Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Оценка тяжести трудового процесса Стр 1 из 3Следующая ⇒ Общие положения Тяжесть труда - характеризует трудовой процесс, отражая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда – характеризует трудовой процесс, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Напряженность труда характеризует эмоциональную нагрузку на организм при умственном труде. Классы условий труда Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные: Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности: - 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; - 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет); - 3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической профессионально обусловленной патологии; - 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) - характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм. ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Тяжесть трудового процесса (труда) оценивают независимо от индивидуальных особенностей человека по следующим показателям: Физическая динамическая нагрузка; Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; 1.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены; Статическая нагрузка; Рабочая поза; Наклоны корпуса; Перемещение в пространстве Общая оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех выше перечисленных показателей. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшей степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше 3.2 и 3.3 классы соответственно.   Таблица 1.1. Физическая динамическая нагрузка Показатели тяжести трудового процесса Классы условий труда Оптимальный Класс 1 Допустимый Класс 2 Вредный 1 степени Класс 3.1. 2 степени Класс 3.2. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1м         - для мужчин до 2500 кг·м до 5000 кг·м до 7000 кг·м более 7000 кг·м - для женщин до 1500 кг·м до 3000 кг·м до 4000 кг·м более 4000 кг·м При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног)         При перемещении груза на расстояние 1-5 м         - для мужчин до 12500 кг·м до 25000 кг·м до 35000 кг·м более 35000 кг·м - для женщин до 7500 кг·м до 15000 кг·м до 25000 кг·м более 25000 кг·м При перемещении груза на расстояние более 5 м         - для мужчин до 24000 кг·м до 46000 кг·м до 70000 кг·м более 70000 кг·м - для женщин до 14000 кг·м до 28000 кг·м до 40000 кг·м более 40000 кг·м   Пример расчета Слесарь механосборочных работ берет с конвейера деталь, перемещает ее на свой рабочий стол, выполняет необходимые операции и перемещает деталь обратно на конвейер. Исходные данные: - пол – мужчина; - масса груза (m) - 2 кг; - путь перемещения груза (l) – 1м; - общее количество деталей, обрабатываемых за смену (n) – 1000 шт; - количество перемещений одной детали (на рабочее место и с рабочего места) (х) – 2. Порядок расчета: Суммарное расстояние перемещение груза за смену: L=х·l·n = 2·1·1000=2000 м Работа, затраченная на весь путь перемещения рабочим деталей: А=m L =2·2000= 4000 кг·м Вывод: Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по показателю 1.1 работа относится ко 2 классу.   Таблица 1.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную Показатели тяжести трудового процесса Классы условий труда Оптимальный Класс 1 Допустимый Класс 2 Вредный 1 степени Класс 3.1. 2 степени Класс 3.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)         - для мужчин до 15 кг до 30 кг до 35 кг более 35 кг - для женщин до 5 кг до 10 кг до 12 кг более 12 кг Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены         - для мужчин до 5 кг до 15 кг до 20 кг более 20 кг - для женщин до 3 кг до 7 кг до 10 кг более 10 кг   Таблица 1.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены Показатели тяжести трудового процесса Классы условий труда Оптимальный Класс 1 Допустимый Класс 2 Вредный 1 степени Класс 3.1. 2 степени Класс 3.2. С рабочей поверхности         - для мужчин до 250 кг до 870 кг до 1500 кг более 1500 кг - для женщин до 100 кг до 350 кг до 700 кг более 700 кг С пола         - для мужчин до 100 кг до 435 кг до 600 кг более 600 кг - для женщин до 50 кг до 175 кг до 350 кг более 350 кг Пример расчета Слесарь механосборочных работ берет с конвейера деталь, перемещает ее на свой рабочий стол, выполняет необходимые операции и перемещает деталь обратно на конвейер. Исходные данные: - пол – мужчина; - масса груза (m) - 2 кг; - путь перемещения груза (l) – 1м; - общее количество деталей, обрабатываемых за смену (n) – 1000 шт; - количество перемещений одной детали (на рабочее место и с рабочего места) (х) – 2. Порядок расчета: Количество деталей, перемещаемых за 1 час рабочей смены: N=n/8=1000/8=125 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены составляет: Р=N·m·х=125·2·2=500 кг Вывод: Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому эту работу по показателю 1.3. относят ко 2 классу.   Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)	до 20 000	до 40 000	до 60 000	более 60 000
При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	до 10 000	до 20 000	до 30 000	более 30 000

 

Статическая нагрузка.

Статическая нагрузка связана с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев. Рассчитывается путем перемножения двух параметров: веса груза и времени его удерживания.

Оценка класса условий труда по этому показателю осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или все 3 указанных выше нагрузки, то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.

Таблица 1.5. Статическая нагрузка

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Одной рукой
- для мужчин	до 18000 кг·с	до 36000 кг·с	до 70000 кг·с	более 70000 кг·с
- для женщин	до 11000 кг·с	до 22000 кг·с	до 42000 кг·с	более 42000 кг·с
Двумя руками
- для мужчин	до 36000 кг·с	до 70000 кг·с	до 140000 кг·с	более 140000 кг·с
- для женщин	до 22000 кг·с	до 42000 кг·с	до 84000 кг·с	более 84000 кг·с
С участием мышц корпуса и ног
- для мужчин	до 43000 кг·с	до 100000 кг·с	до 200000 кг·с	более 200000 кг·с
- для женщин	до 26000 кг·с	до 60000 кг·с	до 120000 кг·с	более 120000 кг·с

 

Рабочая поза

Таблица 1.6. Рабочая поза

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Рабочая поза	Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены	Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены	Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены	Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены

 

Наклоны корпуса

У человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если он берет какие-либо предметы или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета за одну операцию и умножением на число операций за смену, либо подсчета наклонов в единицу времени, с последующим подсчетом числа наклонов за все время выполнения работы.

Таблица 1.7. Наклоны корпуса

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену	до 50	51-100	101-300	свыше 300

 

Перемещение в пространстве.

Перемещение в пространстве – это путь, пройденный работником за смену как по вертикали, так и по горизонтали. Перемещением по вертикали считается путь, пройденный по лестницам или наклонным поверхностям - от 30° до 90°, а по горизонтали - путь, пройденный по плоскости с наклоном от 0° до 30°.

Количество шагов за смену умножается на длину шага (в среднем: мужской шаг - 0,6 м, а женский - 0,5 м), полученная величина выражается в км.

В случае перемещения как по горизонтали, так и по вертикали, расстояния следует суммировать. Оценку классов условий труда производят согласно табл. 1.8 по преимущественному перемещению (либо по горизонтали, либо по вертикали) из условия общей длины перемещения в пространстве.

Таблица 1.8. Перемещение в пространстве

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
По горизонтали	до 4 км	до 8 км	до 12 км	более 12 км
По вертикали	до 1 км	до 2,5 км	до 5 км	более 5 км

 

Режим работы.

Оптимальный класс устанавливается в случаях, когда 17 и более нижеперечисленных показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

Допустимый класс устанавливается в следующих случаях:

- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

Вредный класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2;

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

Интеллектуальные нагрузки.

Характеристика работы по этому показателю в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- содержание работы - степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до сложных при отсутствии алгоритма;

- восприятие сигналов (информации) и их оценка – способность работающего оценивать информацию, передаваемую посредством света, цвета, формы, тона, частоты и т.д.

Примеры профессий:

Класс 2 (коррекция носит характер «правильно-неправильно») – токарь, контроллер, сварщик и большинство других массовых рабочих профессий;

Класс 3.1. – оператор, диспетчер, медсестра, мастер, телефонист, телеграфист

Класс 3.2. – руководитель предприятия, водитель транспортного средства, авиадиспетчер, конструктор, врач, научный работник

- распределение функций по степени сложности задания – чем больше возложено функциональных обязанностей на работника, тем выше напряженность его труда;

- характер выполняемой работы – характеристика какого-либо вида работы по степени сложности, точности и ответственности.

Таблица 2.1. Интеллектуальные нагрузки

Показатели напряженности трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Содержание работы	Отсутствует необходимость принятия решения	Решение простых задач по инструкции	Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)	Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций	Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров	Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
Распределение функций по степени сложности задания	Обработка и выполнение задания	Обработка, выполнение задания и его проверка	Обработка, проверка и контроль за выполнением задания	Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам
Характер выполняемой работы	Работа по индивидуальному плану	Работа по строго установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности	Работа в условиях дефицита времени в связи с большой загруженностью. При этом дефицит времени является постоянной и неотъемлемой характеристикой работы, а успешное выполнение задания возможно только при правильных действиях в условиях такого дефицита	Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат (за нормальный ход технологического процесса, за сохранность уникального, сложного и дорогостоящего оборудования, за жизнь других людей)

 

Сенсорные нагрузки

Сенсорные нагрузки – напряжение сенсорных систем, к которым относят зрение, слух, речь.

Таблица 2.2. Сенсорные нагрузки

Показатели напряженности трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Длительность сосредоточения внимания (зрение, слух) (% времени смены)	до 25	26-50	51-75	более 75
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	до 75	76-175	176-300	более 300
Число производственных объектов одновременного наблюдения	до 5	6-10	11-25	более 25
Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	более 5 мм -100%	5 - 1,1 мм - более 50%; 1 - 0,3 мм -до 50%; менее 0,3 мм - до 25%	1 - 0,3 мм -более 50%; менее 0,3 мм - 26-50%	менее 0,3 мм -более 50%
Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 25	26-50	51-75	более 75
Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): - при буквенно-цифровом отображении информации - при графическом отображении информации	до 2   до 3	до 3   до 5	до 4   до 6	более 4   более 6
Нагрузка на слуховой анализатор	Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют	Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м	Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м	Разборчивость слов и сигналов менее 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)	до 16	до 20	до 25	более 25

 

Эмоциональные нагрузки

Эмоциональные нагрузки – это способность работника влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности.

Таблица 2.3. Эмоциональные нагрузки

Показатели напряженности трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки	Несет ответ-ственность за выполнение отдельных элементов заданий. В случае допущенной ошибки дополни-тельные усилия возникают только со стороны самого работника	Несет ответственность за функциональное качество вспомога-тельных работ. Ошибки приводят к дополни-тельным усилиям со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)	Несет ответственность за функ-циональное качество основной работы. Ошибки приводят к дополни-тельным усилиям со стороны целого коллектива (группы, бригады и т.п.)	Несет ответ-ственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
Степень риска для собственной жизни	Исключена			Вероятна
Степень ответственности за безопасность других лиц	Исключена			Возможна
Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену	Отсутствуют	1-3	4-8	более 8

 

Монотонность нагрузок

Монотонность нагрузок – однообразие и простота выполняемых операций, приводящая к снижению физиологического состояния организма. Чем меньше число выполняемых приемов и чем короче время, тем, соответственно, выше монотонность нагрузок. Необходимым условием для отнесения действий к монотонным является не только их частая повторяемость и малое количество приемов, но и их однообразие и, самое главное, их низкая информационная содержательность, когда действия и операции производятся автоматически и практически не требуют пристального внимания, переработки информации и принятия решений, т.е. практически не задействуют «интеллектуальные» функции.

Таблица 2.4. Монотонность нагрузок

Показатели напряженности трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	более 10	9-6	5-3	менее 3
Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций	более 100	100-25	24-10	менее 10
Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса	20 и более	19-10	9-5	менее 5
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)	менее 75	76-80	81-90	более 90

 

Режим работы

Режим работы – это фактическая продолжительность рабочего дня, установленная правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

- фактическая продолжительность рабочего дня - это время работы в производственных условиях не зависящее от числа смен.

- сменность работы - график выполнения работы в пределах календарных суток.

- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва) - это время, предоставляемое работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., которое в рабочее время не включается.

Таблица 2.5. Режим работы

Показатели напряженности трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный Класс 1	Допустимый Класс 2	Вредный
			1 степени Класс 3.1.	2 степени Класс 3.2.
Фактическая продолжительность рабочего дня	6-7 ч	8-9 ч	10-12 ч	более 12 ч
Сменность работы	Односменная работа (без ночной смены)	Двухсменная работа (без ночной смены)	Трехсменная работа (работа в ночную смену)	Нерегулярная сменность с работой в ночное время
Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)	Перерывы регламенти-рованы, достаточной продолжи-тельности: 7% и более рабочего времени	Перерывы регламенти-рованы, недостаточной продолжи-тельности: от 3 до 7% рабочего времени	Перерывы не регламенти-рованы и недостаточной продолжи-тельности: до 3% рабочего времени	Перерывы отсутствуют

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Пример оформления протокола по показателям тяжести трудового процесса

ФИО ___________________________________________________________ Пол _________

Профессия ____________________________________________________________________

Предприятие __________________________________________________________________

Краткое описание выполняемой работы:

 

Результат оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса:

№	Показатели	Фактическое значение	Класс условий труда	Нормативное значение для данного класса
1	Физическая динамическая нагрузка (кг·м) Показатель тяжести:
2	Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) Показатель тяжести:
3	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены (кг) Показатель тяжести:
4	Стереотипные рабочие движения (количество за смену) Показатель тяжести:
5	Статическая нагрузка (кг·с) Показатель тяжести:
6	Рабочая поза Показатель тяжести:
7	Наклоны корпуса Показатель тяжести:
8	Перемещение в пространстве (км) Показатель тяжести:

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Пример оформления протокола по показателям напряженности трудового процесса

ФИО ___________________________________________________________ Пол _________

Профессия ____________________________________________________________________

Предприятие __________________________________________________________________

Краткое описание выполняемой работы:

 

Результат оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса:

Показатели

Класс условий труда

1 2 3.1 3.2

Интеллектуальные нагрузки

1.1 Содержание работы         1.2 Восприятие сигналов и их оценка         1.3 Распределение функций по степени сложности задания         1.4 Характер выполняемой работы        

Сенсорные нагрузки

2.1 Длительность сосредоточения внимания         2.2 Плотность сигналов за 1 час работы         2.3 Число объектов одновременного наблюдения         2.4 Размер объекта при длительности сосредоточенного наблюдения         2.5 Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения         2.6 Наблюдение за экранами видеотерминалов         2.7 Нагрузка на слуховой анализатор         2.8 Нагрузка на голосовой аппарат        

Эмоциональные нагрузки

3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки         3.2 Степень риска для собственной жизни         3.3 Степень ответственности за безопасность других лиц         3.4 Количество конфликтных ситуаций за смену        

Монотонность нагрузок

4.1 Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях         4.2 Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций         4.3 Время активных действий         4.4 Монотонность производственной обстановки        

Режим работы

5.1 Фактическая продолжительность рабочего дня         5.2 Сменность работы         5.3 Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность        

Количество показателей в каждом классе

       

Общие положения

Тяжесть труда - характеризует трудовой процесс, отражая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда – характеризует трудовой процесс, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Напряженность труда характеризует эмоциональную нагрузку на организм при умственном труде.

Классы условий труда

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные:

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

- 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;