Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего составляет

1. Не менее 30 календарных дней.

2. Не менее 28 календарных дней

3. Устанавливается Законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

8. За нарушение дисциплины труда государственный служащий привлекается:

1. В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы.

2. В соответствии с ТК РФ.

3. В соответствии с КОАП РФ.

9. Расторжение служебного контракта с муниципальными служащими регламентируется:

1. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

2. ТК РФ

3. КОАП РФ

4. Устанавливается Законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

10. Вопросы социальной защиты государственных и муниципальных служащих регламентируются:

1. Законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2. В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы.

3. В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

4. Все выше перечисленное верно.

Примерные вопросы для дискуссии к темам 1-3

№ темы	Вопросы к дискуссии (диспуту)
1.	Актуальность совершенствования законодательства регулирующего трудовые отношения государственных и муниципальных служащих.
	Ограничение конституционных прав для государственных и муниципальных служащих
	Международные стандарты регулирующие труд государственных и муниципальных служащих
	Сравнительно-правовой анализ трудовых отношений (ТК РФ) и служебно-трудовых отношений государственных и муниципальных служащих
	Совершенствование отраслевого социального партнерства, как федеральная социальная программа.

Примерные письменные задания к лабораторным и практическим занятиям

Тема 1:

1. Гусева заключила служебный контракт 1.09.2015г. была зачислена в штат в органы местного самоуправления на должность ведущего специалиста. В контракте было указано, что ей назначен испытательный срок 1 год.3 мес. Через 11 месяцев Гусева обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска. Сотрудник кадрового подразделения разъяснил ей, что отпуск продолжительностью 28 календарных дней ей может быть предоставлен только по окончанию срока испытания.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

1. Органы местного самоуправления в объявлении о конкурсе было указано числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 35 лет.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

1. Проведите сравнительный анализ коллективного договора муниципального образования и соглашения о минимальной заработной плате педагогических работников. Выявите их общие черты, а также различия. По результатам проделанной работы заполните таблицу:

Общие черты	Соглашения	Коллективный договор
1. 2. 3.	1. 2. 3.
Различия	1. 2. 3.	1. 2. 3.

Тема 2:

1. Проанализируйте содержание понятия «рабочее время государственных и муниципальных служащих» и его соотношение с категорией «время, посвященное труду». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

2. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу:

Режимы рабочего времени	Краткая характеристика (сфера применения, порядок применения, особенности)

 

3. Во время обеденного перерыва для составления срочной справки понадобился старший инспектор отдела кадров капитан Боровиков, который в это время находился в городе. За самовольный уход с рабочего места во время рабочего дня ему был объявлен выговор. Считая, что взыскание наложено незаконно, Боровиков обратился с жалобой в вышестоящий орган.

Обоснована ли жалоба Боровикова?

4. Составьте схему «Виды отпусков государственных и муниципальных служащих».

5. Составьте схемы 1. «Виды юридической ответственности государственных и муниципальных служащих». 2. «Порядок привлечения государственного и муниципального служащего к дисциплинарной ответственности». 3. «Порядок привлечения государственного и муниципального служащего к материальной ответственности».

Тема 3:

1. В муниципалитет поступила жалоба от гражданина Савушкина о том, что муниципальный служащий Струнин С.А. был избран на общем собрании членов гаражного кооператива «Колесо», председателем, должность оплачиваемая. Струнин при объявлении результатов голосования самоотвод не заявил, принял документацию кооператива, попросил повысить оплату труда председателя кооператива «Колесо». Какое решение должен принять муниципалитет после проверки обращения Савушкина?

 

2. Руководитель департамента областной администрации получил письменное приглашение от генерального директора туристической фирмы «Владимирская вишня» принять участие в туре по странам ЕС с целью популяризации отдыха во Владимирской области. Все расходы по организации тура туристическая фирма брала на себя. Возможно ли проведение данного мероприятия?

 

3. Составьте сравнительно-правовую схему «Социальная защита государственных и муниципальных служащих». В схеме необходимо указать нормативные правовые акты на основании которых вы сделали такие выводы.

Промежуточная аттестация проводится путем обобщения результатов текущей успеваемости или тестирования обучающихся по знанию ими изученного материала.

Примерные темы для написания рефератов

1. Правовое регулирование государственной службы в сфере образования.

2. Должностной регламент государственного гражданского служащего

3. Правовой метод регулирования государственно-служебных отношений.

4. Государственная должность: понятие, основные положения; порядок замещения.

5. Государственная служба: конституционно-правовое регулирование.

6. Федеральная государственная служба: понятие и особенности кадрового регулирования.

7. Государственная служба субъектов РФ: правовой статус и компетенция

8. Общая характеристика правовых источников приема на государственную и муниципальную службу.

9. Задачи государственной службы в осуществлении государственного управления.

10. Муниципальная служба: понятие, содержание, признаки.

11. Классификация кадровых принципов государственной и муниципальной службы.

12. Роль кадровой политики государственной службы как элемента в структуре государства.

13. Институт государственной службы в историческом аспекте.

14. Сущность кадровой политики и ее правовой режим.

15. Трудо-правовой статус государственных служащих в РФ.

16. Институт государственной службы и правовое положение государственных служащих в зарубежных странах.

17. Должностные лица: понятие, классификация, особенности правового статуса.

18. Трудо-правовой статус муниципального служащего.

19. Трудо-правовой статус государственного служащего.

20. Совместительство на государственной и муниципальной службе.

21. Институт ответственности государственных и муниципальных служащих.

22. Гарантии для государственных и муниципальных служащих.

23. Контроль и надзор в системе государственной и муниципальной службы.

24. Общая характеристика порядка прохождения государственной и муниципальной службы.

25. Общая характеристика способов замещения государственных и муниципальных должностей.

26. Право на продвижение по службе: особенности регулирования по государственной и муниципальной службе.

27. Заработная плата и денежное содержание государственных и муниципальных служащих.

28. Ротации в системе государственного и муниципального управления.

29. Аттестация: понятие, цели, правовые последствия.

30. Прекращение государственно-служебных отношений: основания и порядок.

31. Обоснование концепции реформы государственной службы.

32. Особенности правового регулирования рабочего времени государственных и муниципальных служащих.

33. Время отдыха государственных и муниципальных служащих.

34. Социальное партнерство в органах государственной власти и местного самоуправления.

35. Значение изучения трудового права для практической деятельности государственных и муниципальных служащих.

36. Рассмотрение трудовых споров в органах государственной власти и местного самоуправления.

37. Порядок привлечения государственных и муниципальных служащих к материальной ответственности.

38. Гарантии, компенсации и льготы государственным и муниципальным служащим.

39. Значение укрепления дисциплины труда длягосударственных и муниципальных служащих

40. Мероприятия правительства по совершенствованию оплаты труда в современных условиях.

 

Вопросы для подготовки к зачету