Порядок найма и высвобождения персонала

2. Порядок найма и высвобождения персонала

2.1 Прием персонала на работу осуществляется путем заключения трудового договора между работником и предприятием.

2.2 Трудовой договор заключается в письменной форме, с указанием должности, места работы, размера оплаты труда.

2.3 Для приема на работу поступающий предоставляет:

· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· Трудовую книжку;

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

Иные необходимые документы, истребование которых допускается трудовым законодательством.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.4 При высвобождении вследствие сокращения штата или численности работнику может быть предоставлена другая работа при наличии вакантных мест.

 

3. Основные права и обязанности персонала

3.1 Персонал имеет право на :

· Обеспечение условий работы, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда;

· Своевременное и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

 

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков.

 

3.2 Персонал обязан:

· Осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором;

· Добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей;

· Выполнять установленные нормы труда;

· Исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящего руководства;

· Бережно относиться к имуществу компании и других работников.