Завдання на самостійну роботу.

1. Вкажіть основні відмінності в плануванні чисельності основних та допоміжних робітників.

2. Визначте основні фактори впливу на прямий фонд заробітної плати робітників-почасовиків.

 

Рекомендована література:

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов – М.: Издат. группа «НОРМА – ИНФРА-М», 1998. – 374с. 

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання. – 559 с.

3. Єсінова Н.І., Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432с.

4. Уманський О.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. Соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – Луганськ: СНУ ім. В.Даля, 2003. – 472.с.

 

Тема 4
АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ

 

4.1. Аналіз трудових показників

4.2. Звітність і аудит в сфері праці

Аналіз трудових показників

 

Аналіз трудових показників на підприємстві є одним із засобів удосконалення практики планування й господарського керівництва в області праці. Він передбачає вивчення рівня й динаміки будь-якого окремого показника в тісному зв'язку й взаємозалежності від зміни рівня й динаміки всіх інших.

Аналіз чисельності, структури й руху кадрів

Метою аналізу є виявлення внутрішніх резервів економії робочої сили у зв'язку з більш раціональним розміщенням працюючих, їхнім завантаженням і використанням відповідно до отриманої професії, спеціальності й кваліфікації.

Завдання аналізу чисельності, структури й руху кадрів:

§ аналіз забезпеченості підприємств робочою силою - дозволяє встановити причини надлишку або недоліку в кадрах;

§ аналіз розміщення кадрів - передбачає вивчення організації виробництва, ступеня завантаження працівників корисною роботою, відповідності чисельності діючим нормативам обслуговування. Його метою є проектування більш раціональної організації праці;

§ вивчення структури кадрів – дозволяє встановити причини зміни структури кадрів;

§ аналіз професійного складу кадрів – дозволяє виявити їхній надлишок або недолік;

§ аналіз кваліфікаційного складу робітників - передбачає порівняння середнього розряду групи робітників із середнім розрядом виконуваних ними робіт, а також ступеня їхнього завантаження на виконуваних роботах тої або іншої групи складності в професійному розрізі;

§ аналіз руху й плинності кадрів - дозволяє виявити оборот робочої сили, причини звільнення робітників з підприємства.

Аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці є основним показником інтенсифікації й ефективності виробництва. Від її рівня й динаміки залежать всі основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції, чисельність працівників, фонду заробітної плати, зниження собівартості продукції, розмір прибутку, рівень рентабельності й ін.

При проведенні аналізу ставиться завдання встановити ступінь виконання плану з росту продуктивності праці, динаміку цього показника, якою мірою продуктивність праці забезпечує приріст обсягу виробництва, які фактори сприяли перевиконанню або недовиконанню плану з росту продуктивності праці.

Аналіз заробітної плати

Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрат, щоб не допустити зниження темпів розширеного відтворення. Засобом управління заробітною платою є нормативний метод, що передбачає встановлення її граничного розміру на одиницю продукції в грошовому вимірі.

Аналіз використання фонду заробітної плати включає визначення економії або перевитрати фонду заробітної плати по промислово-виробничому персоналу й категоріям працюючих.

Важливим етапом аналізу трудових показників є аналіз середньої заробітної плати. Рівень зарплати залежить від багатьох факторів: від росту продуктивності праці, від підвищення кваліфікації робітників, кращого використання робочого часу, устаткування й ін. Для виявлення причин підвищення заробітної плати доцільно застосовувати метод заелементного аналізу.