Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования

Таблица 5.

Показатели и критерии оценивания компетенций по этапам их формирования

Наименование темы (раздела)	Код компетенции	Код ЗУН	Показатели оценивания	Критерии оценивания	Оценка (баллы)
Тема 1 Правовое регулирование заключения служебного контракта (договора) в органах государственной власти и местного самоуправления. Правовой статус государственного и муниципального служащего	ОК-5	З1 У1 В1	Вопросы на практическом и лабораторном занятии, тема диспута.. Вопросы на зачете 1,2,3,4,5,6,7,8,9,16,17,20,21.	Студент усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает его на зачете, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрируют степень овладения программным материалом.   Студент не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка «не зачтено» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрировали не высокую степень овладения программным материалом по минимальной планке.	«зачтено»     «не зачтено»
ПК-2	З1 У1,2 В1
ПК-3	З1 У1,2,3,4 В1
Тема 2 Рабочее время, время отдыха. Юридическая ответственность государственных и муниципальных служащих.	ОК-5	З1 У1 В1	Вопросы на практическом и лабораторном занятии, тема диспута.. вопросы на зачете 10,11,12,13,14,15,18,19,22,23,24
ПК-2	З1 У1,2 В1
ПК-3	З1 У1,2,3,4 В1
ПК-5	З1 У1,2,3 В1
Тема 3 Особенности правового регулирования расторжения служебного контракта (договора). Актуальные вопросы социальной защиты государственных и муниципальных служащих.	ОК-5	З1 У1 В1	Вопросы на практическом и лабораторном занятии, тема диспута.. Вопросы на зачете 25,26,27,28,29,	- Студент усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает его на зачете, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрируют степень овладения программным материалом.   - -Студент не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка «не зачтено» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрировали не высокую степень овладения программным материалом по минимальной планке.	«зачтено»   «не зачтено»
ПК-2	З1 У1,2 В1
ПК-3	З1 У1,2,3,4 В1
ПК-5	З1 У1,2,3 В1

4.3. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Текущий контроль текущей успеваемости проводится в целях определения степени достижения поставленной цели обучения по конкретной учебной дисциплине в целом или наиболее важным ее частям, а также в целях оперативного влияния на успеваемость обучающихся в течение семестра.

Примерные вопросы для опроса

Тема 1 Правовое регулирование заключения служебного контракта (договора) в органах государственной власти и местного самоуправления. Правовой статус государственного и муниципального служащего.

1. Понятие и виды источников трудового права регулирующих заключение служебного контракта государственных и муниципальных служащих.

2. Понятие, классификация и свойства субъектов служебно-трудовых правоотношении.

3. Правоотношения, непосредственно связанные с служебно-трудовыми:

- по организации труда и управлению трудом;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

- по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства;

- по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- по рассмотрению трудовых споров;

- по социальному страхованию в случаях, предусмотренных законами

 

Тема 2. Рабочее время, время отдыха. Юридическая ответственность государственных и муниципальных служащих.

1. Рабочее время государственных и муниципальных служащих.
2. Время отдыха государственных и муниципальных служащих

3. Статус гражданского служащего: права, обязанности, ограничения, запреты, требования к служебному поведению. Конфликт интересов на гражданской службе.

4. Виды дисциплинарной ответственности государственного и гражданского служащего

5. Порядок привлечения государственного и гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.

 

Тема 3. Особенности правового регулирования расторжения служебного контракта (договора). Актуальные вопросы социальной защиты государственных и муниципальных служащих

1. Основания расторжения служебного контракта по инициативе работодателя.

1. Утрата доверия – основания к расторжению служебного контракта
2. Стаж по государственной и муниципальной должности.
3. Социальные гарантии государственных служащих.
4. Пенсионное содержание государственных служащих.
5. Льготы и гарантии при реорганизации или ликвидации государственного или муниципального органа.

Примерные варианты тестовых заданий

1.Укажите нормативные правовое акты которые не регулируют служебно- правовой статус государственного и муниципального служащего:

1. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

2.Система государственной службы состоит из видов:

1. Гражданской

2. Военной

3. Правоохранительной

4. Судебной

3.Квалификационные требования к гражданам для замещения должностей государственной службы устанавливаются:

1. Постановлением Правительства РФ.

2. Федеральными законами

3. Нормативными правовыми актами Российской Федерации

4. Законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

4. На муниципальную службу вправе поступать граждане:

1. достигшие возраста 18 лет

2. владеющие государственным языком Российской Федерации

3. соответствующие квалификационным требованиям

4. граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе

5. п. 1-4 верно.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени муниципального служащего составляет:

 

1. 40 часов в неделю

2. 36 часов в неделю

3. 50 часов в неделю

4. Ненормированный режим рабочего времени.