Дать определение термину «нормирование труда». Объяснить задачи нормирования труда. Описать методы нормирования труда.

Нормирование труда - изучении существующей организации труда и установление меры его затрат в виде норм времени и норм выработки на выполнение определённых операций с учётом производственных возможностей и опыта передовиков.

Задачи:
обеспечение рационализации организации труда с целью повышения по производительности, изучение передовых методов труда, разработка норм по труду, организация оплаты труда, вскрытие производства резервов.

Методы нормирование труда:

Различают аналитический и суммарный методы нормирования труда.

1. При аналитическом методе нормы устанавливаются в следующей последовательности: выполняемая работа разделяется на составляющие элементы (трудовые приемы, действия); проводится анализ рациональности выполнения каждого элемента трудового процесса; разрабатывается наиболее рациональная и эффективная последовательность их выполнения; определяются затраты времени на каждый элемент и работу в целом.

Выделяют аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный методы нормирования труда.

При аналитически-исследовательском методе затраты рабочего времени по каждому элементу трудового процесса устанавливаются на основе анализа и синтеза данных, полученных в результате непосредственного исследования выполнения операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям производительной работы. Для этого проводятся хрономегражные исследования.

Аналитически-расчетный метод установления затрат рабочего времени на нормируемую операцию предусматривает использование нормативов по труду и расчетных формул. Метод позволяет при установлении технически обоснованных норм не прибегать каждый раз к процессам хронометража и фотографии.

2. При суммарном методе нормирования нормы устанавливаются в целом на всю работу без разделения на элементы и изучения условий ее выполнения.

Выделяют опытный, статистический и сравнительный способы установления норм.

При опытном методе нормировщик или мастер, опираясь на собственный опыт, устанавливает такую норму, чтобы работник смог получить определенную сумму заработной платы.

Статистический метод предполагает установление норм, используя статистические данные о выработке, затратах времени на аналогичную работу в прошлом.

Сравнительный метод основан на сравнении нормируемой работы с другой, близкой по содержанию, на которую имеется установленная норма.

Дать определение термину «норма труда». Перечислить и охарактеризовать нормы труда. Объяснить, как рассчитываются нормы труда? Проанализировать какие виды норм рассчитываются для основных, вспомогательных, обслуживающих рабочих.

Норма труда представляет собой установленную величину необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях.

1. Нормы времени — количество рабочего времени (часы, мин., сек.), необходимое одному работнику или бригаде на выпуск единит; продукции или выполнение определенной работы:

Н_вр=t_шт +

где - норма штучного времени, мин/шт

N - размер партии деталей, шт.

t_шт=t_оп+t_обсл+t_п.т.+t_отд.

2. Нормы выработки — количество единиц продукции в натуральном выражении (шт., тонн, метров), которое необходимо изготовить работнику или бригаде в единицу времени (час, смену, сутки). Поскольку в большинстве случаев норму выработки устанавливают на смену, используется формула:

Н_выр= где Т_см - сменный фонд времени, мин.

3. Нормы обслуживания — количество единиц оборудования, производственных площадей (м⁷), рабочих мест, которое должно обслуживаться одним работником или бригадой:

Н_{обсл.см.}=

где - время обслуживания одним работником единицы оборудования, мин.

4. Нормы численности — численность работников, которая необходима для выполнения определенной работы, обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Численность основных рабочих, занятых на нормируемых работах рассчитывается по формуле:

Ч_о.р.= где Т_пр.п. - трудоёмкость производственной программы, мин.;

Ф_эф._1р. - годовой эффективный фонд времени 1 рабочего, мин.;

К_в.н.- коэффициент выполнения норм.

5. Нормы управляемости — число рабочих, специалистов, закрепленных за одним руководителем с учетом конкретных условий производства:

Н_упр= где Т_упр - затраты времени руководителя на одного работника в среднем за смену, мин.

6. Нормированное задание – набор работ по количеству, объёму, сложности, который должны быть выполнены одним работником или бригадой за установленный отрезок времени (смену, сутки, месяц).

13. Дать определение термину «рабочее время». Классифицировать и охарактеризовать затраты рабочего времени. Привести примеры этих затрат времени.

Рабочее время – это часть календарного времени в течении которого работник в соответствии с ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время делится на:

· Время работы – это период времени, в течении которого работником выполняются полезные действия и движения:

¨ Время по выполнения производственного задания:

* подготовительно – заключительное время – время на подготовку к работе и ее окончание -* оперативное время – время на выполнение операций, для которых предназначено рабочее место.

- оперативное время – время на качественное и количественное изменение предмета труда(изм. размеров, свойств, состава, формы)

- вспомогательное – время на создание условий для выполнения основной работы (установка, крепление, выверка, снятие детали)

* время обслуживания рабочего места – время на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии:

- организационное обслуживание – поддержание рабочего места в чистоте и порядке во время смены

- техническое обслуживание – заточка и замена инструмента, переналадка, ремонт, смазка оборудования во время работы.

¨ Время не предусмотренное производственным заданием:

* время случайной работы – время на выполнение работы не входящее в обязанности работника и выполняемой по просьбе мастера или бригадира.
* время непроизводительной работы – время на исправление брака, поиск инструмента, наладчика, ремонтника.

· Время перерывов – это период, когда трудовой процесс не выполняется:

¨ Время регламентированных перерывов:

* перерывы обусловленные технологией и организацией производства – перерывы при погрузки и разгрузки деталей, нагревании и остывания предметов труда.

* перерывы на отдых и личные надобности – перерывы на производственную гимнастику, посещения туалета, прием воды.

¨ Нерегламентированные перерывы:

* перерывы из-за нарушения производственного процесса – поломка оборудования, отсутствия сырья, материалов, энергетических ресурсов.

* нарушение дисциплины – опоздание, преждевременный уход, самовольная отлучка во время работы, посторонние разговоры во время работы и др.