Динамика производительности труда

В процессе статистического анализа изменений производительности труда исчисляются индексы переменного и фиксированного (постоянного) состава, а также индекс влияния структурных сдвигов.

Для расчета индексов рассчитывается средняя производительность труда и доля рабочих предприятия в общей численности рабочих объединения. Расчеты представляют в таблице 15.

 

 

Таблица 15

Расчетная таблица

Номер завода	Средняя продуктивность труда, тыс. д.ед./чел.		Доля рабочих предприятия в общей численности объединения
	Базис. период Wо	Факт. за отчетный год W1	Базис. период gо	Факт. за отчетный год g1
1
2
3
Итого

Средняя производительность труда на каждом предприятии рассчитывается по формуле:

, (тыс. д.ед./чел.)                                (17)

где Q_i – выпуск валовой продукции на i-м предприятии, тыс. д.ед.;

N_i – среднесписочная численность i-го предприятия, чел.

 

Доля рабочих предприятия в общей численности объединения рассчитывается:

, (доли)                                  (18)

а) Индекс переменного состава I_{w пер} показывает, как изменилась общая производительность труда на каждом предприятии под влиянием изменений производительности труда и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава производительности труда отчетного периода к базисному:

I¹ _{w пер} = ΣW₁ / ΣW₀;                                    (19)

 

б) Индекс фиксированного (постоянного) состава I_{w пост} показывает изменение производительности труда за счет изменения производительности труда на отдельных предприятиях объединения.

Индекс постоянного состава отчетного периода относительно базисного:

I ¹_{w пост} = (åW₁g₁) / (åW₀g₁);                               (20)

 

     в) Индекс структурных сдвигов I _стр показывает изменение производительности труда под влиянием изменения в структуре численности объединения.

Индекс структурных сдвигов в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом:

I ¹_стр = (åW₀g₁) / (åW₀g₀);                            (21)

3.2. Экономия труда:

     а) в результате изменений производительности труда на i-м заводе:

ЭТ w_i = (Q_фі / W_1i) – (Q_фі / W_0i),   (чел.)          (22)

Экономия труда рассчитывается по каждому предприятию отдельно и в целом по объединению.

 

     б) в результате изменения структуры производства по i-му завода:

ЭТ_стрi = (Q_фі / W_0i) – (Q_0і / W_0i), (чел.)         (23)

Экономия труда рассчитывается по каждому предприятию отдельно и в целом по объединению.

Определяется общая экономия (перерасход) труда по двум факторам по объединению:

ЭТ = ЭТ_w+ ЭТ_стр, (чел.)                          (24)

3. 3.

Величина прироста валовой продукции по объединению:

DQ = Q_ф – Q₀, (тыс. д.ед.)                       (25)

 

Прирост валовой продукции объединения за счет роста производительности труда:

DQ_w = N₁*(W₁ – W₀), (тыс. д.ед.)               (26)

 

Прирост валовой продукции объединения за счет увеличения среднесписочной численности:

DQ_N = W₀*(N₁ – N₀), (тыс. д.ед.)                   (27)

DQ = DQ_w+DQ_N, (тыс. д.ед.)                   (28)

Задача 3.2. Статистика труда

3.1. По данным таблиц 17-18 об использовании времени рабочих предприятия за IV квартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных) определить:

1. Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

2. Среднесписочная численность работников за квартал.

3. Средняя явочная численность рабочих.

4. Коэффициент использования числа рабочих дней.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой - 90%.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени.

3.2 Движение численности рабочей силы предприятия за предыдущий и отчетный годы характеризуется данными, приведенными в таблице 18. Определить:

1. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды.

2. Показатели текучести рабочей силы за предыдущий и отчетный годы.

Сопоставить полученные показатели и сделать выводы.

Таблица 17

Отчетные данные об использовании рабочего времени на предприятии

Показатели	Номер варианта задания
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Отработано, чел. дн.	40000	44000	48000	52000	56000	60000	64000	68000	72000	76000
Круглосуточные простои	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Очередные отпуска	1700	1870	2040	2210	2380	2550	2710	2890	3060	3280
Отпуска в связи с родами	300	330	360	390	420	450	480	510	540	580
Болезни	1800	1980	2160	2340	2520	2700	2880	3060	3240	3420
Другие неявки разрешенные законом	500	550	600	650	700	750	800	800	900	950
Прогулы	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Праздничные и выходные	19000	19900	20800	23700	24600	27500	28400	31300	32200	33100
Отработано, чел. дн.	332000	321000	357000	358000	419000	445000	427000	567000	578000	534000
в том числе сверхурочно	5000	5500	6000	6500	7000	7500	8000	8500	9000	9500
Внутрисменные простои	350	385	420	455	490	525	560	595	630	665

Продолжение табл. 17

Показатели	Номер варианта задания
	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
Отработано, чел. дн.	56000	54000	58000	47000	59000	46000	58000	52000	66000	62000
Круглосуточные простои	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Очередные отпуска	1700	1870	2040	2210	2380	2550	2710	2890	3060	3280
Отпуска в связи с родами	300	330	360	390	420	450	480	510	540	580
Болезни	1850	1579	1890	1680	1600	1780	1640	1870	1450	1570
Другие неявки разрешенные законом	500	550	600	650	700	750	800	800	900	950
Прогулы	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Праздничные и выходные	19000	19900	20800	23700	24600	27500	28400	31300	32200	33100
Отработано, чел. дн.	305000	336000	366000	397000	427000	458000	488000	520000	550000	580000
в том числе сверхурочно	5000	5500	6000	6500	7000	7500	8000	8500	9000	9500
Внутрисменные простои	350	385	420	455	490	525	560	595	630	665

Продолжение табл. 17

Показатели	Номер варианта задания
	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Отработано, чел. дн.	30500	33600	36600	39700	42700	45800	48800	52000	55000	58000
Круглосуточные простои	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Очередные отпуска	1700	1870	2040	2210	2380	2550	2710	2890	3060	3280
Отпуска в связи с родами	300	330	360	390	420	450	480	510	540	580
Болезни	1800	1980	2160	2340	2520	2700	2880	3060	3240	3420
Другие неявки разрешенные законом	500	550	600	650	700	750	800	800	900	950
Прогулы	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Праздничные и выходные	18700	18800	19900	21800	22700	25700	27600	24800	28900	29900
Отработано, чел. дн.	40000	440000	480000	520000	560000	600000	640000	680000	720000	760000
в том числе сверхурочно	5000	5500	6000	6500	7000	7500	8000	8500	9000	9500
Внутрисменные простои	350	385	420	455	490	525	560	595	630	665

 

Таблица 18

Движение рабочей силы предприятия

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год по вариантам
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Принято на предприятие рабочих	187	180	95	178	250	157	265	380	180	133	267
Выбыло из предприятия рабочих, всего	254	140	70	270	130	200	180	140	90	150	210
в том числе: переведены на другие предприятия	10	20	-	20	7	15	15	9	-	6	5
освобожден в связи с окончанием работ и срока договора	20	30	5	60	8	25	46	10	13	14	5
освобожден в связи с переходом на обучение	50	-	10	20	-	-	9	-	-	15	20
освобожден в связи с уходом в армию	15	10	5	10	3	20	5	20	5	-	10
освобожден в связи с уходом на пенсию	10	5	-	-	2	-	-	-	2	7	10
уволен по собственному желанию	139	75	42	150	110	140	100	100	78	103	140
освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	10	2	8	10	3	7	5	1	5	5	20
Среднесписочная численность работников	1280	1290	1250	1300	1270	1290	1310	1300	1260	1260	1300

Продолжение табл. 18

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год по вариантам
		11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
Принято на предприятие рабочих	237	200	50	300	150	230	205	180	80	100	240
Выбыло из предприятия рабочих, всего	194	162	121	148	131	246	157	163	118	210	170
в том числе: переведены на другие предприятия	14	20	-	20	7	15	15	9	-	6	5
освобожден в связи с окончанием работ и срока договора	28	30	5	60	8	25	46	10	13	14	5
освобожден в связи с переходом на обучение	47	-	10	20	-	-	9	-	-	15	20
освобожден в связи с уходом в армию	8	10	5	10	3	20	5	20	5	-	10
освобожден в связи с уходом на пенсию	29	5	-	-	2	-	-	-	2	7	10
уволен по собственному желанию	58	95	93	28	108	179	77	123	93	163	100
освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	10	2	8	10	3	7	5	1	5	5	20
Среднесписочная численность работников	1280	1290	1250	1300	1270	1290	1310	1300	1260	1260	1300

Продолжение табл. 18

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год по вариантам
		21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Принято на предприятие рабочих	282	170	50	240	150	190	205	127	80	114	240
Продолжение таблицы 18
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Выбыло из предприятия рабочих, всего	204	162	101	148	184	246	175	163	105	210	146
в том числе: переведены на другие предприятия	17	20	-	20	7	15	15	9	-	6	5
освобожден в связи с окончанием работ и срока договора	26	30	5	60	8	25	46	10	13	14	5
освобожден в связи с переходом на обучение	24	-	10	20	-	-	9	-	-	15	20
освобожден в связи с уходом в армию	12	10	5	10	3	20	5	20	5	-	10
освобожден в связи с уходом на пенсию	37	5	-	-	2	-	-	-	2	7	10
уволен по собственному желанию	82	83	70	29	150	178	83	112	74	160	93

 

освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	6	14	11	9	14	8	17	12	11	8	3
Среднесписочная численность работников	1670	1450	1670	1850	1670	1940	1240	1530	1620	1180	1640

Методические рекомендации к решению

3.1 Формирование и использование фонда рабочего времени

 

Календарный фонд рабочего времени:

Т_к = Т _{ф.отраб} + Т_прост + Т_неяв + Т_отп + Т _п.в., (чел.-дн.)    (39)

где Т _{ф.отраб} – фактически отработанное время, чел.-дн.;

Т_прост – круглосуточные простои, чел.-дн.;

Т_неяв – неявки на работу, чел.-дн.

Т_отп – очередные отпуска, чел.-дн.

Т _п.в – праздничные и выходные дни, чел.-дн.

 

Табельный фонд рабочего времени:

Т_таб = Т_к – Т_п.в. (чел.-дн.)                                    (40)

Максимально возможный фонд рабочего времени:

Т_макс = Т_таб – Т_отп (чел.-дн.)                                   (41)

 

2) Среднесписочная численность рабочих за квартал:

N_сп = Т_к / n_к; (чел.)                                       (42)

где n_к – календарное количество дней, дн.

 

3) Средняя явочная численность рабочих:

N_яв = Т_макс / n_р; (чел.)                                      (43)

где n_р – число рабочих дней в периоде, дн.

 

Количество работников, которые фактически работали:

N _{ф. раб.} = Т _{ф. отраб} / n_р; (чел.)                               (44)

 

4) Коэффициент использования числа рабочих дней:

 

К_р.дн = N _{ф. раб} / N_сп                                      (45)

5) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовым - 90%

К _пр.р.дн = t_пр / t_н,                                            (46)

где t_пр – полная продолжительность рабочего дня;

t_н – средняя нормативная фактическая продолжительность.

 

t_пр = Т _{чел/час} / Т _чел/дн.;                                    (47)

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня рассчитывается:

а) с учетом сверхурочных;

б) без учета сверхурочных.

 

6) Интегральный показатель использования рабочего времени:

 

К_инт = К_р.дн * К_пр.р.дн;                               (48)

Интегральный коэффициент использования рабочего времени рассчитывается:

а) с учетом сверхурочных;

б) без учета сверхурочных.

7.2 Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды:

а) коэффициент по приему:

К_пр = N_пр / N _к.г.,                                     (49)

где N_пр – число рабочих, принятых на работу в течение года,

N _к.г – численность работников на конец года.

б) коэффициент по выбытию:

 

К_выб = N_выб / N _н.г.,                                 (50)

где N_выб – число работников, выбывших в течение года,

N _н.г – численность работников на начало года;

 

Показатели текучести рабочей силы:

 

К_тек = N_{выб л.х} / N_сп,                                   (51)

где N _{выб л.х} – число выбывших из причин личного характера: по собственному желанию; за прогулы и другие нарушения общей дисциплины;

N_сп – среднесписочная численность рабочих.

 

Уровень текучести кадров считается нормальним при К_тек ≤ 1,5%.

При К_тек > 1,5% – текучесть кадров на предприятии высокая.

 

Задание для самостоятельного решения

 

Задача 3.3. Статистика труда

3.1. По данным таблицы 19 об использовании времени работы предприятия за IV квартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных) определить:

1. Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

2. Среднесписочная численность работников за квартал.

3. Средняя явочная численность рабочих.

4. Коэффициент использования числа рабочих дней.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой - 90%.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени.

Таблица 19

Отчетные данные об использовании рабочего времени на предприятии

Показатели	Условные обозначения	Использование рабочего времени на предприятии
Отработано, чел. дн.	Т ф.отраб	39700
Круглосуточные простои, чел. дн.	Тпрост	13
Очередные отпуска, чел. дн.	Тотп	2210
Отпуска в связи с родами, чел. дн.	Тнеяв	390
Болезни, чел. дн.	Тнеяв	2340
Другие неявки разрешенные законом, чел. дн.	Тнеяв	650
Прогулы, чел. дн.	Тнеяв	13
Праздничные и выходные, чел. дн.	Тпв	21800
Отработано, чел. ч.		285000
в том числе сверхурочно		6500
внутрисменные простои		455

 

3.2 Движение численности рабочей силы предприятия за предыдущий и отчетный годы характеризуется данными, приведенными в таблице 21. Определить:

1. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды.

2. Показатели текучести рабочей силы за предыдущий и отчетный годы.

Сопоставить полученные показатели и сделать выводы.

 

Таблица 20

Движение рабочей силы предприятия, чел.

Показатели	Значения показателей
	Предыдущий год	Отчетный год
Принято на предприятие рабочих	282	150
Выбыло из предприятия рабочих, всего	204	184
в том числе: переведены на другие предприятия	17	7
освобожден в связи с окончанием работ и срока договора	26	8
освобожден в связи с переходом на обучение	24	-
освобожден в связи с уходом в армию	12	3
освобожден в связи с уходом на пенсию	37	2
уволен по собственному желанию	82	150
освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	6	14
Среднесписочная численность работников	1670	1670

 

Решение задачи

 

3.1 Использование рабочего времени

 

1) Календарный фонд рабочего времени:

Т_к= 39700+13+2210+390+2340+650+13+21800=97166 чел.-дн.

Табельный фонд рабочего времени:

Т_таб = 97166-21800=45316 чел.-дн.

Максимально возможный фонд рабочего времени:

Т_макс = 45316-2210=43106 чел.-дн.

 

2) Среднесписочная численность рабочих за квартал:

N_сп = 97166/92=729,52=730 чел.

3) Средняя явочная численность рабочих:

N_яв = 43106/66=653 чел.

Количество работников, которые фактически работали:

N _{ф. раб.} = 39700/66=601,51=601 чел.

4) Коэффициент использования числа рабочих дней:

К_р.дн = 601/730=0,823

5) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовым - 90%

t_н1 = 36 / 5 = 7,2 час.; t_н2 = 40 / 5 = 8 час.;

t_н = (7,2 *10 + 8*90) / 100 = 7,92 час.;

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня рассчитывается:

а) с учетом сверхурочных;

t_пр = (285000-455)/39700=7,17

К _пр.р.дн = 7,17/7,92=0,91

б) без учета сверхурочных:

t_пр = (285000-455-6500)/39700=7,00

К _пр.р.дн =7,00/7,92=0,88

 

6) Интегральный коэффициент использования рабочего времени рассчитывается:

а) с учетом сверхурочных;

К_инт =0,823*0,91=0,75

б) без учета сверхурочных:

К_инт =0,823*0,88=0,74

3.2 Движение рабочей силы предприятия

 

Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды:

а) коэффициент по приему:

К_{пр пред}. =282/1670 = 0,17

К_{пр отч} =150/1670=0,09

 

б) коэффициент по выбытию:

К_{выб пред} =204/1670=0,12

К_{выб отч}=184/1670=0,11

 

Показатели текучести рабочей силы:

К_{тек пред.} =(82+6)/1670=0,05

К_{тек отч.} =(150+14)/1670=0,1

 

Вывод:

Средняя списочная численность работников составила 730 чел, явочная – 653 чел, при этом фактически работали на предприятие 601 чел. Ин тегральный показатель использования рабочего времени характеризует одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода, с учётом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами и составляет в отчетном периоде 74%.

Коэффициент принятых на работу сотрудников предприятия в отчетном периоде составил 9% от общей численности, сократившись по сравнению с предыдущим годом на 8%. Количество выбывших сотрудников предприятия также уменшилось на 1% и составило 11% в отчетном периоде. Причем, если оборот кадров по приему в предыдущем периоде опережал оборот кадров по выбытию на 5%, то уже в отчетном этот показатель отстает на 2%. Кроме того, высокий уровень текучести кадров (К_{текпред} = 5% > 1,5%) в предыдущем периоде, увеличился в отчетном периоде в два раза и составил 1%.

 

 

Пример решения типового задания

Задача 3.4. По данным о работе трех предприятий объединения (табл.21) определить:

1. Индексы производительности труда в целом по объединению:

а) переменного состава;

б) постоянного состава;

в) структурных сдвигов;

2. Экономию труда в результате изменений средней производительности труда по объединению, в том числе:

а) за счет изменения производительности труда на каждом предприятии;

б) за счет структурных сдвигов.

3. Величину прироста валовой продукции по объединению за счет увеличения списочной численности работников и за счет роста средней производительности труда по объединению.

4. Индекс среднемесячной заработной платы в целом по объединению:

а) переменного состава;

б) постоянного состава;

в) структурных сдвигов.

5. Экономию или перерасход фонда заработной платы работающих:

а) без учета выполнения плана по валовой продукции;

б) с учетом выполнения плана по валовой продукции.

6. Отклонение фактического фонда заработной платы от планового:

а) за счет изменения среднегодовой заработной платы;

б) за счет изменения численности работающих.

Дать краткий анализ полученных результатов.

 

Таблица 21.

Исходные данные

Номер завода	Выпуск валовой продукции, тыс. д.ед.		Среднесписочная численность рабочих, чел.		Среднемесячный фонд заработной платы, тыс. д.ед.
	Базис. период	Факт. за отчетный год	Базис. период	Факт. за отчетный год	Базис. период	Факт. за отчетный год
	Q0	Q1	N0	N1	Зо	З1
1	3490	3210	950	960	174,3	152,4
2	4423	4597	1160	1150	298,1	234,4
3	9457	9680	1520	1500	215,9	286,1
Итого	17370	17487	3630	3610	688,3	672,9

 

Средняя производительность труда на каждом предприятии:

(тыс. д.ед./чел.)

(тыс. д.ед./чел.)

(тыс. д.ед./чел.)

Аналогично рассчитаем среднюю производительность труда в отчетном периоде.

Доля рабочих предприятия в общей численности объединения:

Аналогично рассчитываем долю рабочих предприятия в общей численности объединения за отчетный период.

Таблица 22.

Расчетная таблица

Номер завода	Выпуск валовой продукции, тыс. д.ед.		Среднесписочная численность рабочих, чел.		Среднемесячный фонд заработной платы, тыс. д.ед.		Средняя продуктивность труда, тыс. д.ед./чел.		Доля рабочих предприятия в общей численности
	Базис. период	Факт. за отчетный год	Базис. период	Факт. за отчетный год	Базис. период	Факт. за отчетный год	Базис. период	Факт. за отчетный год	Базис. период	Факт. за отчетный год
	Q0	Q1	N0	N1	Зо	З1	Wо	W1	gо	g1
1	3490	3210	950	960	174,3	152,4	3,67	3,34	0,26	0,27
2	4423	4597	1160	1150	298,1	234,4	3,81	4,00	0,32	0,32
3	9457	9680	1520	1500	215,9	286,1	6,22	6,45	0,42	0,42
Итого	17370	17487	3630	3610	688,3	672,9	4,79	4,84	1	1

а) Индекс переменного состава производительности труда отчетного периода к базисному:

I¹ _{w пер} =4,84/4,79=1,012

б) Индекс постоянного состава отчетного периода относительно базисного:

I ¹_{w пост} =4,84/4,78 =  = 1,014

     в) Индекс структурных сдвигов в отчетном периоде по сравнению с базисным:

I ¹_стр =4,78/4,79==  =0,998

I¹ _{w пер}=I ¹_{w пост} *I ¹_стр =1,014*1,007=1,012

Таблица 23

Расчетная таблица

Номер завода	W1g1	W0g1	W0g0	ЭТWi	ЭТстрi
1	0,89	0,98	0,96	86	-76
2	1,27	1,21	1,22	-56	46
3	2,68	2,59	2,61	-56	36
Итого	4,84	4,78	4,79	-44	24

 

2.  а) Экономия труда в результате изменения продуктивности труда на і-м заводе:

ЭТ _w1 =(3210/3,34)-(3210/3,67)=86 (чел.)

ЭТ _w2 =(4597/4)-(4597/3,81)=-56 (чел.)

ЭТ _w3 =(9680/6,45)-(9680/6,22)=-56 (чел.)

ЭТ _w =(17487/13,79)-(17487/13,71)=-44 (чел.)

Экономия труда рассчитывается по каждому предприятию отдельно и в целом по объединению.

 

б) Экономия труда в результате изменения структуры производства по i-му заводу:

ЭТ_стр1 = (3210/ 3,67) – (3490 / 3,67)=-76,22≈-76 (чел.)

ЭТ_стр2 = (4597/ 3,81) – (4423 / 3,81)=45,63≈46 (чел.)

ЭТ_стр3 = (9680/ 6,22) – (9457 / 6,22)=35,84≈36 (чел.)

ЭТ_стр =(17487/ 13,71) – (17370 / 13,71)=24 (чел.)

Экономия труда рассчитывается по каждому предприятию отдельно и в целом по объединению.

Определяется общая экономия (перерасход) труда по двум факторам по объединению:

ЭТ=-44+24=-20 (чел.)

Таким образом, экономия труда по двум факторам по объединению составляет 20 чел.

 

3. Величина прироста валовой продукции по объединению:

DQ =17487-17370=117(тыс. д.ед.)

 

Прирост валовой продукции объединения за счет роста производительности труда:

DQ_w = 3610*(4,84-4,79)=212,7 (тыс. д.ед.)

 

Прирост валовой продукции объединения за счет увеличения среднесписочной численности:

DQ_N = 4,79*(3610-3630)=-95,7 (тыс.д.ед.)

DQ = 212,7-95,7=117 (тыс.д.ед.)

 

Тема 4. Статистика цен