Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Чинники продуктивності праці і їх класифікація
Чинники продуктивності праці є предметом пильної уваги працівників науки, практики, оскільки вони виступають як першопричина, що визначають його рівень і динаміку. До цих чинників слід в першу чергу віднести фондовооруженность праці і ступінь ефективності її використання, рівень кваліфікації працівників, їх дисципліну і волю, раціональні форми розділення і кооперації праці. Все різноманіття чинників можна умовно розділити на наступні групи:
Чинники продуктивності праці діють постійно, оскільки прості елементи процесу праці залишаються одними і тими ж. З розвитком виробництва міняється взаємовідношення між ними: посилюється роль одних і слабшає роль інших. Якщо на ранніх етапах суспільного розвитку провідна роль належала особовим чинникам, то з розвитком продуктивності сил співвідношення чинників змінилося: зросла роль організаційно-технічних чинників в підвищенні продуктивності праці. Це дозволяє розрізняти глобальні і локальні чинники продуктивності праці. Підставою такої класифікації служить об'єкт статистичного дослідження: або промисловість в цілому, або її окрема ланка - промислове підприємство. Статистичні дослідження продуктивності праці на рівні народного господарства більшою мірою враховують глобальні чинники - чисельності населення країни, ступінь його працездатності і зайнятості. Якщо ж брати окреме підприємство, то в цьому випадку локальні чинники гратимуть вирішальну дію на зростання продуктивності праці: це придбані виробничі навики, кваліфікація, вік, стаж роботи, існуючі традиції працівників, їх зацікавленість підтримувати відповідний рівень продуктивності праці на своєму підприємстві і ін. Чинники, що впливають на продуктивність праці, володіють не тільки особовою і технічною природою, але і соціально-економічною. Соціально-економічні чинники надають не меншу, а більшу дію на зростання продуктивності праці, ніж ті, про які мова йшла вище. Само поняття соціальний чинник пов'язано з особливостями головних сторін рушійних сил розвитку суспільного устрою: ринкова або регульована економіка з переважанням державної власності, демократичне, цивільне або тоталітарне суспільство, принципи соціального партнерства у вирішенні виникаючих соціальних конфліктів або голе адміністрування і так далі і тому подібне
Чинники продуктивності праці можуть бути розділені на інтенсивних і екстенсивних. У схемі взаємозв'язку вказаних чинників виділяють статистичну величину середнього годинного вироблення робіт (інтенсивний чинник) і екстенсивну статистичну величину, якою є середня тривалість робочого дня і середня величина кількості днів роботи одного облікового робочого протягом даного періоду. Для статистичної класифікації чинників продуктивності праці важливим принципом є їх кількісна характеристика. За цим принципом всі чинники продуктивності праці діляться на кількісних і якісних. Залежно від мети дослідження можна здійснити самі різні класифікації чинників продуктивності праці. Основними вимогами до класифікації чинників продуктивності праці слід назвати наступні:
Завдання, яке ставить дослідник чинників продуктивності праці, повинне бути теоретично обгрунтованим, а практично здійснюваною. В цьому випадку повинні бути прозорими відносини частин і цілого, тобто частини (чинники) і цілого (продуктивності праці). Планування і облік продуктивності праці на підприємствах, установах, крупних і дрібних господарських об'єднаннях здійснюються на основі відповідних інструкцій, вищестоящими господарствами, що розробляються, структурами, галузевими статистичними управліннями і тому подібне
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 30; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.21.229 (0.005 с.) |