Кпер – коэффициент перевода явочной численности в списочную (коэффициент неявки)

Аналогичные методы используются и для определения числа специалистов, руководителей.

4. Коэффициент постоянства кадров:

Кп.к. = Ч / Чсреднее, где

Ч – число работников, проработавших весь период

Ч среднее – среднее число работников этого периода

К п.к. показывает эффективность кадров

5. коэффициент текучести кадров:

Ктек. = Чвыб / Ч ср. списочное количество человек, где

Чвыб – количество выбывшего персонала

Чср. – среднесписочная численность за определенный период

Исходными данными при расчете численности работников является баланс (бюджет) рабочего времени. (Человеко-часы, человеко-дни).

Структура фонда рабочего времени:

· ТАБЕЛЬНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ – разница между календарными и праздничными днями, выходными;

· МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ФОНД – разница между табельным и днями определенного отпуска;

· ЯВОЧНЫЙ ФОНД – разница планового и фактического фонда.

ПОТЕРИ ФОНДА – уход по родам, уход за ребенком, учебный отпуск, по болезни и т.д.

· ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОДНОГО РАБОТНИКА – среднее количество часов (дней), которое должен отработать работник в течении определенного периода.

 

Нормирование труда. Методы нормирования труда

 

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – разработка нормы времени для выполнения конкретной операции производственного задания (процесса).

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – определение допустимого количества времени для выполнения определенной работы.

НОРМА ТРУДА – основа правильной организации труда и заработной платы, способствует повышению производительности труда, обеспечивает эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.

При нормировании труда учитывается вся совокупность организационных, технических, социальных, психофизиологических факторов, оказывающих влияние на трудовые затраты.

В современных условиях учитывается многообразие влияющих факторов оптимизации норм труда: ускоренное обновление оборудования, автоматизация производственных процессов, пересмотр норм в период освоения производств с учетом этапов его работы, уровня техники.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – основа правильной организации труда и заработной платы.

Правильное установление норм труда способствует повышению производительности труда, позволяет обеспечить эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.

Нормирование труда использует следующие виды:

· НОРМА ВРЕМЕНИ (Нвр) – время на изготовление единицы продукции;

· НОРМА ВЫРАБОТКИ – количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу времени;

· НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ (Нобс) – количество единиц оборудования, зона обслуживания.

Основные методы нормирования труда:

1. Аналитический. Процесс расчленяется и исследуется по факторам, влияющим на труд.

2. ХРОНОМЕТРАЖ – наблюдение и измерение элементов многократно;

3. ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ – замер длительности операций и общего времени рабочего дня. Устанавливаются потери, простои времени, осуществляется их исправление.

Методы нормирования труда включают основные стадии (этапы):

1. Подготовка к наблюдению;

2. Наблюдение;

3. Обработка материала;

4. Анализ полученных результатов;

5. Составление баланса рабочего времени.

 

Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия оценивается производительностью труда.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – количество продукции (благ, услуг) производственной единицей в единицу времени. Ее общее название ВЫРАБОТКА.

Производительность труда выражается в стоимостных (рубли, доллары и т.д.) и натуральных (штуки, метры и т.д.) единицах.

На уровне предприятия, отраслей используется показатель производительности труда на одного рабочего.

ПТ = Q / Ч, где

Q – объем продукции

Ч – численность персонала

На уровне страны, международных отношений – доход на душу населения (национальный доход на душу населения).

Важным показателем использования труда является ТРУДОЕМКОСТЬ – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении:

ТЕ = t / Q, где

T - время

 Уровень производительности труда зависит от многих факторов:

· уровень образования, квалификации, организации труда, ответственности;

· степень развития науки, эффективность ее применения;

· рациональное использование сырья, энергии, топлива, материалов и др.