Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Класифікація видів лізингу рухомого та нерухомого майна
Усі витрати на утримання лізингового майна несуть або лізингодавець (за оперативного лізингу), або лізингоодержувач (за фінансового лізингу). При цьому основними витратами останнього є лізингові платежі.
:
ТЕМА 6. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА ТА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ План лекційного заняття 1. Персонал підприємства, його класифікація і структура. 2. Продуктивність праці та чинники її підвищення. Мінілексикон: трудові ресурси, персонал підприємства, категорії персоналу, професія, спеціальність, кваліфікація, продуктивність праці, виробіток, трудомісткість. Рекомендована література: [ 5, 8-18, 20-28, 37, 58, 66-70, 81]
ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ ТЕМИ
Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовуються такі поняття як персонал, кадри, трудовий колектив. Терміни «кадри» та «персонал» тотожні.
Для ефективного управління важливо не тільки просто констатувати чисельність, або динаміку окремих категорій працюючих, а також і вивчити співвідношення між ними.
Ефективність використання персоналу підприємства характеризує поняття «продуктивність праці».
.
Вплив продуктивності праці на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства НАСЛІДКИ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| зниження продуктивності праці | підвищення продуктивності праці | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ø втрата позицій на ринку; | Ø підвищення конкурентоспроможності на ринку; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ø зниження ефективності використання ресурсів; | Ø підвищення ефективності використання ресурсів; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ø зниження рівня використання вироб–ничої потужності; | Ø зростання рівня використання вироб–ничої потужності; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ø втрата обсягів виробництва і реалізації продукції; | Ø збільшення обсягів виробництва і реалізації продукції; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ø підвищення собівартості продукції; | Ø зниження собівартості продукції; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ø зниження рентабельності господарської діяльності, трудових ресурсів. | Ø підвищення рентабельності господарсь–кої діяльності, трудових ресурсів. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
ТЕМА 7. ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
План лекційного заняття
1. Поняття, функції та види заробітної плати.
2. Тарифна система як основа організації оплати праці на підприємстві.
3. Форми і системи оплати праці.
4. Преміювання робітників підприємства.
Мінілексикон: оплата праці, заробітна плата, премії, надбавки, заохочувальні виплати, тарифна система оплати праці, тарифна ставка, форми оплати праці, системи оплати праці, фонд оплати праці.
Рекомендована література: [ 5, 8-18, 20-28, 37, 58, 66-70, 81]
ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ ТЕМИ
 | |||
 | |||
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
 | |||
 | |||
  | |||
 | |||
 |
