Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Челябинский филиал

Факультет управления

Направление 38.03.02 Менеджмент

Кафедра Экономики и менеджмента

Итоговое контрольное мероприятие на тему:

«Экономический смысл взаимосвязи экстенсивного и интенсивного использования трудовых ресурсов и объема реализованной продукции. Методика расчета изменения объема реализации за счет характера использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Челябинский механический завод»

Автор работы:

Студент 3 курса группы Мо-41-18

очной формы обучения

Ф.И.О. Данилова А.К.

подпись________________

Научный руководитель:

д.э.н., проф.

Бухтиярова Т.И.

Оценка____________________

Подпись ___________________

«___» ___________20___ г.

г. Челябинск, 2020

В настоящее время наблюдается сильное отставание производительности труда в России от развитых стран мира. Так, данные Международной организации труда свидетельствуют о том, что отечественный показатель производительности труда (ВВП на одного занятого в экономике) составляет 26,8 % показателя США, 40 % от показателя Японии и Германии, 33,3 % показателя Франции, 36 % показателя Швеции (рис. 1). Именно уровень производства и производительность труда влияет на увеличение ВВП.

Рисунок 1. Производительность труда в крупнейших компаниях России в сравнении с лидерами из стран Восточной Европы или БРИК в год

Одним из основных факторов производительности труда является уровень занятости населения. В Российской Федерации отмечено снижение численности населения (за 15 лет — на 4,5 %), в том числе и экономически активной категории граждан (за 15 лет — на 4,7 %).  Уровень занятости по Российской Федерации в 2017 составляет – 59,5%, в 2018 – 59,8%, в 2019- 59,4%. Показатель уровня занятости за последние 3 года показывает неустойчивый рост. На уровень занятости влияют такие факторы, как численность населения: в 2017-146,8 млн чел., в 2018-146,9 млн, в 2019-146,8 млн.; уровень рождаемости (в 2017 – 1690307 чел., в 2018 – 1604344 чел., в 2019 – 1648954 чел.); смертности (в 2017 – 1826125 чел., в 2018 – 1828910 чел., в 2019 – 1862547 чел.); уровень безработицы (в 2017 – 5,2%, в 2018 – 4,8%, в 2019 – 4,2%); заработная плата (в 2017 – 39167 руб., в 2018 – 43724 руб., в 2019 – 47867 руб.) и др. Таким образом, показатель численности населения показывает также неустойчивый рост, показатель смертности за период увеличился, уровень рождаемости за 3 года снизился. Хорошую динамику показывает уровень безработицы, согласно данным, снижение на 1% с 2017 на 2019 годы. Средняя заработная плата по РФ также показала рост на 8700 руб. с 2017 на 2019 годы.

Уровень занятости по Челябинской области составляет в 2017 – 61,5%, в 2018 – 61,9%, в 2019 – 62,3%. За последние 3 года показатель занятости показал рост. На это повлияло снижение уровня безработицы в 2017 – 1,44%, 2018 – 1,16%, 2019 – 1,14%; рост средней заработной платы: в 2017 – 28522 руб., в 2018 – 30450 руб., в 2019 – 38874 руб.

Большое влияние на производительность оказывает и изношенность отечественных производственных мощностей, использование устаревших и неэффективных техники и технологий. Так, доля высокотехнологичных отраслей промышленности в добавленной стоимости в России составляет 2%, что в 2 раза ниже, чем в США; в 4 раза ниже, чем в Китае; в 5,5 раз ниже, чем в Южной Корее.

В отдельных крупных компаниях фонд оплаты труда составляет 15% валового дохода. По энергетическим компаниям этот показатель равен 5 %. Но при этом, необходимо отметить, что рост заработной платы в России опережает рост производительности труда, что оказывает влияние на рост издержек предприятий. Увеличение оплаты труда должно сопровождаться с форсированным перевооружением экономики и ростом эффективности. Рассмотрим долю затрат на оплату труда в себестоимости продукции по отраслям (таб.1):

Таблица 1.

Доля трудовых затрат в себестоимости продукции по отраслям

отрасль

сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство

14,37%

14,28%

14,21%

добыча полезных ископаемых

8,27%

7,51%

7,7%

обрабатывающие производства

8,73%

8,65%

8,55%

строительство

19,19%

19,44%

22,19%

торговля оптовая и розничная

14,34%

14,55%

14,61%

транспортировка и хранение

17,15%

16,79%

16,42%

Таким образом, структура затрат на производство зависит от характера производства в той или иной отрасли промышленности. Из вышерассмотренных отраслей наиболее трудоемким оказалось строительство (больше 19% занимают затраты на оплату труда в себестоимости продукции за 3 года).

Рассмотрим среднюю заработную плату по отраслям за 3 года (таб. 2):

Таблица 2.

Средняя заработная плата по отраслям за 2017, 2018, 2019 годы.

отрасль

2017, тыс руб

2018, тыс руб

2019, тыс руб

сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство

добыча полезных ископаемых

обрабатывающие производства

строительство

торговля оптовая и розничная

транспортировка и хранение

Из вышерассмотренных отраслей высокую среднюю заработную плату имеет добыча полезных ископаемых, низкую - сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство. Из таблицы 1 и 2 следует, что наименьшие затраты на оплату труда имеет отрасль добычи полезных ископаемых, при этой отрасль является высокооплачиваемой из всех представленных.

На решение данных проблем нацелен национальный проект «Производительности труда и поддержка занятости», который, в свою очередь, направлен на повышение производительности труда на 5% к предыдущему году в базовых несырьевых отраслях экономики (обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт). Мероприятия национального проекта предполагают глубокое системное совершенствование существующей экономической базы для обеспечения устойчивого роста производительности труда в стране. Реализация комплекса системных мер для повышения производительности труда российских предприятий:

· Финансовое и нефинансовое стимулирование предприятий – участников национального проекта.

· Снижение административных барьеров, ограничивающих рост производительности труда.

· Обучение управленческого звена предприятий – участников национального проекта и служб занятости населения.

· Привлечение лучших международных практик для повышения операционной эффективности предприятий – участников национального проекта.

· Создание системы мер поддержки экспорта на предприятиях.

· Внедрение методов бережливого производства на предприятиях – участниках национального проекта, в том числе экспертами Федерального и региональных центров компетенций.

Повышение эффективности рынка труда:

· Подготовка и переподготовка сотрудников предприятий – участников национального проекта с учетом новых потребностей в квалифицированных кадрах.

· Модернизация служб занятости населения.

Также согласно Стратегии социально-экономического развития Челябинской области на период до 2035 года необходимо увеличивать производительность труда, а также поддерживать формирование в Челябинской области региональных кластеров в секторах с высокой производительностью труда. Производительность труда, по проведенной оценке, составила 105,4 процента, что выше запланированного показателя на 3,1 процентных пункта (план – 102,3 процента), при этом с 2005 по 2017 год производительность труда увеличилась в 1,4 раза. За период 2014–2017 годов прирост высокопроизводительных рабочих мест составил 6954 места.

В настоящее время повышение производительности труда видится в более эффективном развитии и использовании человеческих ресурсов, в особенности их интеллектуальных характеристик. Это также подтверждается активным развитием цифровой экономики и ростом востребованности специалистов с высокими интеллектуальными характеристиками, обладающими, в том числе, цифровыми компетенциями. Согласно национальному проекту «Цифровая экономика» ускоренное внедрение цифровых технологий в экономике и социальной сфере создаст условия для высокотехнологичного бизнеса, повысит конкурентоспособность страны на глобальном рынке, укрепит национальную безопасность и повысит качество жизни людей. В состав Национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» входят следующие федеральные проекты, утвержденные протоколом заседания президиума Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности от 28 мая 2019 г. № 9: «Нормативное регулирование цифровой среды», «Кадры для цифровой экономики», «Информационная инфраструктура», «Информационная безопасность», «Цифровые технологии», «Цифровое государственное управление». Цели данного проекта: сделать интернет доступным для всех и каждого, покрыть связью 5G крупнейшие города, защитить информацию граждан, бизнеса и государства, повысить эффективность основных отраслей экономики за счет внедрения новых технологий; подготовить кадры будущего с учетом сквозной цифровизации; простимулировать инвестиции в новые сферы, увеличив долю затрат на развитие цифровой экономики в ВВП в три раза.

Человеческий фактор в инновационной экономике становится главным в экономическом развитии, как отдельных компаний, стран, так и всего человечества. Поэтому традиционный фактор экономического роста – рост производительности труда – необходимо рассматривать во взаимосвязи с человеческим фактором. В экономической теории труд рассматривается как один из важнейших факторов производства. Рассмотрим монографический обзор понятия «трудовые ресурсы».

Таблица 3.

Монографический обзор понятия «Трудовые ресурсы»

Автор

Источник

Определение

1. Пастухова Н.В.

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Междуреченск, «Кузбасский государственный технический

университет имени Т. Ф. Горбачёва», 2019.

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться.[1]

2.Ермолаева С.Г

Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016.— 108 с.

Трудовые ресурсы - рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплатой по времени, степенью доверия, оказываемого в пределах рамок должностных инструкций, с опорой на развитые административные рычаги воздействия.[2]

3.Махадиев А.М.

Факторы эффективного использования трудовых ресурсов // Вопросы науки и образования. 2019. №14 (61).

Трудовые ресурсы представляют собой совокупность физических и умственных способностей, которые применяются людьми при создании экономических благ.[3]

4.Шилова И.Н., Жукова В.Н.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №1.

Трудовые ресурсы – это совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и тех отношений, которые возникают в процессе ее воспроизводства (формирование, распределение, использование).[4]

5.Демироглу Н.Б., Асанова Л.Р.

Современное состояние и перспективы развития трудовых ресурсов Российской Федерации // Таврический научный обозреватель. 2016. №11-1 (16).

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезной деятельностью.[5]

6.Цугленок Ольга Михайловна

«Трудовой потенциал» и «Трудовые ресурсы»: различия в определении понятий // Эпоха науки. 2020. №22.

Трудовые ресурсы - это часть общества, которая имеет необходимый интеллектуальный и физический потенциал который она может приложить в какой-то конкретной области трудовой деятельности.[6]

7.Бердникова Лейла Фархадовна, Зверинцева Анастасия Сергеевна

Трудовые ресурсы: понятие и основные задачи анализа // КНЖ. 2016. №4 (17).

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающей необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, куль- турой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями и навыками для работы в сфере общественно полезной деятельности.[7]

8.Остапенко Ю.М.

Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 272 c.

Трудовые ресурсы – это количество населения, которое можно при­нудить работать, то есть которое физически способно работать.[8]

9.Гаврилов А.Г.

Сущность и управление трудовыми ресурсами предприятия (организации) // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. №10.

Трудовые ресурсы представляют собой совокупность способностей и возможностей кадров обеспечивать достижение целей долгосрочного (перспективного) развития предприятия.[9]

10.Гончарук Татьяна Валерьевна

Оценка трудового потенциала российской Федерации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. №7 (25).

Трудовые ресурсы как статистико-демографическая характеристика охватывает всю часть населения, обладающую необходимым уровнем физического и умственного развития для работы на предприятиях национальной экономики.[10]

11.Кибанов А.Я.

Управление трудовыми ресурсами : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 284 с.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.[11]

12.Пархоменко Татьяна Валерьевна

Трудовые ресурсы как фактор экономического роста // Economics. 2016. №8 (17).

Трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг.[12]

13.Магура М. И.

Оценка работы персонала: Практ. пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. / Магура М. И., Курбатова М. Б. – М., 2001. – 347 с.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям, способна работать в народном хозяйстве.[13]

14. Бачевский Б.Е., Решетняк Е.А., Кроленко М.С.

Бачевский Б.Е., Решетняк Е.А., Кроленко М.С. Потенциал трудовых ресурсов // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №53.

Трудовые ресурсы – особый объект, относительно которого существует установленный в мировом сообществе запрет на

продажу человека, на него не распространяется право собственности, поэтому условия оплаты исполнителя, закрепленные контрактом на определенный период, распространяются только на его свойства.[14]

15.Бегларян Л.Р.

Бегларян Л.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение . 2016. №2 (46).

«трудовые ресурсы» как «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство, это живая рабочая сила данной страны или народа.[15]

Исходя из таблицы, трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг». Потому что трудовые ресурсы являются одним из важнейших элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Уровень распределения производительных сил в организации определяет производительность труда. Поэтому большинство руководителей задумываются о том, чтобы эффективно распределить трудовые и производственные резервы для повышения потенциала трудовой деятельности сотрудников. Это важнейший фактор успешного развития. Итак, обратимся к определению понятия «производительность труда».

Таблица 4.

Монографический обзор понятия «Производительность труда»

Автор

Источник

Определение

1.Хабибуллин М. И.

Проблемы повышения уровня производительности труда / М. И. Хабибуллин. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 50 (236). — С. 200-202.

Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность труда в материальном производстве характеризующий как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.[16]

2.Плоц О. А.

Эффективность и производительность труда / О. А. Плоц. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 2 (136). — С. 478-480.

Производительность труда — степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции.[17]

3.М. В. Симонова

Экономика труда : учебник для среднего профессионального образования / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 259 с.

Производительность труда - это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда.[18]

4.Давлетов Артем Рамильевич

Понятие и роль производительности труда в организации, ее взаимосвязь с оплатой труда // Наука без границ. 2020. №9 (49).

Под производительностью труда понимают эффективность производственных затрат труда на предприятии, который рассчитывается как количество произведенной продукции в единицу времени.[19]

5.Тараш Л.И., Кузьменко Р.В., Голоднюк Р.А.

Производительность труда: основные подходы к измерению в рыночных условиях и возможность применения в статистике// Вестник Института экономических исследований. 2019. №3 (15).

Производительность труда рассматривается как его продуктивность, способность производить определенное количество материальных ценностей в единицу рабочего времени.[20]

6.Баженов Сергей Иванович

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ // Муниципалитет: экономика и управление. 2020. №3 (32).

Производительность труда- это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.[21]

7.Голованов Антон Игоревич

Голованов Антон Игоревич От производительности к эффективности труда // Вестн. Том. гос. ун-та. 2013. №376.

Производительность труда –эффективность труда, занятый в материальном производстве, производящий капитал и прибыль, связывал рост производительности труда не только с разделением труда, но и с

применением в производстве более совершенных машин, ловкостью и умением работника.[22]

8.Галиуллин Хайдар Яруллович, Ермаков Геннадий Павлович,

Галиуллин Хайдар Яруллович, Ермаков Геннадий Павлович, Понятие эффективности труда // Экономика труда. 2017. №3.

Производительность труда это продуктивность трудовой деятельности и определяется отношением количества произведенной системой продукции, измеренного определенным способом, и потребовавшимися для этого затратами ресурсов труда, измеренных в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности.[23]

9.Симонова Марина Викторовна

Экономика труда : учебник для среднего профессионального образования / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 259 с.

Производительность труда -это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда[24]

10.Киселкина Ольга Владимировна

Киселкина Ольга Владимировна Проблемы измерения производительности труда // ВЭПС. 2015. №4.

Производительность труда рассматривается как значимый фактор конкурентоспособности экономики и основа для экономического роста и благосостояния страны.[25]

11.Э.Д.Арылбаева

Э.Д.Арылбаева Производительность труда и индустрия 4. 0 // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №9.

Производительность труда – это один из самых важных экономических индикаторов, характеризующих результативность работы.[26]

12.Енькова М.А., Андрианова Н.В.

Енькова М.А., Андрианова Н.В. Кадры предприятия и производительность труда // Инновационная наука. 2015. №7-1.

Производительность труда -количество продукции, которое производится в единицу рабочего времени.[27]

13.Тарбеева Екатерина Александровна

Тарбеева Екатерина Александровна Повышение производительности труда работников // European science. 2017. №1 (23).

Производительность труда это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности.[28]

14.Гунина Е.С.

ГунинаЕ.С. Производительность труда на отечественных предприятиях // Парадигма. 2019. №2.

Производительность туда является обобщающим показателем,

характеризующим объем выпущенной продукции или произведенных услуг,

приходящихся на единицу затрат труда, то есть соотношение полученных

результатов к понесенным затратам труда на любом уровне хозяйствования.[29]

15.Васнев С.А., Васнева Н.Н.

Васнев С.А., Васнева Н.Н. Производительность труда: анализ динамики в ключевых отраслях российской экономики // Инновационная наука. 2016. №4-1 (16).

Производительность труда – это важнейший системный социально-экономический показатель, который

отражает в совокупности результативность трудовой деятельности на всех уровнях экономической системы.[30]

Отсюда, производительность труда - это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда. Производительность труда является важнейшим фактором успешного развития любого предприятия.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня – 8 часов и рабочей недели – 40 часов (ТК РФ ст. 91). Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

К экстенсивным факторам использования труда относятся:

- увеличение численности рабочей силы. Так на Челябинском механическом заводе численность работников увеличилась с 815 до837 (с 2017 по 2018)- рост на 1,02%, и с 837 до 846 (с 2018 по 2019)- рост на 1,01%. С 2017-2019 годы рост численности работников на предприятии составляет 1,04%.

- увеличение времени использования рабочей силы. Однако на ЧМЗ средняя продолжительность смены не изменилась с 2017 года, составляет 8 часов.

Интенсивная характеристика труда показывает степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

К интенсивным факторам использования труда относят:

- совершенствование используемой рабочей силы. На ЧМЗ затраты на совершенствование системы и технологии управления персоналом составляют: в 2017 году – 6391710,5 руб., в 2018 году – 6818350,4 руб., в 2019 году – 7123370,5 руб. Таким образом рост затрат с 2017-2019 составил 1,12%.

-  совершенствование организации и оплаты труда. Фонд оплаты труда ЧМЗ в 2017 составил 551104 тыс., в 2018 - 570875 тыс., в 2019 год – 711265 тыс., изменение с 2017 на 2019 годы составило +160161 тыс., рост на 1,29%. Расходы на систему обслуживания рабочих мест в 2017: 10702,4 тыс. руб., в 2018: 9874,03 тыс. руб., в 2019: 12017,5 тыс. руб. Таким образом, рост затрат на обслуживание рабочих мест с 2017 на 2019 составил 1,12%

- совершенствование организации управления. Так, на ЧМЗ на систему менеджмента в 2017 было потрачено 23011 тыс., в 2018 – 26774 тыс., в 2019 – 26985 тыс. руб. Изменение с 2017 на 2019 составило 3974 тыс. руб. или рост на 1,17%.

В реальной действительности в масштабе страны и продолжительном времени чисто интенсивного или чисто экстенсивного типа развития быть не может, поэтому выделяют преимущественно интенсивный или преимущественно экстенсивный путь развития. Конечные результаты хозяйственной деятельности складываются под воздействием и интенсивных, и экстенсивных факторов производства. Особенность экстенсивного и интенсивного использования ресурсов - взаимозаменяемость. Так, например, недостаток рабочей силы можно восполнить повышением производительности труда.

Отобразим исходные данные по Челябинскому механическому заводу в таблице 5.

Таблица 5.

Исходные данные по Челябинскому механическому заводу

Показатель

2018 год

2019 год

Изменение (+,-)

Темп роста, %

 Выручка от продаж, тыс. руб.

+139857

103,9

Количество продукции, выпущенной за год, шт

108,8

 Среднесписочная численность работающих, чел.

+9

101,07

Из них рабочих

+8

101,2

Удельный вес рабочих в общей численности работающих

81,96%

82,03%

+0,07

100,08

 К-во дней, отработанных 1 работником

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

Число отработанных рабочими чел,-дней

+1976

101,2

Число отработанных рабочими чел,-час

+16796

101,2

Стоимостный метод определения производительности труда заключается в том, что выработка продукции определяется путем деления выручки на число работников или количество затраченного времени.

 ,    - формула 1

где Q – Объем продаж

Тз- затраты труда

Существует взаимосвязь между выработкой рабочих и работающих, которая выражается следующей формулой:

Вработающих=Врабочих* D, где

Вработающих – выработка работающих

Врабочих – выработка рабочих

D – удельный вес рабочих в общей численности работающих.

Затраты труда могут характеризоваться количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средней (среднемесячной, среднеквартальной, среднегодовой) численностью работников. Соответственно принятым измерителям затрат труда рассчитываются показатели среднечасовой, среднедневной, среднемесячной или среднегодовой выработки одного работника.

Общее число отработанных всеми рабочими чел,-дней = К-во дней, отработанных 1 рабочим* Среднесписочная численность рабочих 

В 2018: 247*686=169442 чел-дней

В 2019: 247*694=171418 чел-дней

Общее число отработанных всеми рабочими чел,-час= Общее число отработанных всеми рабочими чел,-дней* Средняя продолжительность рабочего дня

В 2018: 169442*8=1440257 чел-часов

В 2019: 171418*8=1457053 чел-часов

Среднечасовая выработка:

 – формула 2

Так, на ЧМЗ среднечасовая выработка на 1 работающего и рабочего составляет на 2018 год:

Рабочего: Вч=3570673/1440257=2479,2 руб/час

Работающего: Вч=2479,2*0,8196=2031,95 руб/час

2019 год:

Рабочего: Вч=3710530/1457053=2546,6 руб/час

Работающего: Вч=2546,6*0,8203=2088,98 руб/час

На увеличение среднечасовой выработки повлияли следующие факторы:

-интенсивность труда. Для расчета требуется определить общее количество продукции, выпущенной за 12 месяцев, после чего разделить полученное значение на количество рабочих часов, за которые она была изготовлена.

Работающих:

За 2018 год: И=2210/1440257=0,0015

За 2019 год: И=2405/1457053=0,0016

Рабочих:

За 2018 год: И=2210/1355536=0,0016

За 2019 год: И=2405/1371344=0,0018

Таким образом, интенсивность труда работающих выросла незначительно с 2018 по 2019 годы всего лишь на 0,0001, рабочих на 0,0002. Интенсивность труда будет нормальной, если показатель будет равен единице. Следовательно, интенсивность труда на ЧМЗ низкая, что обусловлено сложностью выполнения работы.

     -организация труда и производства. На модернизацию рабочих мест было потрачено в 2018: 9874,03 тыс. руб., в 2019: 12017,5 тыс. руб. Таким образом, рост затрат на обслуживание рабочих мест с 2018 на 2019 составил 1,22%

Среднедневная выработка:

 – формула 3

Так, на ЧМЗ среднедневная выработка на 1 работающего и рабочего составляет на 2018 год:

Рабочего: Вч=3570673/169442=21073,1 руб/день

Работающего: Вч=21073,1*0,8196=17271,51 руб/день

2019 год:

Рабочего: Вч=3710530/171418=21646,1 руб/день

Работающего: Вч=21646,1*0,8203=17756,3 руб/день

На показатель среднедневной выработки влияет уровень внутрисменных потерь:

ВСП=(Ппл-Пф)*Дф*Крф, - формула 4

Где Пф- фактическая продолжительность смены (с учетом простоев)

Ппл- планируемая продолжительность смены

Дф-число дней в году, отработанных одним работником по факту

Крф-фактическое число работников предприятия

2018 год: ВСП=(8-7.45)*247*837=51684,75 ч.

2019: ВСП=(8-7.50)*247*846=34827 ч.

Таким образом, внутрисменные потери всех работающих за год снизились на 16857,75 часов, что и отразилось на среднедневной выработке работающих.

Среднегодовая (среднемесячная) выработка:

 – формула 5

Так, на ЧМЗ среднегодовая выработка на 1 работающего и рабочего составляет на 2018 год:

Рабочего: Вч=3570673/686=5205062,7 руб/год

Работающего: Вч=5205062,7*0,8196=4266035,8 руб/год

2019 год:

Рабочего: Вч=3710530/694=5346585,01 руб/год

Работающего: Вч=5346585,01*0,8203=4385954,3 руб/год

На показатель среднегодовой выработки влияют целодневные потери рабочего времени:

ЦДП=(Дпл-Дф)*Крф*Ппл, - формула 6

Где Дф- число дней в году, отработанных одним работником по факту

Дпл-число рабочих дней по плану

Крф- фактическое число работников предприятия

Ппл-плановая продолжительность одной смены.

2018: ЦДП=(247-244)*837*8=20088 дн.

2019: ЦДП=(247-246)*846*8=6768 дн.

Отсюда, целодневные потери снизились на 13320 дней, отработанных всеми работниками, снижение потерь отразилось на росте среднегодовой выработки работников.

Между показателями среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки существует взаимосвязь:

Среднедневная выработка=Среднечасовая выработка*Средняя фактическая продолжительность рабочего дня – формула 7

Среднегодовая выработка= Среднечасовая выработка* Средняя фактическая продолжительность рабочего дня*Количество рабочих дней в году – формула 8

Часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего и работающего за час фактической работы, то есть без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего и работающего в день фактической работы, то есть без учета целодневных потерь рабочего времени.

Отразим полученные данные в таблице 6.

Таблица 6.

Выработка рабочих и работающих на ЧМЗ

Показатель

2018 год

2019 год

Изменение (+,-)

Темп роста, %

Среднечасовая выработка:

на 1 рабочего, руб.

2479,2

2546,6

+381,1

102,7

на 1 работающего, руб

2031,95

2088,98

+57,03

102,8

Среднедневная выработка:

На 1 рабочего, руб.

21073,1

21646,1

+573

102,7

На 1 работающего, руб

17271,51

17756,3

+484,79

102,8

 Среднегодовая выработка:

На 1 работающего, руб.

4266035,8

4385954,3

+119918,5

102,8

На 1 рабочего, руб.

5205062,7

5346585,01

+141522,31

102,7

Среднегодовая выработка 1 работающего увеличилась. Наибольшее влияние на ее изменение оказал рост среднечасовой выработки рабочего, за счет которого выработка выросла на 141522,31 руб.  Также оказало влияние изменение удельного веса рабочих в численности работников – с 2018 по 2019 годы с 81,96% до 82,03%.

Таким образом, на увеличение выручки от продаж (на 139857 тыс. руб.) повлияли следующие факторы:

•   увеличение численности работающих: с 2018-2019 годы с 837 до 846 человек, из которых численность рабочих с 686 до 694

•   увеличение среднегодовой выработки на одного работающего: с 2018-2019 с 4266035,8 руб. до 4385954,3 руб. (+119918,5), а также рабочего: с 5205062,7 до 5346585,01 руб.

Продолжительность рабочего дня никакого влияния на увеличение выручки не оказало, так как значение не поменялось, также количество дней, отработанных 1 работником, не отразилось на росте выручки, т.к. в 2018 и 2019 году значение осталось неизменным.

Выработка рабочего больше выработки работающего. Это связано с интенсивностью труда, труд рабочего в отличие от труда работающего является более интенсивным. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой продукции.

Между производительностью и заработной платой существует прямая зависимость, чем выше будет заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников, тем самым повышая благосостояние национальной экономики в целом. Для организации труда наиболее приемлемым является тот случай, при котором рост производительности труда прямо пропорционален росту средней заработной платы. При таком соотношении можно избежать риска инфляции, а также присутствует стимул к повышению производительности труда работников. Также следует учитывать, что существует множество нюансов при данном соотношении, например не для всех форм собственности эта мера наиболее эффективна. В любом конкретном случае необходим индивидуальный подход, творческая организация производства и предоставления услуг. Несмотря на позитивные явления связанные с ростом производительности труда, а вместе с ней и реальной заработной платы, нельзя забывать и о том, что значительное превышение темпов роста реальной заработной платы над темпами роста производительности труда способствует снижению прибыли, что также сказывается на развитии экономики. В таких случаях превышение темпов роста заработной платы становится тормозом экономического развития.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2020 года составляет 12130 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ), в Челябинской области также 12130 руб.

Производительность труда в РФ составляет 102,8%, в Челябинской области 100,5% (за 2018 год). Можно предположить, что производительность труда в РФ выросла (с 102,1% 2017 года до 102,8% 2018 года) за счет повышения МРОТ (с 7800 руб. до 9489 руб.).

Для того чтобы выявить взаимосвязь производительности труда и оплаты труда рассчитаем коэффициент опережения:

Коп=Iгв/Iзп, - формула 9

где

Iгв – индекс производительности труда

Iзп – индекс среднего заработка работников

Iгв=Среднегодовая выработка отчетного периода/Среднегодовая выработка базисного периода

Iзп=Средняя заработная плата за отчетный период/Средняя заработная плата за базисный период

Проанализируем взаимосвязь производительности труда и оплаты труда на Челябинском механическом заводе. Занесем исходные данные по средней заработной плате и выработке в таблицу 7.

Таблица 7.

Исходные данные по оплате труда и выработке

Показатель

2018 год

2019 год

Изменение (+,-)

Темп роста, %

Средняя заработная плата работающего, руб.

+3000

107,1

Средняя заработная плата рабочего, руб.

+1900

105,1

 Среднегодовая выработка:

На 1 работающего, руб.

4266035,8

4385954,3

+119918,5

102,8

На 1 рабочего, руб.

5205062,7

5346585,01

+141522,31

102,7

На заработную плату работников влияют такие факторы, как:

-Уровень доходности организации. В 2018 чистая прибыль предприятия составила 57657тыс. руб., в 2019 - 59685 тыс. руб., прибыль выросла на 2028 т.р.

-Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области, который составляет 12130 руб.

- Уровень инфляции в Челябинской области 3,7%.

Рассчитаем коэффициент опережения на ЧМЗ:

Работающих:

Iгв=4385954,3/4266035,8=1,028

Iзп=45000/42000=1,07

Коп=1,028/1,07=0,96 , отсюда коэффициент опережения производительности труда над заработной платой составляет 0,96 (<1), значит темп роста з\п работающих превышает темп роста производительности труда.

Рабочих:

Iгв=5346585,01/5205062,7=1,027

Iзп=38500/36600=1,05

Коп=1,027/1,05=0,98, отсюда коэффициент опережения производительности труда над заработной платой составляет 0,98 (<1), значит темп роста з\п рабочих превышает темп роста производительности труда (таб.8).

Повышение заработной платы является рациональным, так как предприятие нуждалось в освоении экспортной продукции, что повлекло увеличение объемов производства.

Таблица 8.

Взаимосвязь производительности и оплаты труда

индекс производительности труда

индекс среднего заработка

коэффициент опережения

Рабочих

1,027

1,05

0,98

Работающих

1,028

1,07

0,96

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию.

Для повышения производительности труда необходимо:

1. Увеличить интенсивность труда, а также стимулировать работника доплатами за интенсивность труда.

2. Повысить затраты на совершенствование используемой рабочей силы, а также обеспечить контроль данного процесса.

3. Увеличить расходы на совершенствование организации и оплаты труда, а также обеспечить контроль данного процесса.

4. Снизить внутрисменные и целодневные потери на предприятии за счет своевременных поставок сырья, контроля графика работы рабочих и работающих.

Список литературы

1. Василенко Ольга Андриановна Трудовая мотивация персонала как фактор повышения финансовых результатов деятельности коммерческого предприятия // Финансы: теория и практика. 2019. №3.

2. Григорьева, Т. И. Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз : учебник для вузов / Т. И. Григорьева. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 486 с.

3. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и анализ : учебник для вузов / И. М. Дмитриева, И. В. Захаров, О. Н. Калачева ; под редакцией И. М. Дмитриевой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 358 с.

4. Казакова, Н. А. Финансовый анализ в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / Н. А. Казакова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 297 с.

5. Кулагина, Н. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум : учебное пособие для вузов / Н. А. Кулагина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 135 с.

6. Лукасевич, И. Я. Финансовый менеджмент в 2 ч. Часть 2. Инвестиционная и финансовая политика фирмы : учебник и практикум для вузов / И. Я. Лукасевич. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 304 с.

7. Любушин, Н. П. Экономический анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Финансы и кредит» / Н. П. Любушин. — 3-е изд. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 575 c.

8. Махадиев Али Мурадович Факторы эффективного использования трудовых ресурсов // Вопросы науки и образования. 2019. №14 (61).

9. Овчинникова, Л.А., Курбанов, Д.М. Методические вопросы определения экстенсивного и интенсивного характера финансовых ресурсов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия Экономика и экологический менеджмент. – 2017. – №1 – 89 – 97 с.

10. Падерин, А. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Ч.2: краткий курс лекций для студентов, обучающихся по профилю: экономика предприятий и организаций / А. В. Падерин. — Симферополь: Университет экономики и управления, 2018. — 100 c.

11. Саралинова Д. С. Интенсивный и экстенсивный способы использования трудовых ресурсов в депрессивной экономике // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2017. №3-1.

12. Сергеев, И. В. Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 511 с.

13. Трясцина Нина Юрьевна, Звиададзе Георгий Бадурьевич ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // Эпоха науки. 2019. №20.

14. Трясцина Нина Юрьевна, Звиададзе Георгий Бадурьевич ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // Эпоха науки. 2019. №20.

15. Хабибуллин, М. И. Проблемы повышения уровня производительности труда / М. И. Хабибуллин. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 50 (236). — С. 200-202.

16. Чалдаева, Л.А. Экономика организации: учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.]; под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 361 с.

17. Шаповалов И.И. Проблемы формирования и оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятия // Символ науки. 2016. №9-1.

18. Шилова И.Н., Жукова В.Н. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №1.

19. Экономический анализ в 2 ч. Часть 1. : учебник для вузов / Н. В. Войтоловский [и др.] ; под редакцией Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой, И. И. Мазуровой. — 7-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 291 с.

20. Пастухова Н.В. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Междуреченск, «Кузбасский государственный технический

университет имени Т. Ф. Горбачёва», 2019.

21. Городецкая П.И. НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ" КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // МНИЖ. 2020. №1-2 (91).

22. Масыч М.А. Технологии использования интеллектуальных ресурсов в контексте необходимости повышения производительности труда в условиях цифровой экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 4.

23. Демироглу Н.Б., Асанова Л.Р. Современное состояние и перспективы развития трудовых ресурсов Российской Федерации // Таврический научный обозреватель. 2016. №11-1 (16).

24. Цугленок Ольга Михайловна «Трудовой потенциал» и «Трудовые ресурсы»: различия в определении понятий // Эпоха науки. 2020. №22.

25. Бердникова Лейла Фархадовна, Зверинцева Анастасия Сергеевна Трудовые ресурсы: понятие и основные задачи анализа // КНЖ. 2016. №4 (17).

26. Гаврилов А.Г. Сущность и управление трудовыми ресурсами предприятия (организации) // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. №10.

27. Пархоменко Татьяна Валерьевна Трудовые ресурсы как фактор экономического роста // Economics. 2016. №8 (17).

[1] Пастухова Н.В. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Междуреченск, «Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачёва», 2019.

[2] Ермолаева С. Г.Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016.— 108 с.

[3] Махадиев А.М. Факторы эффективного использования трудовых ресурсов // Вопросы науки и образования. 2019. №14 (61).

[4] Шилова Н.В. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №1.

[5] Демироглу Н.Б. Современное состояние и перспективы развития трудовых ресурсов Российской Федерации // Таврический научный обозреватель. 2016. №11-1 (16).

[6] Цугленок О.М. «Трудовой потенциал» и «Трудовые ресурсы»: различия в определении понятий // Эпоха науки. 2020. №22.

[7] Бердникова Л.Ф. Трудовые ресурсы: понятие и основные задачи анализа // КНЖ. 2016. №4 (17).

[8] Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 272 c.

[9] Гаврилов А.Г. Сущность и управление трудовыми ресурсами предприятия (организации) // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. №10.

[10] Гончарук Т.В. Оценка трудового потенциала российской Федерации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. №7 (25).

[11] Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 284 с.

[12] Пархоменко Т.В. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста // Economics. 2016. №8 (17).

[13] Магура М.И. Оценка работы персонала: Практ. пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. / Магура М. И., Курбатова М. Б. – М., 2001. – 347 с.

[14] Бачевский Б.Е., Решетняк Е.А., Кроленко М.С. Потенциал трудовых ресурсов // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №53.

[15] Бегларян Л.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение . 2016. №2 (46).

[16] Хабибуллин М.И. Проблемы повышения уровня производительности труда / М. И. Хабибуллин. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 50 (236). — С. 200-202.

[17] Плоц О.А. Эффективность и производительность труда / О. А. Плоц. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 2 (136). — С. 478-480.

[18] Симонова М.В. Экономика труда : учебник для среднего профессионального образования / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 259 с.

[19] Давлетов А.Р. Понятие и роль производительности труда в организации, ее взаимосвязь с оплатой труда // Наука без границ. 2020. №9 (49).

[20] Производительность труда: основные подходы к измерению в рыночных условиях и возможность применения в статистике// Вестник Института экономических исследований. 2019. №3 (15).

[21] Баженов С.И. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ // Муниципалитет: экономика и управление. 2020. №3 (32).

[22] Голованов Антон Игоревич От производительности к эффективности труда // Вестн. Том. гос. ун-та. 2013. №376.

[23] Галиуллин Хайдар Яруллович, Ермаков Геннадий Павлович, Симонова Марина Викторовна Понятие эффективности труда // Экономика труда. 2017. №3

[24] Симонова М.В. Экономика труда : учебник для среднего профессионального образования / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 259 с.

[25] Киселкина Ольга Владимировна Проблемы измерения производительности труда // ВЭПС. 2015. №4.

[26] Э.Д.Арылбаева Производительность труда и индустрия 4. 0 // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №9.

[27] Енькова М.А., Андрианова Н.В. Кадры предприятия и производительность труда // Инновационная наука. 2015. №7-1.

[28] Тарбеева Екатерина Александровна Повышение производительности труда работников // European science. 2017. №1 (23).

[29] ГунинаЕ.С. Производительность труда на отечественных предприятиях // Парадигма. 2019. №2.

[30] Васнев С.А., Васнева Н.Н. Производительность труда: анализ динамики в ключевых отраслях российской экономики // Инновационная наука. 2016. №4-1 (16).

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов