Поняття і показники економічної ефективності вдосконалення організації праці.

 

Ефективність праці — це її результативність. Вона відображає співвідношення обсягу вироблених матеріальних і/або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання ефективності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення затрат праці. У широкому розумінні зростання ефективності праці означає постійне вдосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження можливості працювати краще, виробляти більше якісніших благ за тих самих, або і менших затрат праці.

Зростання ефективності праці забезпечує підвищення реального продукту і доходу, а тому воно є дуже важливим показником економічного зростання країни. Оскільки збільшення суспільного продукту в розрахунку на душу населення означає підвищення рівня споживання, а отже, і рівня життя, то економічне зростання на основі підвищення продуктивності праці стає однією з головних цілей держав з соціальною орієнтацією економіки.

Співвідношення результатів і витрат людської діяльності, що в загальному випадку називається ефективністю, є основною проблемою економічної теорії і господарської практики.

Ефективність організації праці можна розглядати як з економічної, так і соціальної точки зору.

Економічна ефективність організації праці (результативність) досягається за рахунок удосконалення організації трудових процесів, що дозволяє економити робочий час, підвищувати якість продукції, економити сировину, матеріали, енергоносії та краще використовувати обладнання.

Основними показниками економічної ефективності заходів з удосконалення організації праці є:

-  зростання продуктивності праці;

-  зниження трудомісткості випуску продукції;

-  річний економічний ефект (або економія приведених витрат при виробництві однорідної продукції);

-  вивільнення чисельності персоналу;

-  економія робочого часу;

-  приріст обсягів виробництва (послуг);

-  приріст доходів (прибутку) на гривню витрат;

-  економія витрат виробництва за окремими статтями;

-  фактичний термін окупності інвестицій удосконалення організації праці.

Поняття і показники соціальної ефективності вдосконалення організації праці.

 

Соціальна ефективність організації праці проявляється у підвищенні працездатності людини, збереженні її здоров’я, підвищенні задоволеності працею.

Результат соціальної ефективності відображається в економічній ефективності.

Соціальна ефективність різних заходів з удосконалення організації праці визначається за допомогою наступних укрупнених показників:

-  змістовність праці, що характеризується рівнем складності і різноманітності трудових функцій, виробничою самостійністю і насиченістю розумовою, творчою діяльністю при скороченні витрат фізичної праці;

-  професійний, культурно-технічний і кваліфікаційний рівень працівників, широта їх виробничої підготовки;

-  санітарно-гігієнічні умови праці та умови безпеки праці як на даному виробництві в цілому, так і на його окремих ділянках;

-  соціально-психологічний клімат в первинних трудових колективах;

-  динаміка заробітної плати, доходів і ефективність мотивації і стимулювання праці;

-  загальний життєвий рівень працівників і тенденції його змін;

-  відношення до праці як узагальнюючий показник, що відображає зв’язок між працівниками і працею, характеризується трудовими установками і трудовою активністю, а також суб’єктивною оцінкою працівником своєї праці;

-  стабільність трудових колективів, що відображається у коефіцієнтах стабільності і плинності кадрів, які акумулюють вплив всіх перерахованих чинників.