Критерії оцінювання курсової роботи за кредитно-модульною системою

Бездоганно якісно виконана курсова робота оцінюється максимально 100 балами. Кількість балів знімається за порушення таких вимог:

1. Невідповідне оформлення (значне перевищення обсягу текстової частини роботи – більше 5 сторінок; шрифт та інтервал не відповідає встановленим нормам; відсутня або неправильна нумерація сторінок; неправильне оформлення графічного або табличного матеріалу тощо) – 5–15 балів.

2. Несвоєчасне затвердження плану, відсутність самостійності студента у визначенні аспектів теми, несвоєчасна реєстрація курсової роботи, несвоєчасне подання до захисту – 5 балів.

3. Невідповідність вступу стандартним вимогам (відсутнє обґрунтування актуальності теми, її значущості, невизначені або неправильно визначені мета і завдання роботи, предмет і об'єкт дослідження, не представлена характеристика структури роботи тощо) – 5–10 балів.

4. Відсутність логічної послідовності подання матеріалу та ненауковий стиль викладу – 5–10 балів.

5. Невідповідність теоретичної частини встановленим вимогам (відсутність глибини, всебічності, повноти викладу, невизначеність дискутивних питань, аналізу альтернативних поглядів на проблему тощо) – 5–10 балів.

6. Відсутність табличного та ілюстративного матеріалу, його аналізу та прив'язки до змісту тексту – 5–20 балів.

7. Відсутність визначених проблем у вивченні теми, шляхів їх вирішення, відсутність власної точки зору й аргументації – 5–20 балів.

8. Невідповідність загальних висновків вимогам (відсутність зв’язку з результатами дослідження, підсумків з розглядуваних питань) – 5 балів.

9. Неправильно оформлений список використаних джерел, їх недостатня кількість – 5 балів.

Кількість балів за виконання курсової роботи визначається науковим керівником у процесі перевірки. При захисті курсової роботи студентом кількість балів може бути змінено – підвищено або знижено.

Враховуючи набрану кількість балів, у цілому курсова робота оцінюється таким чином після процедури захисту:

«Відмінно» – 90–100 балів;

«Добре» – 75–89 балів;

«Задовільно» – 60–74 бали.

За шкалою ECTS “відмінно” відповідає оцінці “А”, “добре” – оцінкам “В” та “С ”, “задовільно” – “Д” та “Е”.

При незадовільній оцінці (до 59 балів) курсова робота переробляється та подається на повторне оцінювання науковому керівнику.

ДОДАТОК А

Приклад оформлення титульного аркуша:

КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

Кафедра менеджменту організацій

 

“Отримано”

Реєстраційний № _______

Від “_____” ________ 20__ р.

 

“Відправлено з зауваженнями”

Реєстраційний № _______

Від “_____” ________ 20__ р.

 

“Отримано повторно”

Реєстраційний № _______

Від “_____” ________ 20__ р.

 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент і адміністрування”

на тему: _________________________________________________________

Виконав

студент ___ курсу групи ____

__________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Перевірив:

___________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

 

Адреса університету: Адреса студента: ___________

69059, м. Запоріжжя, __________________________

вул. Жуковського, 70-б __________________________

63-99-73 Телефон: __________________

 

 

Запоріжжя

ЗМІСТ РЕЦЕНЗІЇ НА КУРСОВУ РОБОТУ

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Дата ______________ Підпис рецензента ______________

ДОДАТОК Б

Приклад оформлення реферату:

РЕФЕРАТ

 

Курсова робота: 38 с., 7 табл., 3 рис., 1 табл., 30 літературних джерел.

Об’єкт дослідження: управлінська праця в організації.

Предмет дослідження: управлінський процес, організація управлінської праці в організації.

Мета дослідження: розкрити сутність управлінської праці як складової управлінської діяльності, визначити особливості управлінської праці; розкрити зміст діяльності менеджера; висвітлити управлінські ролі менеджера.

Методи дослідження: аналіз, спостереження.

Зміст курсової роботи включає розкриття поняття управлінська праця, складова управлінської діяльності, мета управління, управлінські ролі менеджера, а також стимулювання і мотивація ефективності праці працівників.

 

 

УПРАВЛІНСЬКА ПРАЦЯ, УПРАВЛІННЯ, КООПЕРАЦІЯ, МЕХАНІЗАЦІЯ І АВТОМАТИЗАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ, МОТИВАЦІЯ, СТИМУЛЮВАННЯ

ДОДАТОК В

Приклад оформлення змісту:

Тема: Аналіз сучасних бізнес-комунікацій

ЗМІСТ

 

ВСТУП...............................................................................................................4

РОЗДІЛ 1. БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІЇ: СУТНІСТЬ, ПРЕДМЕТ, ЗНАЧЕННЯ..................................................................................................................7

1.1. Типологія бізнес-комунікацій. Поняття комунікативної компетентності.............................................................................................................7

1.2. Стилі комунікацій як характеристика менеджера..................................

1.3. Наукові проблеми бізнес-комунікацій.....................................................

РОЗДІЛ 2. БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІЇ ЯК ПРОЦЕС........................................

2.1. Структура комунікаційного процесу та проблеми в передачі інформації.....................................................................................................................

2.2. Засоби і канали комунікації......................................................................

2.3. Електронні засоби комунікацій................................................................

РОЗДІЛ 3. БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІЇ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ.....

3.1. Комунікативна діяльність при реалізації основних функцій з управління персоналом...............................................................................................

3.2. Соціально-психологічний клімат – показник ефективності комунікативних процесів у колективі.......................................................................

3.3. Досвід українських компаній у забезпеченні бізнес-комунікацій.........

ВИСНОВКИ.......................................................................................................

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.........................................................

ДОДАТКИ

ДОДАТОК Д

Приклад оформлення вступу

ВСТУП

 

Актуальність теми. Найважливішим резервом підвищення ефективності всього суспільного виробництва є підвищення якості прийнятих рішень, що досягається шляхом удосконалювання процесу прийняття рішень...

Мета та завдання курсової роботи. Мета курсової роботи – вивчення методів та моделей прийняття управлінських рішень в умовах економіки України, а також вдосконалення процесу прийняття таких рішень на підприємствах та розуміння того, що ефективне прийняття рішень необхідно для виконання управлінських функцій. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:

1. Проаналізувати...

2. Ознайомитися...

3. Розглянути...

4. Запропонувати...

Об’єкт дослідження – процес прийняття управлінських рішень для досягнення більш ефективного розвитку підприємства...

Предмет дослідження...

Методи дослідження...

Інформаційна база дослідження. Характеристика джерел інформації, які було використано при написанні курсової роботи.

Обсяг і структура курсової роботи. Курсова робота виконана на 45 сторінках і містить 5 таблиць, 8 рисунків. Складається з реферату, змісту, вступу, 3 розділів, кожен з них містить по 3 підрозділи, висновків, 30 використаних джерел, 1 додатка.

ДОДАТОК Е

Приклад оформлення заголовків

РОЗДІЛ 1