Планирование фонда оплаты труда

 

Номинальная зарплата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время.

 

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах: количество товаров/сумма денег.

 

Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется соотношением трёх основных составляющих заработной платы:

1) тарифных ставок и окладов – определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

2) доплат и компенсаций- устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.

3) надбавок и премий- предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

 

Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется из:

1) Фонда дневной заработной платы:

 

1.1. Фонд часовой заработной платы:

 

1.1.1. Тарифный фонд заработной платы (формирующийся из оплаты труда по тарифам и ставкам)

 

1.1.2. Доплата часовой заработной платы:

- премии по сдельно-премиальным системам

- премии повременщикам

- доплата за работу в ночное время

- доплата за руководство бригадой

- доплата за обучение учеников

- доплата за отклонения от установленных условий работы

 

1.2. Доплата до фонда дневной заработной платы:

      - доплата подросткам и кормящим матерям

      - доплата за сверхурочную работу

      - оплата внутрисменных простоев

 

2) Доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы:

- оплата очередных отпусков

- оплата времени выполнения гос-ых обязанностей

- командировочные расходы

- выплата вознаграждений за выслугу лет

- выходные пособия

 

Главные составляющие доходов работников:

1) Оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам.

2) Доплаты за условия труда, сменный режим работы и степень занятости работой.

3) Надбавки за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный вклад в конечные результаты производства.

4) Премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждения за творческую деятельность.

5) Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам.

6) Дивиденды по акциям предприятия.

 

Повременная форма оплаты труда подразделяется на 2 основные системы: простую и премиальную.

 

Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на 5 основных систем: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную и аккордную.

 

Вознаграждение персонала на отечественных предприятиях может осуществляться как по индивидуальным, так и по коллективным или бригадным результатам труда. Эта форма оплаты за свое содержание получила следующее длинное название: коллективная повременно-премиальная система оплаты труда с дополнительными выплатами за выполнение нормированных производственных заданий бригадой и премиями за снижение трудоемкости работ.