К каждому заданию дано 4 варианта ответа, из которых только один верный. Выберите правильный ответ.

К каждому заданию дано 4 варианта ответа, из которых только один верный. Выберите правильный ответ.

1. Основание издания приказа об увольнении сотрудника фирмы содержится:

а) в констатирующей части приказа;

б) в позиции текста «Основание»;

в) в распорядительной части текста приказа;

г) в любой части приказа.

2. В личное дело сотрудника не подшиваются:

а) копии документов об образовании;

б) выписка из приказа об увольнении;

в) выписка из приказа о приеме на работу;

г) заявление о приеме на работу.

3. Трафаретным документом является:

а) автобиография;

б) резюме;

в) анкета;

г) характеристика.

4. Срок хранения приказов по личному составу:

а) 5 лет;

б) 10 лет;

в) 75 лет;

г) 20 лет.

5. Допускаются ли сокращения в трудовой книжке:

а) да;

б) нет;

в) только общепринятые;

г) по желанию работодателя.

6. Нумерация приказов по личному составу производится:

а) в валовом порядке;

б) в одном журнале с приказами по основной деятельности;

в) не производиться;

г) по желанию руководителя.

УРОВЕНЬ В.

Вставьте пропущенные в тексте слова.

1. Трудовой договор - это соглашение между работником и  работодалем , по которому работник выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Трудовой договор оформляется в письменной форме в _двух____ экземплярах.

3. Под заявлением подразумевается обращение граждан к кому­ либо _____________ по поводу реализации личных прав и законных интересов, не связанных с нарушением этих прав и интересов.

4. Автобиография - это документ, который автор составляет самостоятельно , пишет разборчиво и аккуратно.

5. Личное дело- это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о сотруднике.

6. Приказ по личному составу - это правовой акт, издаваемый руководителем учреждения по вопросам регулирования граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций.