Умови групування робітників за рівнем кваліфікації

Кваліфікаційні групи робітників	Основні виконувані роботи	Термін підготовки стажування, досвід
Висококваліфіковані	Особливо складні та відповідальні роботи (ремонт і наладка складного обладнання, виготовлення меблів тощо)	Понад 2–3 роки, періодичне стажування, великий практичний досвід роботи
Кваліфіковані	Складні роботи (метало- та деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні тощо)	1–2 роки, чималий досвід роботи
Малокваліфіковані	Нескладні роботи (апаратурні, деякі складальні, технічний нагляд тощо)	Кілька тижнів, певний досвід роботи
Некваліфіковані	Допоміжні та обслуговуючі (вантажники, гардеробники, прибиральники тощо)	Не потребують спеціальної підготовки

Показники чисельності працівників

Обліковий склад працівників	працівники, прийняті на постійну, сезонну, а т.ж. на тимчасову роботу на термін один день і більше з дня їх зарахування на роботу
Явочна чисельність	складають працівники, які фактично з'явилися на роботу, включаючи і тих, які не працювали з причин простою
Кількість фактично працюючих	включаються всі що з'явилися і приступили до роботи працівники незалежно від, того скільки часу вони пропрацювали.
Середня облікова чисельність працівників	чисельність працівників в середньому за звітний період. Обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця за даними табельного обліку і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця.
Середня явочна чисельність	Обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників, що фактично з’явилися на роботу за кожен робочий день /кількість робочих днів.
Середнє число фактично працюючих	розраховується аналогічно як середня явочна чисельність

	Рис. 9.3. Кількісна характеристика персоналу

У практиці управління персоналом для обліку його наявності й руху використовують певні показники, які розраховують за наведеними формулами:

 

Плинність персоналу = Кількість звільнених з усіх причин / Середньооблікова чисельність персоналу

Стабільність персоналу = Загальна сума років роботи на конкретному підприємстві / Середньооблікова чисельність персоналу

Рівень дисципліни = Кількість неявок на роботу (людино-днів) / Загалом відпрацьовано людино-днів

Відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт = Середній тарифний розряд групи робітників / Середній тарифний розряд робіт, що виконуються

 

 

 

Таблиця 9.4