Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предмет и источники трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Предмет трудового права включает в себя следующие аспекты: 1) отношения м-у работниками и работодателями, к-ые возникают по поводу трудовой деят-ти; 2) организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов и др. органов; 3) отнош-я соц-ного партнерства; 4) отношения по трудоустройству граждан; 5) отношения, к-ые возникают в следствие нарушения трудовой дисциплины; 6) отнош-я, связанные с трудовыми спорами; 7) отнош-я, связанные с надзором за соблюдением действующего законодательства. К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.Он устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. Другие нормативные акты органов государства, выступающие как источники трудового права, считаются подзаконными и издаются в пределах, установленных законом и во исполнение закона. Это постановления правительства, республик. Источниками трудового права являются также отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. В качестве источника трудового права выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой подзаконные акты. Локальными нормативными актами устанавливаются: положение о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др.
Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников. Различают принципы общеправовые и отраслевые. - свобода трудового договора. Это означает, что все граждане имеют одинаковое право на свободный выбор рода деятельности и профессии; изменение трудовых отношений возможно только с согласия работника и по соглашению сторон; прекращение трудового договора возможно в любое время как по желанию работника, так и по соглашению сторон; - охрана от необоснованных отказов от приема на работу и от незаконных увольнений с работы; - обеспечение здоровых и безопасных условий труда - обеспечивается рядом юридических гарантий, относящихся к институту охраны труда; - право на гарантированную государством заработанную плату не ниже минимального размера; - законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - обеспечение права работодателя требовать от работника исполнения обязанностей (добросовестного труда, бережного отношения к имуществу работодателя; - право работников на государственное социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, достижения определенного возраста; - обеспечение права работников, трудовых коллективов, профсоюзов на управление производством. Работники имеют право требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором, а также через свои уполномоченные органы следить за осуществлением исполнения условий коллективного договора.
Социальное партнерство в сфере труда. Статья 23 ТК: Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают и необходимость обеспечения эффективной деятельности организации и создания системы гарантий трудовых прав работников. Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, в которых осуществляется социальное партнерство. К ним относятся: 1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению; 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 4)участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются: 1)федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 2)региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 3)отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 4)территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 5)уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Коллективный договор. Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». При составлении коллективного договора его содержание и структура определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1) формы, системы и размеры оплаты труда; 2) выплата пособий, компенсаций; 3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; 8)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10) оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменении и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; 12) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 13) другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
ТД - это соглашение м-у работником и работодателем, в соотв-ии с к-ым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда по законодат-ву и своевременно оплачивать труд, а работник обязан лично выполнять свою трудовую ф-цию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Вступление трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу может осуществляться в следующих случаях:1) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором; 2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ. По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий. Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие формы изменения трудового договора: 1) перевод на другую работу;2) перемещение;3) временный перевод на другую работу;4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением; 5) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 240; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.212.145 (0.012 с.) |