Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада
|
Риски: если в трудовом договоре не будет указан размер оклада, а дана ссылка на локальный акт организации, например на штатное расписание, такое условие не будет соответствовать законодательству. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эксперт Роструда обращает внимание, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада. При этом отмечает, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением) и представляет собой локальный нормативный акт работодателя, а не является частью трудового договора (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Следовательно, указание в трудовом договоре с работником формулировки "оплата согласно штатному расписанию" без указания конкретного размера оклада неправомерно. На заметку: приглашаем на трансляцию «Типичные ошибки из практики кадровика: прием на работу, переводы, отпуска, выплаты работникам» 3 декабря 2021 года проверить, нет ли других ошибок в трудовых договорах и не только. | Специалисту кадровой службы! Мин. ИБ, содержащий документ: Вопросы-ответы Поиск: в Быстром поиске набрать: оплата согласно штатному расписанию Искомый документ будет вторым в списке | ||||
Консультация эксперта, Минтруд России, 2021 |
Нужно ли вести личную карточку Т-2 после 1 сентября 2021 года | Возможности: после 1 сентября 2021 года у работодателя отсутствует обязанность вести личную карточку работника в целях кадрового учета, при этом он вправе продолжать ее ведение по собственной инициативе. Риски: для целей воинского учета обязанность вести личные карточки не отменена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 с 01.09.2021, предусматривалось ведение личной карточки работника (форма Т-2). Но с 1 сентября 2021 года Правила признаны утратившими силу (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250). Эксперт Минтруда отмечает, что в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, вступившим в силу с 1 сентября 2021 года, отсутствует положение о необходимости ведения личной карточки работника работодателем. При этом законодательство не запрещает работодателю продолжить ведение личной карточки работника после 1 сентября 2021 года.
На заметку: для целей воинского учета обязанность вести личные карточки не отменена. Так, воинский учет призывников и военнообязанных запаса организациями осуществляется по личным карточкам работниковв силу п. 23 Методических рекомендаций. Ведение личной карточки по форме № Т-2 предусмотрено также п. 39 Методических рекомендаций. С февраля 2020 года Минобороны разрабатывает новую форму — карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, которая заменит личные карточки для воинского учета (Проект Приказа Министра обороны РФ, ID проекта 01/02/02-20/00099171). Проектом предусмотрена отмена использования личных карточек Т-2 для работы с военнообязанными. Почему работодателям в настоящее время пока целесообразнее продолжить использовать форму № Т-2, читайте в разделе «Трудовые книжки» электронного приложения «Летние решения -2021. Бархатный сезон», чтобы исключить какие-либо нарекания со стороны контролирующих органов. О практике применения нового порядка ведения трудовых книжек расскажетлектор на Дне практических решений «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2021 году. Перспективы 2022 года» 22 декабря 2021 года. | Специалисту кадровой службы! Мин. ИБ, содержащий документ: Вопросы-ответы Поиск: в Быстром поиске набрать: личная карточка 1 сентября Искомый документ будет первым в списке | ||||
ПРАВО
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-01-22; просмотров: 26; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.46.36 (0.004 с.) |