Понятие трудового отпуска. Основной отпуск.

Понятие трудового отпуска. Основной отпуск.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;по уходу за детьми;в связи с обучением; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней: учителя в школах и ВУЗах – 56дней, раб-ки аварийно-спасательных служб МЧС – 30 дн, инвалиды – 30 дн, раб-ки моложе 18 лет – 30 дн, раб-ки в зонах радиоактивного загрязнения – 44 дн, в зонах с правом отселения – 37 дн, гос служащие – 28 дней.

Условия предоставления трудовых отпусков.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрен настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отзыв из отпуска представляет собой предложение нанимателя и согласие на это предложение работника выйти на работу до окончания трудового отпуска.Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работников из отпуска, должны быть объективными и реальными, то есть существовать на самом деле. Таким обстоятельством, к примеру, может быть ликвидация последствий чрезвычайного происшествия в организации. Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, могут содержаться в коллективном договоре.Даже при объективной необходимости отозвать из отпуска определенных работников следует учитывать норму ч. 5 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), которая запрещает осуществлять отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

 

 

Социальные отпуска:понятия виды

Социальные отпуска предоставляются работникам для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейных и бытовых потребностей и других социальных целей.

Особенности социальных отпусков:не зависят от продолжительности, места и вида работы,суммируются с трудовым отпуском, т.е. предоставляется всех трудового отпуска. Если социальный отпуск в текущем году не использован, то на следующий год он не переносится и денежная компенсация не выплачивается. Предоставление социального отпуска регламентируется ст.183-192 ТК.

Виды социальных отпусков:по беременности и родам,по уходу за детьми,в связи с обучением без отрыва от производства,в связи с катастрофой на ЧАЭС,по уважительным причинам личного и семейного характера

отпуск по беременности и родам (ст.184) предоставляется женщинам. При нормальных родах – 126 дней, при осложнениях и рождении 2-х и более детей – 140 дней. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. За период отпуска выплачивается пособие, которое устанавливается законодательством. Женщинам, усыновившим/удочерившим детей до 3-х месяцев предоставляется отпуск в количестве 70 дней и выплачивается пособие. Отпуск по беременности включается в общий стаж, а также в стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск

отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет наниматель должен предоставить независимо от трудового стажа. Женщины по желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени либо целый день, и за ними будут сохраняться пособия. Отпуск по уходу тоже входит в стаж (кроме госслужащих). В стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск, время данного отпуска не засчитывается

отпуск в связи с обучением (глава 15 ТК) различают с сохранением зарплаты (работникам, обучающимся в вечерней школе (ст.208 ТК), направленным в профтехучилище в вечерней или заочной форме (ст.211 ТК), работникам по направлениям для получения среднего и высшего образования (ст. 214)) и без сохранения зарплаты (работникам, допущенным к вступительным испытаниям на прием в ВУЗы и CCУЗы). При отсутствии направления нанимателя, а также при получении 2-го и последующего образования, могут быть предоставлены отпуска без сохранения зарплаты – это является правом, а не обязанностью нанимателя

отпуска в связи с катастрофой на ЧАЭС – предоставляется в количестве 14 дней (ст.326) без сохранения зарплаты. Если его не использовали в текущем году, он на следующий год не переносится

Понятие занятости,ее формы

Определение понятия «занятость» дано в ст.1 закона «о занятости населения» в РБ. Занятость – деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству и приносящая им зарплату в доход. Основными формами занятости являются:

1) работа по трудовому договору или на основании членства

2) предпринимательская деятельность, фермерство

3) дневная форма обучения во всех учебных заведениях

4) военная и приравненная к ней служба

5) уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80 лет, а также ребенком до 18 лет, инфицированным вирусом СПИД.

Наряду с основными формами занятости различают организационно-правовые формы:

· труд с режимом неполного рабочего времени

· сверхурочная работа, совместительство

Гос служба занятости

Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создается гос. служба занятости населения, она является посредником между безработными и работодателями, поэтому правоотношения по трудоустройству устанавливаются: а) между государственной службой занятости и безработными; б) между государственной службой занятости и работодателями; в) между работодателем и безработным.

Деятельность гос службы занятости населения направлена на:

1 оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;2 разработку и реализацию государственной и других программ содействия занятости населения;3 содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников;4 организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;5 регистрацию граждан безработными и осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;5,5 ведение учета свободных рабочих мест (вакансий) и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;6 оказание услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации высвобождаемым работникам и незанятому населению;7 повышение экономической заинтересованности нанимателей в сохранении действующих и создании новых рабочих мест;8 содействие безработным в организации предпринимательской деятельности;9 организацию работы по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;10 содействие организации оплачиваемых общественных работ;11 организацию контроля за соблюдением законодательства о занятости населения;

Понятие трудового отпуска. Основной отпуск.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;по уходу за детьми;в связи с обучением; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней: учителя в школах и ВУЗах – 56дней, раб-ки аварийно-спасательных служб МЧС – 30 дн, инвалиды – 30 дн, раб-ки моложе 18 лет – 30 дн, раб-ки в зонах радиоактивного загрязнения – 44 дн, в зонах с правом отселения – 37 дн, гос служащие – 28 дней.