Безпечних і нешкідливих умов праці»

1. Технічний інспектор обласного комітету профспілки Муратов направив в Управління побутового обслуговування заперечення проти прийому в експлуатацію пральної фабрики у зв’язку з тим, що в ній не передбачені роздягальні для працівників.

По листу технічного інспектора начальник відділу капітального будівництва Управління дав пояснення, в яких стверджував, що працівники пральної фабрики можуть переодягатися на своїх робочих місцях до початку та після закінчення робочої зміни.

Акт прийому пральної фабрики в експлуатацію надійшов на узгодження керівника Управління побутового обслуговування.

Як перевіряється додержання правил охорони праці і техніки безпеки при прийманні підприємств, цехів, ділянок, виробництв в експлуатацію?

Яке рішення слід прийняти по запереченню технічного інструктору профспілки?

 

2. У підготовчому цеху деревообробного комбінату трапився нещасний випадок: осколок деревини поранив око молодому робітнику Клюєву. Розслідуванням обставин нещасного випадку встановлено, що в порушення правил Клюєв працював без захисних окулярів, інструктаж по техніці безпеки з ним не проводився.

В акті вказано, що винуватцем у нещасному випадку визначається Клюєв, що порушив правила техніки безпеки та профком, зобов’язаний проводити інструктажі по безпечним методам ведення робіт.

На кого полягає зобов’язанність проводити інструктажі робітників по техніці безпеки та виробничої санітарії?

Чи вірно вказані винні особи в акті про нещасний випадок?

 

3. Студент Лямін, працюючи нічним сторожем будівельно-монтажного управління звернувся до профкому БМУ із скаргою на дії адміністрації, яка заборонила йому уходити по закінченні нічної зміни у виданому йому спецодязі – у овчинному кожуху.

У скарзі вказано, що адміністрація вважає кожух черговим спецодягом.

Які загальні правила забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами особистого захисту?

Якими нормативними актами ці правила встановлюються?

Яку відповідь необхідно дати на скаргу Ляміна?

 

4. Студент IV курсу хіміко-технологічного університету Клименко, знаходячись на переддипломній практиці на Хімкомбінаті звернувся до буфетниці Петрової з пропозицією видавати йому замість передбаченого лікувально-профілактичного харчування цигарки та цукерки на суму відповідну вартості харчування.

В яких випадках працівнику видається безкоштовно молоко та лікувально-профілактичне харчування?

Які правила їх призначення та видачі?

Чи вправі буфетниця погодитися з пропозицією Клименка?

Ситуаційні завдання до питання «Тривалість робочого часу працівників»

1. Наказом генерального директора виробничого об’єднання “Тугайантрацит” для успішного виконання річного плану з 15 квітня 2004 р. встановлено для всіх робітників та службовців об’єднання робочий день тривалістю 8 годин при 6-ти денному робочому тижні.

Профком об’єднання почав вимагати відміни цього наказу.

Яка нормативна тривалість робочого дня і робочого тижня згідно українського законодавства?

Укажіть відповідну норму Конституції України, статтю КЗпП України.

Чи вправі дирекція об’єднання тимчасово встановлювати більшу тривалість робочого дня та робочого тижня?

Укажіть помилки, припущені виданням наказу, наведеного в завданні.

 

2. При оформленні на роботу на меблевий комбінат у якості бригадира лакіровальників Голядкин поцікавився режимом свого робочого часу і одержав від начальника відділу кадрів відповідь, що для лакіровальників встановлений 6-ти годинний робочий день, а для бригадира – звичайний, 7-ми годинний.

Вважаючи, що бригадир підвержений дії шкідливих речовин в тій же мірі, що і члени бригади лакіровальників, Голядкин попрохав точніше визначити тривалість його робочого часу у відділі праці та зарплати комбінату.

Назвіть підстави скорочення робочого часу для окремих категорій робітників згідно із КЗпП України.

Яка тривалість робочого часу робітників з шкідливими умовами праці?

Як визначити, чи відноситься робітник до категорії робітників з шкідливими умовами праці?

Яку відповідь потрібно дати бригадиру Голядкину?

 

3. Валяєв, працювавший на протязі місяця на посаді нічного приймальника хліба в булочній звернувся до адміністрації з вимогою доплачувати йому за надурочну роботу, так як він щонічно працює по 7, а не по 6 годин. В доплаті Валяєву було відмовлено, тому що він виконує змінну роботу при 6-ти денному робочому тижні і прийнятий спеціально для виконання нічної роботи.

Валяєв звернувся за роз’ясненням до профкому.

Які підстави скорочення робочого часу згідно з трудовим законодавством України?

Якою повинна бути тривалість праці у нічний час?

Який час вважається нічним?

Які робітники не можуть притягуватися до нічних робіт?

Як треба розв’язати спір. Викладений в завданні?

 

4. Рішенням адміністрації відділення Держбанку для зменшення кількості надурочних годин групі інспекторів, працювавших через день з 19 годин до 8 ранку наступного дня, встановлено нічна перерва на обід тривалістю 4 години з умовою, що вони під час цієї перерви не мають права відлучатися з приміщення де зберігається грошова виручка. Своє рішення адміністрація обґрунтувала тим, що після 2 годин ночі інкасатори нічим не зайняті.

Яка мета перерви робочого дня?

Через який час праці вона повинна надаватися?

Якою повинна бути його тривалість?

Розгляньте чи законне рішення адміністрації по умовам завдання.

 

Ситуаційні завдання до питання «Права неповнолітніх та жінок у трудових правовідносинах»

 

1. У результаті перевірки виконання трудового законодавства на шахті правова інспекція обкому профсоюзів відмітила у акті як порушення прийом на роботу у якості санітарки медпункту на західному горизонті шахти Наташі Горєлової, 17 років. У поясненнях по акту адміністрація посилалася на те, що згідно зі ст. 174 КЗпП України застосовування праці жінок по санітарному обслуговуванню у шахтах не забороняється.

Яке рішення слід прийняти по зауваженням правової інспекції?

Надайте його обґрунтування, зішліться на закон.

По яким нормативним документам слід визначати можливість застосування праці жінок та підлітків на тяжких, шкідливих, небезпечних роботах, а також на підземних роботах?

 

2. Начальник відділу проектного інституту Решетняк попередив інженера Криницьку, що через три дня вона направляється до відрядження на два тижня, Криницька заявила, що їхати у відрядження вона не може, тому що проти її поїздок заперечує чоловік, який по умовам своєї праці не може забезпечити догляд за їх дітьми 15 та 6 років. Решетняк пояснив Криницькій, що по закону для направлення працівника у відрядження згода членів його сім’ї не потрібна і її діти вже достатньо дорослі.

Які обмеження застосування праці жінок та підлітків встановлюються нормами КЗпП України?

Розгляньте відповідні статті КЗпП України.

Чи вірна позиція адміністрації у наведеному спорі?

Приведіть обґрунтування, спираючись на закон.

 

3.У зв’язку із ліквідацією районної контори “Продснаб” разом з іншими працівниками були звільнені бухгалтер Фазлієва, яка знаходилася у післяпологовій відпустці та інспектор відділу кадрів Палагутіна, яка мала дитину у віці 14 місяців. Палагутіна та Фазлієва звернулися до суду з вимогою поновити їх на роботі. Заперечуя проти позову, директор ліквідуємої контори “Продснаб” вказав, на те, що звільнення Палагутіної та Фазлієвої представляє собою примусову міру і поновлення їх на роботі неможливо, тому що контора працює останній тиждень. Народний суд виніс рішення доручити на виконком райради народних депутатів обов’язок по працевлаштуванню Палагутіної та Фазлієвої.

Які пільги працюючим жінкам передбачені КЗпП України?

Розгляньте відповідні статті кодексу.

Чи правомірно звільнення, здійснене по умовам завдання?

Чи вірно рішення суду?

Наведіть обґрунтування, спираючись на закон.

 

4. По закінченні фінансового коледжу Галя Міронова, 17 років, була направлена на роботу до тресту “Дніпросантехбуд” у якості бухгалтера згідно із присвоєною у коледжі кваліфікацією. Проте у тресті вільної посади бухгалтера не знайшлося і Міронова була зарахована оператором перфораційної машини. Головний бухгалтер неодноразово робив Міроновій усні зауваження у зв’язку з неінтенсивністю праці на протязі робочого дня, а після 10 місяців роботи вона за згодою профкому була звільнена по скороченню штату, Міронова звернулася до суду з вимогою поновити її на роботі та надати їй роботу за спеціальністю.

Які пільги працюючій молоді передбачені нормами КЗпП України?

Розгляньте відповідні статті кодексу.

Чи правомірні дії адміністрації по умовам завдання?

Які нею допущені порушення?

Наведіть обґрунтування, спираючись на закон.

Яке рішення треба винести суду?

 

5. Сироткін, 15 років і Мацепуро, 16,5 років, були прийняті на роботу до вагоноремонтного заводу учнями слюсаря. На протязі перших двох місяців вони працювали по 6 годин на день, а потім їм була доручена робота на півавтоматі, який виготовлював гровер-шайби, і майстер розпорядився, щоб Сироткін та Мацепуро працювали по 7 годин на день. Інженер по техніці безпеки при перевірці цеху заводу указав майстрові на те, що невірно організовано робочий день Сироткіна та Мацепуро, проте майстер заперечив, що їм присвоєно 3-й розряд і вони вже не є учнями.

Якою повинна бути тривалість робочого дня робочих та службовців молодших 18 років?

Чи правомірні дії адміністрації по установленню тривалості робочого дня молодим робочим по умовам завдання?

Зверніться до закону.

Чи має для встановлення норм робочого часу Сироткіна та Мацепуро значення те, що вони перестали бути учнями?

 

6. Учень школи робочої молоді Крикунов попрохав у адміністрації заводу, де він працював револьверником, щоб щорічна відпустка була йому надана у червні 2004 р., коли він здає іспити у школі. Так як по графіку відпустка Крикунову передбачалася у серпні 2004 р. (він у свій час не заперечував проти цього), адміністрація заводу відмовила Крикунову у наданні відпустки у червні. Після цього Крикунов із аналогічною вимогою звернувся до комісії по трудовим спорам (КТС).

 

Які пільги передбачені законом робочим та службовцям, які навчаються у школах робочої молоді?

Яке рішення повинна винести КТС по заяві Крикунова?

 

 

Ситуаційні завдання до питання «Відшкодування роботодавцем шкоди працівникам уразі ушкодження їх здоров’я чи нанесення моральної шкоди»

 

1. Кранівниця Жукова після тяжкого інфекційного захворювання представила заключення МСЕК (медично-санітарної експертизи) про те, що їй потрібно переведення на більш легку працю строком на 2 місяці. Адміністрація перевела Жукову на роботу вахтером із зменшуванням заробітку на 55 грн.

У яких випадках робітники та службовці мають право вимагати переводу на іншу роботу?

Як оплачується праця робітників та службовців при переводі за їх ініціативою на іншу роботу?

Як оформлюється перевід на іншу роботу?

Протягом якого часу у кранівниці Жукової зберігається її колишній заробіток?

 

2. По заключенню медично-санітарної комісії (МСЕК) такелажнику Чечоткіну було заборонено працювати по його спеціальності. Оскільки на заводі, де працював Чечоткін, легкої праці, на якій можна було б його використовувати, не виявилось, його звільнили по ст. 40 п. 2 КЗпП України.

Чечоткін звернувся до районного народного суду із позовом до заводу про поновлення на роботі. У судовому засіданні виявилося, що ніякої відповідної роботи на заводі для Чечоткіна не було. Незважая на це народний суд поновив Чечоткіна на роботі.

Чому народний суд по позову Чечоткіна прийняв рішення про поновлення його на роботі?

На протязі якого часу повинен бути поновлений Чечоткін на роботі по рішенню суду?

 

3. Слюсар-ремонтник Семиволоков, знаходячись по закінченні робочої зміни у душовій, підслизнувся й упав, внаслідок чого одержав травму голови та легкий струс мозку. Після лікування він звернувся до начальника цеху з проханням скласти акт про нещасний випадок на виробництві й одержав відмову. Начальник цеху пояснив Семиволокову, що акти про нещасні випадки, які мали місце у приміщеннях, повинен скласти профком.

Які обов’язки адміністрації по розслідуванню та обліку нещасних випадків на виробництві?

Хто повинен скласти акт про нещасний випадок по умовам завдання?

Розгляньте порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.

4. Токарю комбінату Жукову під час обробки деталі попала у око металева стружка. На третій день після цього випадку Жуков відчув біль у оці й звернувся за допомогою до поліклініки. Витягнув із ока стружку, лікар звільнив Жукова від роботи. Жуков вимагав від начальника цеху скласти акт. Начальник цеху заявив, що для цього пройшов строк, а крім того, Жуков вже видужав й одержить по лікарняному листу 100% заробітку.

Через 1,5 роки Жуков знов відчув біль в оці й, не дивлячись на кваліфіковану лікарську допомогу, осліп. По заключенню МСЕК, Жукова було визнано інвалідом III групи з утратою працездатності: загальної – 50%, професіональної – 35% - він не міг виконувати роботу токаря. Наказом по заводу Жукова (за його згодою) перевели на роботу кур’єром з окладом 80 грн.

Для оформлення пенсії й подальшого відшкодування доплати у зв’язку із травмою ока Жуков звернувся спочатку до начальника цеху, а потім – до головного інженера з проханням скласти акт про нещасний випадок. І начальник цеху й головний інженер заводу відмовили Жукову в цьому, посилаючись на неможливість встановити факт нещасного випадку з Жуковим.

Жуков звернувся до завкому з вимогою зобов’язати адміністрацію комбінату скласти акт про нещасний випадок, який трапився з ним на виробництві й привів до повної утрати зору на одне око.

Який порядок розслідування й оформлення нещасних випадків на виробництві?

Які правила відшкодування збитків у разі ушкодження здоров’я працівника у зв’язку з нещасним випадком на виробництві?

Чи обґрунтовані доводи адміністрації комбінату, яка відмовила Жукову у складанні акту про нещасний випадок?

Яку постанову повинен винести завком по справі Жукова?