Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя.

Законодательство Республики Беларусь не дает понятия безработного. Ст.2 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» устанавливает обязательные условия, при которых гражданин может считаться безработным и обладать правом на социальные гарантии и компенсации:

- трудоспособность;

- наличие трудоспособного возраста;

- постоянное проживание на территории Республики Беларусь;

- отсутствие у лица работы или предпринимательской деятельности;

- регистрация в качестве безработного в гос.службе занятости.

Регистрация производится государственной службой занятости по месту постоянного жительства безработного при личном его обращении.

Безработный гражданин обязан:

- самостоятельно подыскивать работу и информировать об этом государственную службу занятости по ее требованию;

- являться по вызову службы занятости, а при отсутствии вызова – один раз в месяц в установленный срок;

- в течение 2 рабочих дней обратиться к нанимателю, который указан в направлении государственной службы занятости;

- информировать органы службы занятости о временном выезде в другой населенный пункт;

- для получения пособия по безработице выполнять месячные нормы участия в оплачиваемых общественных работах по направлению органа государственной службы занятости.

Безработный имеет право:

- самостоятельно подыскивать работу;

- бесплатно пользоваться услугами службы занятости;

- бесплатно получать профориентацию, профподготовку, повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

- на получение информации о видах занятости, месте работы и режима труда.

Обязанности нанимателя:

- не позднее чем за 2 месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности (штата) письменно уведомить центр занятости;

- письменно уведомлять центр занятости о наличии свободных мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования;

- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате трудового увечья или профзаболевания;

- организовывать оплачиваемые общественные работы;

- производить отчисление в Государственный фонд содействия занятости;

- другие.

 

Социальные гарантии безработным.

Социальными гарантиями признаются те материальные условия, которые государство, общество на данном этапе развития могут обеспечить гражданину при потере работы и безработице.

В настоящее время государство обеспечивает безработным следующие виды гарантий и компенсаций:

1) выплату в установленном порядке пособия по безработице;

2) выплату стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости;

3) возможность участия в оплачиваемых общественных работах, организуемых местными органами власти;

4) выплату в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством;

5) возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы по направлению государственной службы занятости.

Вывод: Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике, должно сопровождаться признанием и развитием приоритетов правового регулирования, в т.ч. и занятости. Так как на первом плане должна стоять идея правовой защиты высших ценностей общества и государства, одной из которых является право на труд, а для его реализации государство обязано создать условия для полной занятости своих граждан.

Тема: Трудовые споры.

Цель занятия: охарактеризовать общие вопросы разрешения трудовых споров.

 

Задача: рассмотреть понятие, виды, причины возникновения трудовых споров.

 

Основные вопросы темы:

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Причины возникновения трудовых споров.

 

Источники и литература:

1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенков, 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.479.

2. Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.679.

3. Говриленко В.Г., Тихиня В.Г. Порядок разрешения трудовых споров. Мн.: БИП, 1999.