Прокурорсько-слідчих працівників

Прокурорсько-слідчих працівників

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

4. працівників освіти

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

 

$ЮР0702,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

Суддів

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

 

$ЮР0703,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

4. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

Працівників залізничного транспорту

 

$ЮР0704,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

Державні службовці

4. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. працівників медичних установ

 

$ЮР0705,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

Працівники гірничих підприємств

3. працівників фермерських господарств

4. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. працівників медичних установ

 

$ЮР0706,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

Прогул без поважних причин

4. скасування допуску до державної таємниці

Поява на роботі у нетверезому стані

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

$ЮР0707,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

Відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин

Поява на роботі у нетверезому стані

5. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

$ЮР0708,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

3. поява на роботі у нетверезому стані

4. поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

Вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

$ЮР0709,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

Вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2. вчинення аморального проступку

Поява на роботі у нетверезому стані

4. порушення правил прийому на роботу

5. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

Винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

 

$ЮР0710,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

Поява на роботі у нетверезому стані

2. вчинення аморального проступку

Винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

4. порушення правил прийому на роботу

5. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

$ЮР0711,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

Поява на роботі у нетверезому стані

2. одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства, його заступниками

3. вчинення аморального проступку

Прогулу без поважних причин

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

$ЮР0712,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

Поява на роботі у нетверезому стані

2. вчинення аморального проступку

3. одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

Поява на роботі у нетверезому стані

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

$ЮР0713,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

Вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду

Поява на роботі у нетверезому стані

4. вчинення аморального проступку

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

$ЮР0714,8,1,1,1,1

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

1. виконавча дисципліна

2. службова дисципліна

Трудова дисципліна

4. зміст трудового договору

5. режим робочого часу

6. виробнича дисципліна

 

$ЮР0715,8,1,1,1,1

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.

1. три місяці

2. чотири місяці

3. п’ять місяці

Шість місяців

5. сім місяців

6. два місяці

 

$ЮР0716,8,1,1,1,1

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше _____1_____ міс.

 

$ЮР0717,8,1,1,1,1

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше ____6_____міс.

 

$ЮР0718,8,1,1,1,1

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

Загальна

2. обмежена

3. кратна

Спеціальна

5. підвищена

6. особлива

 

$ЮР0719,8,1,1,1,1

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1. сувора догана

2. догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3. догана з останнім попередженням

Догана

Звільнення

6. звільнення з позбавленням класного чину

 

$ЮР0720,8,1,1,1,1

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

Попередження про неповну службову відповідальність

2. звільнення з позбавленням класного чину

3. звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади

Затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

5. затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу

6. сувора догана

 

$ЮР0721,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

Народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

5. Вищій кваліфікаційній комісії суддів України

6. Вищій раді юстиції

 

$ЮР0722,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

Народним депутатам України

Народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

Народним депутатам України

Міністру юстиції України

5. Вищій кваліфікаційній комісії суддів України

6. Вищій Раді юстиції

 

$ЮР0725,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

Народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

5. Вищою кваліфікаційною комісією суддів України

Членам Ради суддів України

 

$ЮР0727,8,1,1,1,1

Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:

1. Вища Рада юстиції

Пониження в класному чині

Пониження в посаді

3. сувора догана

4. позбавлення класного чину

5. позбавлення почесного звання

6. позбавлення грошової премії

 

$ЮР0730,8,1,1,1,1

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

Догана

Пониження в посаді

3. сувора догана

4. позбавлення класного чину

5. позбавлення почесного звання

6. позбавлення грошової премії

 

$ЮР0731,8,1,1,1,1

Обов’язок кожної із сторін трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі та порядку – це:

1. дисциплінарна відповідальність

2. цивільно-правова майнова відповідальність

Повна

Обмежена

$ЮР0733,8,1,1,1,1

За загальним правилом здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з ____16____років.

 

$ЮР0734,8,1,1,1,1

Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:

1. забезпечення трудової дисципліни

2. покарання винного працівника

3. відшкодування шкоди роботодавцю

4. відшкодування не отриманих прибутків роботодавця внаслідок винних дій працівника

5. дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

6. відшкодування не отриманих прибутків

 

$ЮР0735,8,1,1,1,1

Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:

1. позаштатні працівники

2. тимчасові працівники

3. сумісники

4. неповнолітні

Роботодавця

3. виборний профспілковий орган

4. КТС

5. правоохоронні органи

6. суд

 

$ЮР0740,8,1,1,1,1

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за:

Заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

5. працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

Керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей

 

$ЮР0748,8,1,1,1,1

Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує середньомісячний заробіток

1. не допускається

2. допускається за умови, що заробітна плата є середньою по галузях економіки

3. допускається у випадках, передбачених законодавством

4. допускається, якщо шкода перевищує середній заробіток працівника

5. допускається, якщо така відповідальність передбачена колективним договором

6. допускається у розмірі мінімальної заробітної плати

 

$ЮР0749,8,1,1,1,1

До зайвих грошових виплат не відносяться суми:

1. стягнення штрафів

За шкоду, заподіяну умисно

 

$ЮР0751,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоду заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

Між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей

 

$ЮР0752,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно діями керівників підприємств, установ, організацій зайвими грошовими виплатами

2. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

Шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

$ЮР0755,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

Керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

Дорогоцінних металів

4. спеціального одягу

5. грошових цінностей

Бланків цінних паперів

 

$ЮР0768,8,1,1,1,1 Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю 1. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше одного місяця з дня повідомлення про це працівникові2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств3. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця 4. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 5. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду $ЮР0769,8,1,1,1,1 Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю 1. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах 2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду3. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові 4. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів5. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

$ЮР0770,8,1,1,1,1

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше __ 2 ____ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше ___7_____днів з дня повідомлення про це працівникові

$ЮР0771,8,1,1,1,1

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

Ступінь вини працівника

2. факт укладення договору про матеріальну відповідальність

3. кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

Балансової вартості

4. вини

5. розміру податку на додану вартість

6. Ринкової вартості

 

$ЮР0773,8,1,1,1,1

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

1. розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника

прокурорсько-слідчих працівників

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

4. працівників освіти

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

 

$ЮР0702,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

Суддів

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

 

$ЮР0703,8,1,1,1,1

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1. працівників освіти

2. працівників фермерських господарств

3. працівників медичних установ

4. головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5. керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників