персонала организации: виды, формы, техника обучения. 27. Философия управления персоналом. 28. Сущность, понятия и цели деловой карьеры. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры. 29. Характеристика профессионального состава кадровых служб. 30. Содержание технологии управления карьерой. 31. Разработка стратегии управлением персоналом. 32. Сущность и особенности мотивации персонала. Понятие мотивации трудовой деятельности 33. Понятия, задачи и особенности кадровой политики современных организаций. 34. Состав документации кадровой службы. Документационное обеспечение кадровой службы. 35. Состав и структура затрат (издержек) на персонал и их классификация. 36. Классификация видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала. 37. Принципы управления персоналом. 38. Основные формы материального и морального стимулирования персонала. 39. Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. 40. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. 41. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета численности персонала. 42. Типовые варианты расположения кадровых служб в организационных структурах предприятия. 43. Проведение анализа деятельности по управлению персоналом. 44. Персонал – технологии, направленные на оптимизацию численности персонала. 45. Американская и японская системы управления персоналом. Сравнительный анализ. 46. Планирование карьеры персонала. 47. Социальная политика организации. 48. Оценка личных качеств работника: задачи, методика проведения. 49. Корпоративная культура организации и ее роль в управлении персоналом 50. Текучесть кадров: ее виды, причины, мотивы и последствия. 51. Управление персоналом в турфирме. 52. Оценка эффективности управления персоналом. Критерии дифференцированного зачета на защите Защита научно - производственной практики предусматривает оценить работу студента, проверить полученные практические знания, их глубину, умение доносить свою мысль, развитие творческого мышления, умение синтезировать полученные знания и применять их. Оценка на экзамене выставляется в ведомость и в зачётную книжку студента. (Таблица 7 «Критерии дифференцированного зачета») Таблица 7 Интернет - ресурсы
9. Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса Во время практики студенты пользуются следующими информационными технологиями: Компьютер; Телефоны; Электронная почта (Mail. Outlook) Программа «1 С».
Приложение 1 (Форма письма на бланке организации)
АНО ВО «РосНОУ» Декану факультета Бизнес-технологий Н.С. Морозовой
………… …………………………….. ………………………….согласна(о) принять (наименование организации) студента магистратуры ___ курса факультета Бизнес-технологий АНО ВО «РосНОУ» направления 38.04.03 «Управление персоналом» __________________________________________________________________ (Ф. И.О. студента (ки) полностью) для прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
в_________________________________________________________________ (наименование отдела) в должности __________________________________________ или стажером. (наименование должности)
Соблюдение правил техники безопасности гарантируем.
Руководитель организации _________________________ / Ф.И.О./ (подпись)
Печать организации Дата
Приложение 2 (Форма индивидуального задания на технологическую практику)
АНО ВО «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра управления и инновационных технологий в туризме и гостиничном бизнесе Направление 38.04.03 Управление персоналом
Индивидуальное задание на практику по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности _____________________________________________________ (Ф.И.О. магистранта полностью)
Объект и место практики__________________________________________ ________________________________________________________________ Направление работы______________________________________________ ________________________________________________________________
Руководитель практики от АНО ВО «РосНОУ» _______________ Ф.И.О. (подпись)
Приложение 3 (Форма отзыва)
ОТЗЫВ о практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности студента магистратуры АНО ВО «РосНОУ»
_____________________________________________________________ (Ф.И.О. магистранта полностью)
прошел (а) практику по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в _______________________________________________________________ наименование организации в период с ______________ по ___________ года.
В период практики _________________________________________________ (Ф.И.О. магистранта полностью) работал в должности _______________________________________________ (выполнял обязанности ____________________________________________)
(текст отзыва) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель практики от организации: ____________ _____________ _________________ должность подпись Ф.И.О.
Печать отдела кадров или канцелярии Дата Приложение 4
АНО ВО «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра управления и инновационных технологий в туризме и гостиничном бизнесе Направление 38.04.03 Управление персоналом
О т ч е т по практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Магистрант ________________________________________ группа ________
Направление подготовки____________________________________________
Руководитель практики АНО ВО «РосНОУ» __________________ ________________ подпись, дата Ф.И.О.
Руководитель практики от организации __________________ ________________ подпись, дата Ф.И.О.
МОСКВА 20__
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Д О Г О В О Р об организации практики студентов РосНОУ г. Москва «» ____________________20_ г. Автономная некоммерческая организация высшегообразования «Российский новый университет», именуемый в дальнейшем «Университет», в лице проректора по учебной работе Шабанова Г. А., с одной стороны и ____________________________________________, именуемая в дальнейшем _____________________ в лице _________________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. Организация практики для студентов Университета в качестве___________________________________ в соответствии с учебно-тематическим планом Университета. 1.2. Время практики с января по декабрь 2015-2018 года. Место прохождения практики __________________________________________ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН. 2.1. ___________________ обязуется:
2.1.1. Предоставить студентам места для прохождения учебной практики. 2.1.2. Предоставить рецензию о прохождении практики студентами и выполнении ими задания по практике. 2.2. Университет обязуется: 2.2.1. Выдать каждому студенту - практиканту учебное задание в соответствии с учебным планом. 2.2.2.Условия прохождения практики определяются в соответствии c договором. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.
3.1. Участники договора принимают обязательства соблюдать конфиденциальный характер, не передавать ее без согласия друг друга третьим лицам. 3.2. Любые изменения и дополнения к договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны обеими сторонами. 4. УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ И ПРЕТЕНЗИЙ. 4.1 Все споры, возникшие по условиям выполнения настоящего договора, регулируются сторонами путем переговоров. В случае невозможности достичь согласия, урегулирование споров производится в соответствии с законодательством РФ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 5.1. Настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, причем оба текста имеют одинаковую юридическую силу. 5.2. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами и будет действовать до 31 декабря 2018 года. Одна из сторон вправе потребовать его расторжения, предварительно уведомив другую сторону за один месяц до даты расторжения. 6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
от «___»_____________ 20___г.
ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО Настоящим письмом _________________________________________ (полное наименование организации) в лице ___________________________ _____________________________ (должность) (ФИО) подтверждает свое согласие и готовность принять на практику студента(ку) ______ курса ____________ формы обучения факультета Бизнес – технологий АНО ВО «Российский новый университет» _______________________________________________________________ (ФИО) с «___» _________________ 201__ г. по «____» ______________ 201__г.
МП
Приложение 7
Дневник прохождения практики
ФИО студента
Содержание 1. Цель и задачи практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности……………………...………….3 2. Место практики по получению профессиональных умении и опыта профессиональной деятельности в структуре ООП магистратуры……3 3. Планируемые результаты в ходе прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.4 4. Объем практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности для студентов………………….……..4 5. Места для прохождения студентами практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности……….5 6. Структура и содержание практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности ………………......6 7. Фонд оценочных средств для проведения аттестации……………7 8. Перечень основой и дополнительной учебной литературы…….11 9. Перечень информационных технологий, используемых для реализации образовательного процесса………………………………….........14 10. Материально- технические базы, необходимые для осуществления образовательного процесса………………………………………………...14 Приложение ………………………………………………………………..15 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Целью практики является углубление и закрепление знаний, полученных студентами магистратуры в процессе обучения по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» магистерской программы «Управление персоналом организации» и приобретение необходимых практических навыков в области профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является важнейшим компонентом системы профессиональной подготовки будущего магистра. Она выступает связующим этапом между теоретическим обучением магистра и его будущей самостоятельной работой. Организация и проведение практики характеризуются тем, что содержание практики строится в логике идеи непрерывного образования, на основе четкой программы формирования профессиональных знаний, навыков и умений студентов, ее этапности от курса к курсу. Важнейшими задачами практики являются подготовка магистрантов к самостоятельной работе в конкретных производственных условиях в соответствии с квалификационной характеристикой направления подготовки «Управление персоналом», а также сбор и обобщение практического материала для написания магистерской диссертации. Важнейшими задачами практики являются подготовка магистрантов к самостоятельной работе в конкретных производственных условиях в соответствии с квалификационной характеристикой направления подготовки «Управление персоналом». Задачи практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности: · формирование и развитие профессиональных знаний в сфере управления персоналом; · закрепление полученных теоретических знаний по дисциплинам согласно учебным правилам; · овладение необходимыми профессиональными компетенциями; · сбор фактического материала для подготовки магистерской диссертации.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-07; просмотров: 542; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.214 (0.013 с.) |
