Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Определение численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания:
N – Число объектов обслуживания; Чсмен – Число смен в сутки; Ксп – коэффициент списочного состава или его называют коэффициент приведения явочной численности к списочной (Сп. ЧР/Яв.ЧР) или (в числителе номинальный фонд рабочего времени, в знаменателе – эффективный фонд рабочего времени или для непрерывного производства как отношение календарного фонда к эффективному); Но – норма обслуживания, то есть количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.
3 Метод расчета вспомогательных рабочих по местам – применяется при планировании численности рабочих, работа которых выполняется на определенных рабочих местах и связана с конкретным объектом обслуживания (крановщик, кладовщик и т.д.). Для таких рабочих не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания.
Нч = Чмест * Чобъектов * Ксп
Чмест – число рабочих мест; Чобъектов – число объектов обслуживания. Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.д.
Число вспомогательных рабочих определяют: по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, по числу рабочих мест. Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.д.
ПоКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. Существуют показатели, характеризующие движение персонала предприятия. 1. Коэффициент оборота по приему (Кп): Чп (численность принятых работников) Кп = ----------------------------------------------------- Чср. (численность среднесписочная)
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв): Чв (численность выбывших) Кв = -------------------------------------------------- Чср. (численность среднесписочная)
Здесь в расчет берется количество всех выбывших работников.
3. Коэффициент текучести (Кт): Чвп (выб. по собств.желан., прогулы и др. нарушения дисципл.) Кт = --------------------------------------------------------------------------------- Чс (численность среднесписочная)
Для расчета принимаются увольнения, связанные с поведением работников (по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) Не включается перевод в другие организации, сокращение работников, направления на учебу и т.п.
4. Коэффициент замещения: Чп (принятые) – Чв (выбывшие) Кз = -------------------------------------------------- Чср. (численность среднесписочная)
5. Коэффициент постоянства кадров (Кп): Чк (лица, состоящие в списочн. составе весь год Кп = ------------------------------------------------------------------- Чс (численность среднесписочная)
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение материальных и духовных потребностей. Показателем эффективности труда является его производительность.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 47; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.161.228 (0.005 с.) |