Подготовка лиц, состоящих в Резерве национальных

3. Подготовка лиц, состоящих в Резерве национальных

кадров УР, продвижение Резерва национальных кадров УР

1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве национальных кадров УР – это выработка у них необходимых для управленческой либо творческой деятельности профессиональных и личностных характеристик.

2. ПродвижениеРезерва национальных кадров УР – это совокупность средств и методов, применяемых Ассоциацией для последовательного должностного продвижения национальных кадров различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе) во всех сферах общественной жизни Удмуртской Республики.

Различаются два вида должностного продвижения:

а) продвижение по линии управленческой деятельности;

б) продвижение по линии творческой деятельности.

3. Одним из важных инструментов подготовки и продвижения лиц, включенных в Резерв национальных кадров УР, является повышение их профессионального уровня (профессиональное развитие).

4. Профессиональное развитие лица, включенного в Резерв национальных кадров УР, осуществляется по индивидуальному плану профессионального развития, который составляется им по согласованию с руководителем организации, в которой трудится (учится) и с учетом:

- личных пожеланий;

- специфики сферы деятельности и рекомендаций организации, в которой он трудится (учится);

- рекомендаций Комиссии;

- рекомендаций исполкома Ассоциации.

5. Индивидуальный план профессионального развития может включать в себя:

- обучение в учреждениях среднего профессионального и высшего образования;

- дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка или повышение квалификации) с целью дальнейшего улучшения профессиональных знаний и навыков;

- стажировку в учреждениях, организациях, в том числе – органах государственной власти и местного самоуправления, предполагающую получение практических навыков и опыта;

- самообразование  - повышение теоретических знаний по специальным дисциплинам, которые необходимы для эффективной работы в избранной сфере деятельности;

- участие в мероприятиях, проводимых организацией, в которой он трудится (учится), Ассоциацией, ее городскими (районными) отделениями, в том числе – форумах, конференциях, круглых столах, выставках, творческих встречах и других;

- другие образовательные формы, методы и технологии профессионального развития.

6. Финансовое обеспечение профессионального развития может осуществляться за счет личных средств лица, включенного в Резерв национальных кадров УР, средств организации (учебного заведения), в которой он трудится (учится), бюджета Удмуртской Республики, бюджета муниципального образования.

7. Исполком Ассоциации одновременно с утверждением Резерва национальных кадров УР утверждает смету расходов на его профессиональное развитие. В случае необходимости, исполком вносит предложения в органы государственной власти и местного самоуправления по целевой подготовке отдельных лиц, включенных в Резерв национальных кадров УР, за счет средств бюджета Удмуртской Республики или местных бюджетов.

8. Продвижение лиц, включенных в Резерв национальных кадров УР, осуществляется через такие механизмы, как:

1) содействие целевой подготовке резерва национальных кадров;

2) ежегодное направление исполкомом Ассоциации списков лиц из состава Резерва национальных кадров УР, наиболее подготовленных к замещению соответствующих должностей:

- в органы государственной власти УР;

- в политические партии, общественные организации, творческие союзы;

- в республиканские организации экономической, социальной, духовной сфер деятельности.

При этом в сопроводительных документах к спискам Резерва национальных кадров УР по каждой кандидатуре указывается цель представления:

- для привлечения к участию в выборах,

- для привлечения к участию в конкурсных отборах,

- для назначения на вакантные должности,

- для включения в резерв управленческих кадров,

- для включения в резерв государственной гражданской службы,

- для включения в резерв политических партий,

- для включения в резерв общественных,

- для включения в резерв творческих союзов и другие.

4. Заключительные положения

 

1. Исключение из резерва национальных кадров УР осуществляется исполкомом Ассоциации по предложениям соответствующих Комиссий по следующим основаниям:

- назначения на должность, на которую он состоит в резерве;

- отказа от предложения по замещению вакантной должности;

- неисполнение индивидуального плана профессионального развития;

- мотивированной личной просьбы;

- по состоянию здоровья.

2. Информирование о деятельности по формированию и использованию резерва национальных кадров осуществляется путем размещения на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикаций в СМИ информации следующего содержания:

- Положение о формировании, подготовке и продвижению резерва национальных кадров Удмуртской Республики;

- список лиц, состоящих в Резерве национальных кадров УР;

- информация о назначениях (выборах) лиц, состоящих в Резерве национальных кадров УР.