Определение годового фонда оплаты труда

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной.

1) При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

2) При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии.

Основная заработная плата включает: оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; надбавки за выслугу лет; доплаты по районным коэффициентам; надбавки за работу на Крайнем Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу; оплата отгулов; оплата за обучение и подготовку кадров.

Дополнительная заработная плата включает: оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации; оплата труда за время выполнения государственных и общественных обязанностей; единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет; денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Для расчёта применяется повременно-премиальную систему оплаты труда. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. В соответствии с составленным штатным расписанием производим расчёт годового фонда оплаты труда работников, занятых в проектируемом процессе, рассчитывается по форме, приведенной в таблице 9. Полученный итог заносится в соответствующую статью в сводной смете затрат.

 

 

Таблица 9 – Годовой фонд оплаты труда

Профессия рабочих	Системы оплаты	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Количество рабочих часов в год на одного рабочего	Списочная численность, чел.	Общее количество рабочих часов в в год	Тарифная ставка, заработок, руб.	Доплаты		Итого руб.	Премия		Итого руб.	Районный коэффициент		Полярные надбавки		Итого основной заработной платы, руб.	Доплаты до месячного (годового) ФОТ		Всего годовой фонд зарплаты
								Размер в %	Сумма в руб.		Размер в %	Сумма в руб.		Размер в %	Сумма в руб.	Размер в %	Сумма в руб.		Размер в %	Сумма в руб.
Итого	Повременно-премиальная	х	х	х	7	16344	1203401,76	х	338951,6	1542353,36	х	381088,25	1923441,61	х	629789,66	х	1524353,2	3819584,48	х	1145875,3	4965459,77
Ремонтный персонал			70,14	1368	1	1368	95951,52	7	6716,6	102668,12	25	25667,03	128335,15	40	51334,06	80	102668,12	282337,33	30	84701,2	367038,53
Оперативный  персонал		5	75,23	2496	3	7488	563322,24	30	168996,7	732318,94	25	183079,7	915398,64	40	336159,4	80	732318,9	1983876,94	30	595163,1	2579040,04
Оперативный  персонал		4	73,36	2496	2	4992	366213,12	30	109863,9	476077,02	25	119019,2	595096,22	40	238038,4	80	476076,9	1309211,52	30	392763,4	1701974,92
Оперативный  персонал		3	71,28	2496	1	2496	177914,88	30	53374,4	213289,28	25	53322,32	266611,6	40	4257,8	80	213289,28	244158,68	30	73247,6	317406,28

 

 

К оборотным производственным фондам промышленных предприятий относятся: часть средства производства (производственных фондов), вещественные элементы которых в процессе труда в отличии от основных производственных фондов расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу.

Расчет стоимости используемых материалов сводим в таблицу 11.

Таблица 11 – Стоимость расходов материалов

Наименование	Годовой расход, шт	Стоимость за шт, руб	Стоимость материалов, руб
Боты или галоши диэлектрические	1	1042	1042
Перчатки диэлектрические	1	470	470
Фартук из полимерных материалов	1	340	340
Перчатки с полимерным покрытием	18	100	1800
Сапоги резиновые с защитным подноском (термостойкие)	1	3550	3550
Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами	1	5899	5899
Куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами	1	8964	8964
Куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами	1	4067	4067
Плащ термостойкий для защиты от воды	1	1028	1028
Указатель высокого напряжения	1	1115	1115
Итог			28275