Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Фонди оплати праці, їх склад, розрахунки.↑ ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4 Содержание книги
Поиск на нашем сайте
З/п- опл.праці в грошовому виразі яка виплачується працівникові за кіл-сть і якість випущеної продукції, вик. робіт чи надання послуг, з/п спрямована на стимулювання і мотивацію до покращення показників роботи. Фонд оплати праці (ФОП) — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі. Він охоплює: — фонд основної заробітної плати; — фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства; — інші заохочувальні та компенсаційні виплати, крім тих які законодавчо не належать до ФОП (наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога тощо). Фонд основної заробітної плати - з/п,нарахована за вик. роботу (відпрацьований час) за тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку,доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників. Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов'язані з надбавками і доплатами,а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків. Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом створюють загальний фонд заробітної плати підприємства. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат з ФОП належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, а також матеріальної допомоги. Обчислення ФОП передбачає розрахунок фонду прямої заробітної плати та доплат у годинний, денний та щомісячний фонди заробітної плати. Показники середньої з/п- характеризують середньорічну чи середньомісячну з\п найманих працівників, нараховану за видами ек.діяльності. Середню заробітну плату обчислюють за формулою: де ЗП — сер.з/п,одного працівника;∑ ФОП—сума фонду оплати праці;Ч¯—середньооблікова чисельність працівників на підприємстві. Середню заробітну плату визначають для окремих категорій працівників з метою порівняння з показниками середньої заробітної плати за видами економічної діяльності. Важливим є порівняння середньої заробітної плати з мінімальною. До часткових показників праці належать:— фондоозброєність;— зарплатомісткість;— сума витрат, доходів, прибутку, що припадає на одного середньооблікового працівника. Фондоозброєність (ФО) — це показник забезпечення праці виробничими основними фондами, який визначається за формулою: ,де ОВФ — середньорічна балансова вартість ОФ;Ч—чисельність працівників на підпр. Зарплатомісткість продукції — характеризує суму витрат па оплату праці, що міститься в сумі витрат на виробництво (реалізацію) одиниці продукції, і визначається за формулою: де ФОП — сума фонду оплати праці на підприємстві; ВП (РП) — обсяг валової (реалізованої) продукції у звітному періоді.
. 32. Зміст планування, основні принципи та його види, характеристика. Планування — це визначення цілей і завдань підприємства на певну перспективу, аналіз способів їхньої реалізації й ресурсного забезпечення. Основні принципи планування: 1. Принцип обґрунтованості цілей 1 завдань підприємства.При цьому виділяють цілі: господарсько-економічні,виробничо-технологічні,науково-технічні,соціальні, екологічні. 2. Принцип системності (всі сфери діяльності підприємства повинні бути охоплені) 3. Принцип науковості. Вимагає обліку перспектив науково-технічного прогресу й застосування науково обґрунтованих прогресивних норм використання всіх видів ресурсів. 4) Принцип безперервності. Означає паралельне сполучення поточного й перспективного планування. 5) Принцип збалансованості плану. 6) Принцип директивності.(план набуває чинності закону для всіх підрозділів підпр. після затвердження його керівником підприємства) Види планування: Довгострокове планування звичайно охоплює трирічний або п’ятирічний періоди й визначає загальну стратегію підприємства в рамках «продукт-ринок». Результатом цього плану є формулювання довгострокових цілей, складання довгострокових проектів і прийняття довгострокової політики в основних областях. Середньострокове планування (від 2 до 3-х років) ураховує можливості всіх підрозділів на основі їхньої власної оцінки. Розробляється план підприємства по маркетингу, план виробництва; план по праці й фінансовий план. Поточне планування звичайно розраховане на рік, півроку, квартал/місяць і включає обсяг виробництва, план по праці й заробітній платі планування матеріально-технічного забезпечення, собівартості, прибутку, рентабельності тощо.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-20; просмотров: 249; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.142.198.250 (0.009 с.) |