Порівняння типів організаційних структур за низкою параметрів

Ієрархічний тип управлінської структури	Органічний тип управлінської структури
В основу побудови структури покладено
Чітко визначена ієрархія	Відсутність ієрархії
Тип керівництва
Моноцентричний, постійний	Поліцентричний, зміна керівництва відповідно до ситуації
Переважаючий тип зв'язків
Вертикальні	Горизонтальні
Формалізація відношень
Чітко визначені права та обов'язки	Змінна система норм та цінностей
Організація праці
Суворий розподіл функцій	Тимчасове закріплення функцій за групами
Отримання бажаного результату ґрунтується
На раціонально спроектованій структурі управління	На ініціативі

Лінійна структура управління – структура, яка утворюється в результаті побудови апарату управління тільки з взаємопідпорядкованих органів у вигляді ієрархії рис. 2.9.

 

Функціональна структура управління – структура, при якій передбачається створення підрозділів для виконання певних функцій на всіх рівнях управління. Управлінські дії при цьому розділяються на лінійні
і функціональні, кожне з них обов'язково для виконання рис. 2.10.

В даній структурі загальні та функціональні керівники не втручаються в справи один одного.

Модифікацією цієї структури є функціонально-об'єктна структура управління, де в рамках функціональних відділів виділяються найбільш кваліфіковані фахівці, відповідальні за виконання всіх робіт по конкретному об'єкту.

Лінійно - функціональна структура управління – структура, при якій управлінські дії поділяються на лінійні, обов'язкові для виконання, і функціональні – рекомендаційні для виконання рис. 2.11.

Загальний керівник здійснює лінійний вплив на всіх учасників структури, а керівники функціональних (економічного, інженерно-технічного та ін.) відділів надають функціональне сприяння виконавцям робіт.

Лінійно - штабна структура управління – структура, передбачає утворення на допомогу лінійним керівникам спеціалізованих функціональних підрозділів – штабів для вирішення певних завдань (аналітичних, координаційних, мережевого планування і управління, спеціальних і т.д.). Штаби не наділяються функцією розпорядництва, а готують рекомендації, пропозиції та проекти для лінійних керівників рис. 2.12.

Проектна структура управління – структура, орієнтована на забезпечення ефективного управління паралельним виконанням на підприємстві або в організації низки великих проектів. При цьому отримують автономію певні сукупності підрозділів, що беруть участь в окремих проектах на чолі з керівниками цих проектів рис. 2.13.

Матрична структура управління – структура, що поєднує вертикальні лінійні і функціональні зв'язки управління з горизонтальними. Персонал функціональних підрозділів, залишаючись у їхньому складі і підпорядкуванні, зобов'язаний також виконувати вказівки керівників проектів чи спеціальних штабів, рад тощо, утворених для керівництва
окремими проектами і роботами рис. 2.14.

 

 

Рис. 2.14. Матрична структура управління

 

 

Рис. 2.15. Матрична структура управління

Матрична структура управління, як правило, створюється на базі функціональної структури. Під час свого зростання консультаційна фірма йде шляхом "захоплення" нових районів рис. 2.15.

Дивізіональна структура управління – відноситься до практиці корпоративного управління, коли керована організація відноситься до розряду великих і найбільших за масштабами виробництва, чисельності працюючих, а також характеризується різноманітністю продукції, що випускається, широтою ринків її збуту. Основою формування структури даного типу є виділення в складі організації практично самостійних одиниць – «дивізіонів», з продукту, інновацій або ринків збуту рис. 2.16.