Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Система планирования персонала и производительности трудаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Система планирования персонала подразумевает составление плана социального развития предприятия. Чтобы составить план соц развития необходимо знать цели развития, знать орг структуру предприятия и из чего и как формируется фонд оплаты труда(тарифы, расценки, надбавки, премии и т.п.).
Организационная структура предприятия формируется исходя из количества персонала предприятия (производственных рабочих + работников аппарата управления и МОП), штатного расписания и целей развития.
На каждом предприятии должен быть план производства (номенклатурный план), определенные трудовые нормы и, желательно, план по доходам. На основе этих данных определить количество необходимого персонала для предприятия не сложно.
Производительность труда. Мировая экономическая наука выделяет 3 важнейшие макроэкономические характеристики производительности труда на уровне страны: 1) Показатель валового внутреннего продукта на душу населения. 2) Объем ВВП на одного работающего. 3) Размер ВВП на отработанные часы.
Система показателей производительности труда на предприятии содержит натуральные, трудовые и стоимостные измерители, а также частные, общие, многофакторные.
Уровень абсолютной производительности труда, характеризующийся объемом выпущенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг на одного работающего, рассчитывается:
Пт=Вп/Рпп, где: Пт - производительность туда; Вп - общий объем выполненных работ; Рпп - среднегодовая численность промышленно-производственного персонала.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2024-06-17; просмотров: 6; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.143.237.140 (0.008 с.) |