Расчет производительности труда

Таблица 3.2

Наименование показателей	Значение показателей	Изменение показателей (+,-)
по плану	по факту	абсолют ное	относи­тельное, %
1. Объем реализации в натуральном выражении, тонн
2. Объем реализации в стоимостном выражении (выручка), тыс. руб.
3. Численность ШШ, всего: в том числе, основные и вспомогательные рабочие
4. Производительность труда: на 1 работающего: тонн /чел. тыс. руб./чел. на 1 рабочего: тонн /чел. тыс. руб./чел.

 

3.1.1. Рассчитаем производительность труда на 1 работающего и 1 рабочего по плану и по факту в натуральном и стоимостном выражении, а также абсолютное и относительное изменение показателей. Расчет производительности труда сведем в таблицу 3.2.

а)производительность труда одного работающего в тоннах:

 

 

- в предыдущем году

 

3.1.2.Определим влияние изменения производительности труда на объем производства (± ) по формуле:

± , т

где Ч_Ф - фактическая численность ППП, чел.;

ПТ_ПЛ, ПТ_Ф - соответственно плановая и фактическая производительность труда, руб.

 

± , т

 

3.1.3.Влияние изменения численности ППП на изменение объема производства (± ) определяется по формуле:

± , т

где Ч_ПЛ - плановая численность ППП, чел.

 

± =_____________, т

 

3.1.4.Общий прирост (снижение) объема производства (±AN) в результате указанных факторов определяется по формуле:

± AN = (± ) + ± .), т ± AN =_________+_________=___________т

 

Написать выводы по пункту 3.1.

 

 

Расчет заработной платы.

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих и окладов руководителей и специалистов.

При расчете зарплаты, кроме тарифного фонда, необходимо учитывать систему доплат и надбавок, которая позволяет оплачивать труд работников дифференцировано, с учетом условий труда, в зависимости от режима работы и т.д. В данной работе все доплаты, связанные с режимом и условиями работы, условно принимаются в размере 10% от тарифного заработка (для рабочих).

Стимулирующие (премиальные) выплаты принимаются в размере 30% от основного фонда заработной платы, который представляет собой сумму тарифного фонда заработной платы с доплатами и надбавками.

Дополнительный фонд заработной платы, к которому относятся оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и др. принимается в размере 12% от основного фонда заработной платы.

 

3.2.1.Расчет фонда заработной платы по основным и вспомогательным рабочим.

- тарифная заработная плата аппаратчиков 6 разряда:

 

, руб.

 

где - часовая тарифная ставка, руб;

- численность рабочих, чел.;

- годовой фонд рабочего времени рабочего.

 

- доплаты и надбавки к тарифной заработной плате аппаратчиков 6 разряда:

 

, руб.

 

- основной фонд заработной платы аппаратчиков 6 разряда:

 

,руб.

 

- премиальные выплаты аппаратчикам 6 разряда:

 

, руб.

 

- дополнительный фонд заработной платы аппаратчиков 6 разряда:

 

, руб.

 

- годовой фонд заработной платы аппаратчиков 6 разряда:

 

, руб.

 

- социальные отчисления с годового фонда заработной платы аппаратчиков 6 разряда:

, руб.

- годовой фонд заработной платы аппаратчиков 6 разряда с отчислениями:

, руб.

Аналогично рассчитываем фонд заработной платы по остальным рабочим.

Результаты расчета фонда заработной платы по основным и вспомогательным рабочим сводим в таблицу 3.3 (по плану) и таблицу 3.4 (по факту).

 

3.2.2. Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов.

- тарифная заработная плата начальника:

 

, руб.

где - месячный оклад, руб;

- численность руководителей, специалистов, чел.;

12- количество месяцев в году.

- премиальные выплаты начальнику:

 

, руб.

 

- дополнительный фонд заработной платы начальника:

 

, руб.

 

- годовой фонд заработной платы начальника:

 

, руб.

 

 

- социальные отчисления с годового фонда заработной платы начальника:

, руб.

- годовой фонд заработной платы начальника с отчислениями:

, руб.

 

Аналогично рассчитываем фонд заработной платы по остальным руководителям и специалистам. Результаты расчетов заносим в таблицы 3.5. и 3.6.

3.2.3. Расчет средней годовой заработной платы.

- среднегодовая заработная плата одного работающего:

, руб.

где - численность всех рабочих, руководителей, специалистов, чел.;

- среднегодовая заработная плата одного рабочего:

, руб.

где - численность всех основных и вспомогательных рабочих, чел.;

- среднегодовая заработная плата одного руководителя (специалиста):

, руб.

где - численность всех руководителей и специалистов, чел.

 

Написать выводы по пункту 3.2.

Расчет фонда заработной платы рабочих (по плану)

Таблица 3.3

Перечень рабочих

Разряд рабочего

Численность списочная, чел.

Часовая тарифная ставка, ру^б.

Эффективный фонд рабочего времени, час.

Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.

Доплаты и надбавки (10%), тыс. руб.

Основной фонд заработной платы, тыс. руб.

Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.

Дополнительный фонд заработной платы (12%), тыс. руб.

Годовой ФЗП, тыс. руб.

Социальные отчисления, тыс. руб.

Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.

1. Основные рабочие

1900 часов в год

- аппаратчик

6

- аппаратчик

5

- аппаратчик

4

- оператор

4

- оператор

4

Итого

-

-

-

2. Вспомогательные рабочие

1800 часов в год

- слесарь

6

- слесарь

5

- слесарь

4

- газоэлектросварщик

6

Итого

-

-

-

Всего

-

-

-