Преподавание идеи эволюции и коэволюции в современной теории организации

О.В. Бочарникова, кандидат экономических наук, доцент,

Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)

Т.И. Никифорова, кандидат экономических наук, доцент,

Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)

А.А. Шерстяков, кандидат экономических наук, доцент

Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)

Аннотация: В статье рассматриваются особенности эволюции и коэволюции в современных организациях.

Ключевые слова: организация, эволюция, коэволюция.

 

Цель данной работы – рассмотреть основы развития процесс эволюция и коэволюции в организациях.

Объект данной работы – теория организации.

Предмет исследования – процесс эволюция и коэволюции в организациях.

Биологический эволюционизм расширил предмет теории организации, создав ему другое измерение. Введённое им понятие «организация - естественный объект» меняет своё содержание в зависимости от фазы развития, контекста, от используемого подхода. Позиция эволюционизма в теории организации фиксируется в ряде принципов (правил), и в первую очередь в принципе возрастания организационной энергии (компетенции) и принципе выживания тех организаций, которые способствуют её повышению.

Использование эволюционных предпосылок в теории организации сыграло, с одной стороны, роль методологического корректора - показало недостаточность заведомо фрагментальных знаний для понимания природы и поведения организаций, с другой стороны, пробудило интерес исследований к эволюции «социабельности» организаций, их общественного поведения, проявления кооперации, дало новые импульсы для переосмысления оснований теории организации.

В отличие от традиционных организационных доктрин, опирающихся на принцип детерминированности и жесткие зависимости между переменами экономических процессов, эволюционная теория отталкивается от фактора неопределенности в хозяйственной жизни и признания устойчивых случайных траекторий развития институтов и экономических агентов. Принцип случайности признается ключевым признаком данной теории, позволяющим, опираясь на биологические принципы селекции, вскрыть механиз- мы и критерии отбора («выживания наиболее приспособленного», сохранения и распространения институтов, обладающих наибольшим набором «целесообразных» признаков и т. д.).

Эволюционная теория отходит от принципа «чем чище, однороднее» система, тем она лучше функционирует. Она опирается в этом вопросе на кибернетический «принцип неоднородности» — к меняющейся внешней среде лучше приспосабливаются системы, в которых действуют неоднородные элементы: доминирующие, дополнительные, второстепенные и т. д. К числу важных концепций эволюционной теории относится концепция самоорганизации и саморазвития.

Самоорганизацию можно рассматривать как основу эволюционного процесса. Базовой идеей эволюционного подхода является концепция естественного экономического отбора — развитие конкурентоспособных фирм происходит за счет вытеснения из экономического пространства других членов «популяции фирм», возникновении новых признаков у организации принадлежит естественному отбору.

Поэтому эволюция организаций идет на основании внутреннего стремления к прогрессу (принцип градации) и изначальной целесообразности реакции любой организации на изменение внешней среды и признания возможности прямого приспособления.

В организационных науках сегодня наблюдается тенденция дальнейшей теоретической нагруженности эмпирического опыта на основе новых познавательных подходов и моделей, в частности коэволюционных установок.

Осознание коэволюционности отношений вызывает поиск новых регулятивов понимания организационной реальности и осуществления организационной деятельности, осмысления путей совместной эволюции организации и её окружения.

Современные зрелые организации являются продуктом коэволюции, результатом взаимосопряженной селекции видовых свойств и качеств, объективного действия универсальных коэволюционных закономерностей, сопряженного естественного развития организаций и общества.

Коэволюция демонстрирует, как достигнуть правильного, в будущем устойчивого объединения простых структур в более сложные и ускорить темп их совместного развития.

Таким образом, в идее коэволюции, как в фокусе, сходятся две линии познания организационного бытия и становления: первая ориентирована на инвариантность, универсальность, связанность, единство; вторая — на необратимость, взаимно адаптивную изменчивость, разнообразие.

Коэволюционный подход есть конструктивный способ разобраться в проблемах становящихся, эволюционирующих организаций путём возникновения взаимно адаптированных, оптимально подогнанных друг к другу подсистем (на микроуровне) и автономных систем (на макроуровне).