Порядок формирования списка Резерва национальных кадров УР

 

Проект

 

Утверждено

решением исполкома

Всеудмуртской ассоциации

«Удмурт Кенеш»

от «____»___________ 2017 г.

Положение

о формировании, подготовке и продвижению резерва кадров межрегиональной общественной организации

«Всеудмуртская ассоциация «Удмурт Кенеш»

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с уставной целью Всеудмуртской ассоциации «Удмурт Кенеш» (далее – Ассоциация) и определяет порядок формирования и подготовки резерва национальных (удмуртских) кадров Удмуртской Республики (далее - Резерв национальных кадров УР) для выдвижения во все сферы общественной жизни Удмуртской Республики:

- социальную (здравоохранение, социальное обеспечение, коммунальное обслуживание);

- экономическую (производство, распределение, потребление, обмен);

- политическую (органы государственной власти и местного самоуправления, политические партии, общественно-политические организации и движения);

- духовную (наука, искусство, культура, право, образование).

2. Основными задачами формирования Резерва национальных кадров УР являются:

- формирование национальных кадров, способных активно участвовать в процессах социально-экономического, политического и духовного развития Удмуртской Республики;

- содействие целевой подготовке Резерва национальных кадров УР, своевременному их выдвижению и продвижению;

- содействие эффективному использованию потенциала национальных кадров, пропаганде достижений удмуртов во всех сферах общественной жизни Удмуртской Республики.

3. Выделяются два уровня Резерва национальных кадров:

- республиканский уровень (Резерв национальных кадров УР) формируется и используется в соответствии с настоящим Положением;

- муниципальный уровень (Резерв национальных кадров МО) формируется и используется в соответствии с Положением, принятым городским (районным) отделением Ассоциации.

Формирование Резерва национальных кадров обоих уровней осуществляется одновременно в соответствии с настоящим Положением.

4. Резерв национальных кадров УР – это группа наиболее образованных, ярких, перспективных, легко обучаемых школьников, студентов, руководителей и специалистов, обладающих потенциальными возможностями и способностями развития, проявивших себя в процессе учебы, профессиональной или общественной деятельности, успешно прошедших конкурсный отбор на включение в Резерв национальных кадров УР и целевую подготовку в соответствии с настоящим Положением.

5. Выделяются две категории Резерва национальных кадров УР:

- оперативный Резерв национальных кадров – резерв руководителей, специалистов, готовых без какого-либо дополнительного обучения приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем.

- перспективный Резерв национальных кадров составляют ученики и студенты учреждений общеобразовательного, среднего профессионального и высшего образования, молодые специалисты различных сфер общественной жизни, нуждающиеся в дополнительном обучении, в том числе – по программе целевой подготовки.

6. Резерв национальных кадров формируется по двум целевым группам:

- управленческая деятельность – лиц, имеющих лидерские качества и организаторские способности для работы в той или иной сфере общественной жизни Удмуртской Республики;

- творческая деятельность – лиц, имеющих талант в той или иной сфере общественной жизни Удмуртской Республики.

7. Принципы формирования Резерва национальных кадров: открытость, прозрачность, конкурентность, добровольность, объективность оценки при включении в резерв и выдвижении, эффективность использования резерва.

8. Состав Резерва национальных кадров формируется (при необходимости, пересматривается и обновляется) ежегодно.

 

 

1. Формирование резерва национальных кадров УР – это процесс целенаправленного набора лиц, обладающих потенциальными возможностями и способностями в управленческой и (или) творческой сфере деятельности, содействие их профессиональному развитию, выдвижению во все сферы общественной жизни Удмуртской Республики, дальнейшему продвижению и пропаганде достижений.

2. Формирование Резерва национальных кадров УР осуществляется по результатам конкурсного отбора.

3. В конкурсе могут принимать участие лица, рекомендованные:

- городскими и районными отделениями Ассоциации,

- Удмуртскими республиканскими организациями всех сфер общественной жизни, отделениями федеральных организаций.

4. Для проведения конкурсного отбора образуются 4 конкурсных комиссии (далее – Комиссии):

- первая Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу управленческой деятельности: в органы государственной власти и местного самоуправления, экономическую сферу (республиканские организации сферы промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и другие). Комиссию возглавляет Президент Ассоциации;

- вторая Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в политические партии и общественные организации, в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях искусства, культуры и туризма. Комиссию возглавляет Вице-президент Ассоциации в соответствии с распределением обязанностей;

- третья Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях образования и науки, социальной защиты населения, семейной политики и здравоохранения. Комиссию возглавляет Вице-президент Ассоциации в соответствии с распределением обязанностей;

- четвертая Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях печати, массовых коммуникаций, информационных технологий, спорта, физической культуры и молодежной политики. Комиссию возглавляет Вице-президент Ассоциации в соответствии с распределением обязанностей.

5. В состав первой Комиссии входит член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, эксперты из числа руководителей и специалистов органов государственной власти и местного самоуправления, соответствующей экономической сферы деятельности (промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и других). Количество экспертов по каждой сфере деятельности должно быть не менее двух.

6. В состав второй, третьей и четвертой Комиссий входят члены Рабочих групп, утвержденные решением исполкома Ассоциации (далее – Рабочие группы), а также эксперты из числа руководителей и специалистов из соответствующих сфер и отраслей деятельности. Количество экспертов по каждой сфере и отрасли деятельности должно быть не менее двух.

7. Организацию работы Комиссий по отбору кандидатур в состав Резерва национальных кадров УР обеспечивают:

- первой Комиссии – член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами;

- второй Комиссии – Рабочая группа по этнополитике и праву, культуре;

- третьей Комиссии – Рабочая группа по образованию и языковому праву, семейной политике и здравоохранению;

- четвертой Комиссии – Рабочая группа по СМИ и информационным технологиям, по молодежной политике.

8. Конкурсный отбор в Резерв национальных кадров УР проводится в три этапа:

первый этап – принятие решения исполкомом Ассоциации о проведении конкурсного отбора в Резерв национальных кадров УР, прием документов от участников конкурса;

второй этап - проведение конкурсных испытаний;

третий этап - утверждение обобщенного Резерва национальных кадров УР на заседании исполкома Ассоциации.

Общее время формирования списка Резерва национальных кадров УР (с момента принятия решения исполкомом Ассоциации о проведении конкурсного отбора и до внесения в исполком Ассоциации списка Резерва национальных кадров УР) составляет 90 календарных дней.

9. На первом этапе исполком Ассоциации по предложению члена исполкома Ассоциации, ответственного за организацию работы с национальными кадрами (готовит проект решения исполкома) принимает решение о начале конкурсного отбора в Резерв национальных кадров УР и Резерв национальных кадров МО.

10. Решение исполкома Ассоциации о начале конкурсного отбора направляется главам муниципальных образований городов и районов Удмуртской Республики, в городские и районные отделения Ассоциации, размещается на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикуется в СМИ.

11. Во всех информационных сообщениях указываются: перечень необходимых документов для участи в конкурсе, место и время их приема от участников конкурса, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, контактные данные для получения консультаций.

12. С целью оповещения населения о проведении конкурса по отбору в Резерв национальных кадров УР, а также выявления участников конкурса и подготовки их списков городские и районные отделения Ассоциации в течение 10 календарных дней со дня опубликования решения исполкома Ассоциации доводят это решение до руководителей организаций:

- органов местного самоуправления городов (районов), Камбарского городского и сельских поселений и их структурных подразделений;

- предприятий промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и других организаций экономической сферы;

- территориальных отделений политических партий и общественных организаций, молодежного парламента;

- учреждений сферы образования и науки, здравоохранения, искусства, культуры, социальной защиты населения, семейной политики, спорта, физической культуры и других.

13. В течение 40 календарных дней со дня опубликования решения исполкома Ассоциации городские и районные отделения Ассоциации через вышеуказанных руководителей организаций (их представителей):

- обеспечивают сбор документов от участников конкурса;

- проводят проверку полноты представленных кандидатами документов;

- утверждают (пересматривают, обновляют) Резерв национальных кадров МО по всем сферам и отраслям общественной жизни в соответствии со своим Положением о формировании резерва;

- утверждают списки наиболее подготовленных кандидатов по всем сферам и отраслям общественной жизни для направления в Резерв национальных кадров УР (в том числе из состава Резерва национальных кадров МО);

- при этом списки составляются двух видов: для включения в состав оперативного резерва и для включения в состав перспективного резерва;

- направляют списки кандидатов для участия в конкурсном отборе в Резерв национальных кадров УР и их документы в офисы Ассоциации (г. Ижевск, Площадь 50 лет Октября, д. 15, комнаты 213, 215).

14. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет непосредственно в офисы Ассоциации либо в городское (районное) отделение Ассоциации следующие документы:

- личное заявление на бумажном носителе (форма заявления в Приложении 1);

- анкету (форма анкеты в Приложении 2),

- характеристику-рекомендацию образовательного учреждения, в котором учится кандидат, либо характеристику-рекомендацию трудового или творческого коллектива, политической партии, общественной организации, в которой трудится кандидат (в произвольной форме).

15. Второй этап включает в себя сбор документов в Комиссиях и проведение конкурсных испытаний Комиссиями. Конкурсные испытания включают в себя индивидуальное собеседование с кандидатом и (или) другие испытания по решению Комиссии.

16. Работники офисов Ассоциации в течение 1-5 календарных дней со дня поступления документов от городских (районных) отделений Ассоциации либо непосредственно от участников конкурса направляют их в соответствующие Комиссии (члену исполкома Ассоциации, ответственному за организацию работы с национальными кадрами, Рабочие группы по принадлежности).

17. Член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, Рабочие группы с момента поступления документов из офисов Ассоциации проводят следующую работу по проведению конкурсных испытаний в Комиссиях:

- в течение 10 календарных дней составляют список участников конкурса на заседании своей Комиссии и представляют его руководителю Комиссии для согласования даты проведения конкурса (не позднее, чем через 10 календарных дней после представления списков);

- не позднее, чем за 7 календарных дней до дня проведения конкурсного отбора оповещают участников конкурса о дате и месте его проведения;

- по итогам конкурсного отбора на заседании Комиссии составляют списки в оперативный и перспективный Резерв национальных кадров УР по своему направлению;

- в течение 5 календарных дней со дня проведения конкурсного отбора представляют указанные списки члену исполкома Ассоциации, ответственному за организацию работы с национальными кадрами.

18. Полученные из Комиссий списки член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, в течение 5 календарных дней обобщает и составляет проекты единых списков оперативного и перспективного Резервов национальных кадров УР и вносит их на утверждение исполкома Ассоциации.

19. На третьем этапе исполком Ассоциации рассматривает представленные кандидатуры и утверждает оперативный и перспективный Резервы национальных кадров УР.

20. Утвержденные списки Резерва национальных кадров УР размещаются на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикуются в СМИ.