Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Вир-во праці, її показн і рез-ви підвищ.
Під продуктивністю праці як ек категорією заведено розуміти ефе-сть (плодотворність) Існує кілька класс-ій резервів зростання продуктивності праці. 1)Усі вони поділ на 2 великі групи: резерви поліпшення Вик-ня живої праці (роб сили) і резерви більш еф-го викор осн і обігових фондів. До 1 групи належать всі резерви, пов'яз з орг-цією умов праці, підвищ дієспроможності працюючих, структурою і розміщенням кадрів, створенням орг-них умов для безперебійної роботи, а також із забезпеченням досить високої мат і моральної зацікавленості працівників у результатах праці. 2 группа - резерви кращого Вик-ня осн вир фондів за потужністю і часом, а також резерви більш ощадливого і повного Вик-ня сировини, комплектуючих матеріалів, палива, енергії й інших обігових фондів. 2) резерви за ознаками можливостей їхнього Вик-ня поділяють на резерви запасу і втрат. За часом Вик - ня резерви - на поточні і перспективні. Поточні резерви можуть бути реалізовані без істотних змін технол-го процесу і без додаткових капіталовкладень, перспективні резерви вимагають перебудови вир-ва, більш досконалого устаткування, капіт витрат і значного часу на підготовчі роботи. Резерви зростання продуктивності праці за змістом: соц-ек – визн можливості підвищ якості використовуваної робочої сили; мат-технічні – визн можливості застосування більш ефективних засобів вир-тва; орг-ек – визн можливості удосконалювання об'єднання роб сили і засобів виробництва.
За сферами виникнення розрізняють загальнодерж, рег-ні, міжгалузеві, галузеві, внутрішньовиробничі резерви. До загальнодерж належать резерви, Вик-я яких впливає на зростання продуктивності праці в економіці загалом. Вони пов'язані з недовикористанням НТП, нерац розміщенням підприємств та неефективною демогр та територ зайнятістю населення, недостатнім викор ринк механізмів і методів госп-ня тощо. Регіональні резерви пов'язані з можливостями поліпшення викор продукт сил цього регіону. Міжгалузеві резерви – це можливості поліпшення міжгалузевих зв'язків, своєчасне, точне і якісне виконання договорів щодо кооперованих поставок, викор можливостей однієї галузі для підвищ продукті праці в ін. Галузеві – це резерви, пов'язані з можливостями підвищ продукті праці у цій галузі ек-ки й зумовлені недостатнім викор-ям техніки і технології вир-ва, прогресивних досягнень і передового досвіду; недоліками в спеціалізації, концентрації та комбінуванням виробництва тощо. Внутрішньовиробничі резерви виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві. Значення їх полягає в тому, що підприємство є первинним осередком економіки, і на ньому виявляються й викор всі попередні резерви.
Системи оплати праці. Тарифна система оплати праці — це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці. Як зазначалося вище тарифна система оплати праці включає: а) тарифну сітку - коефіцієнти, які присвоюються робочим в залежності від кваліфікації; б) тарифні ставки - суми, які нараховуються за певний проміжок часу (година, день) працівникам відповідної кваліфікації (розряду). Наприклад, працівнику першого розряду за одну годину нараховується одна гривня, а працівнику шостого розряду - шість гривень.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-26; просмотров: 27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.146.105.137 (0.006 с.) |