Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

5. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

$ЮР0756,8,1,1,1,1 Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені: 1. як додаток до трудового договору з будь-яким працівником 2. якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей 3. якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 15 річного віку 4. якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком 5. якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 16 річного віку6. якщо виконувана працівником робота передбачена колективним договором

 

$ЮР0757,8,1,1,1,1

Вкажіть одну з умов, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність

1. робота здійснюється одноособово працівником

2. робота здійснюється спільно членами бригади

3. коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

4. робота виконується за цивільно-правовим договором

5. коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

6. коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

 

$ЮР0758,8,1,1,1,1

Вкажіть одну з умов, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність

1. коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

2. робота здійснюється одноособово працівником

3. коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

4. коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

5. робота виконується за цивільно-правовим договором

6. коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

 

$ЮР0759,8,1,1,1,1

За умисне заподіяння шкоди роботодавцю працівник несе

1. майнову відповідальність за нормами цивільного законодавства

2. обмежену матеріальну відповідальність

3. відповідальність в межах свого середнього заробітку

4. відповідальність за розпорядженням роботодавця

5. повну матеріальну відповідальність

6. кратну матеріальну відповідальність

 

$ЮР0760,8,1,1,1,1

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є:

1. видом обмеженої матеріальної відповідальності

2. видом неповної матеріальної відповідальності

3. видом повної матеріальної відповідальності

4. видом майнової відповідальності

5. видом цивільної відповідальності

6. видом індивідуальної повної матеріальної відповідальності

 

$ЮР0761,8,1,1,1,1

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність:

1. КТС

2. керівником бригади

3. виборним органом первинної профспілкової організації

4. Держгірпромнаглядом

5. державною інспекцією праці

6. трудовим колективом

 

$ЮР0762,8,1,1,1,1

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

1. при зміні виду робіт, які виконує бригада

При вибутті з колективу бригади більше половини її первісного складу

3. з підстав, передбачених договором

4. на вимогу бригади

5. на вимогу роботодавця

У разі зміни керівника бригади

 

$ЮР0763,8,1,1,1,1

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

1. вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників

2. прийняття до колективу нових працівників

Зміни керівника колективу(бригади)

4. вимоги більшості членів бригади

5. перепрофілювання підприємств, установ, організацій

6. зміни половини складу бригади

 

$ЮР0764,8,1,1,1,1

Члени колективу(бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

Буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

2. буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час

3. шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння

Будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу(бригади)

5. працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці

6. неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди

 

$ЮР0765,8,1,1,1,1

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу(бригади):

Пропорційно місячній тарифній ставці(посадовому окладу)

2. пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві

Пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

4. пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу(бригади)

5. пропорційно до кількості членів колективу(бригади)

6. пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки

 

$ЮР0766,8,1,1,1,1

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1. інструментів2. вимірювальних приладів

3. дорогоцінних металів

4. спеціального одягу

5. валютних цінностей

6. бланків

$ЮР0767,8,1,1,1,1

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1. інструментів

2. вимірювальних приладів

Дорогоцінних металів

4. спеціального одягу

5. грошових цінностей

Бланків цінних паперів

 

$ЮР0768,8,1,1,1,1 Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю 1. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше одного місяця з дня повідомлення про це працівникові2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств3. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця 4. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 5. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду $ЮР0769,8,1,1,1,1 Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю 1. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах 2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду3. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові 4. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів5. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

$ЮР0770,8,1,1,1,1

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше __ 2 ____ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше ___7_____днів з дня повідомлення про це працівникові

$ЮР0771,8,1,1,1,1

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

Ступінь вини працівника

2. факт укладення договору про матеріальну відповідальність

3. кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника