Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Социотехническая система и ее основные элементы.
В современной фирме система человеческих отношений непроизвольна и зависит от социотехнической формы организации производства и труда. Основные элементы социотехнической системы: · характер производственной системы (место работника в процессе производства мануфактурное производство, фабричное производство, конвейерное производство, современные гибкие производственные линии); · характер управления персоналом; · система внутрифирменных институциональных и законодательных регуляторов отношений между работниками и администрацией. Этапы развития индустриального производства и типы социотехнических систем: производственная система включает: · технология; · модель человека работника (место и роль человека в производстве, особенности разделения механического и творческого труда, требования к его квалификации, формы и методы организации труда в производстве). · Методы управления производством. В основе развития производственных систем лежит стремление предпринимателя к минимизации издержек и снижению риска. Два вида издержек: · издержки преобразования ресурсов – за счет роса производительности труда и снижения риска, связанного с ограниченностью человеческого фактора (усталость, низкие способности и т.д.). Способы снижения: разделение труда - качественная дифференциация, специализация, обособление; кооперация. · организационные издержки – расходы, связанные с привлечением новых ресурсов в связи с созданием нового и расширением действующего производства (в том числе расходы, связанные с текучестью кадров ). Способы снижения: 1. создание внутренних рынков экономических ресурсов; 2. система подготовки и переподготовки кадров; 3. система закрепления кадров за предприятием (система социального страхования работников). С момента возникновения индустриальной системы прошло три основных этапа, отличающихся определенными особенными чертами социотехнических форм: военно-анархическая система, донаучная, дотейлоровская, основана на фабричном производстве. фордизм, или массовое производство. тойотизм (lean manufacturing - буквальный перевод - худое, подтянутое, стройное производство.) экономное производство.
1. донаучный этап - интуитивный бизнес индустриального типа:
Признаки: v нестабильные внешние и внутренние условия; однообразный рутинный труд, простые узкие специальности, принудительный ритм труда, заданный работой машины. Несложные линейные структуры управления. жесткое авторитарное управление (“военное управление” высокие неспециализированные управленческие структуры, в основе которых лежит вертикальное разделение властных полномочий главная функция - надзор) анархическое управление (экстенсивное использование человеческих ресурсов.) несложные системы мотивации. жесткое правовое регулирование продолжительности рабочего времени и условий труда рабочих.(частно-правовой характер трудовых отношений); снижение издержек за счет привлечения дополнительных дешевых ресурсов (поэтому в основе неэквивалентные отношения между администрацией и работниками). 2. Фордизм как социотехническая система процедурного бизнеса эпохи массового производства.(жесткая система)- Признаки: v стабильные внешние и внутренние условия; v однообразный рутинный труд, формируемый стандартизованной технологией конвейерного типа, максимальное дробление работы, простые узкие специальности; v принудительный ритм труда, жесткий режим рабочего времени; v технологический императив (человек как продолжение машины, люди как запчасти, отсутствие систем подготовки и переподготовки) v жесткое закрепление работника за определенным рабочим местом, в роли составных элементов технологического процесса (отстранение от принятия организационно- технических и производственно-экономических решений, пренебрежение мнением работников об организации производства и т.д.) v умеренно авторитарное научное управление производством и трудом v линейно-функциональные структуры (централизованное в рамках предприятия управление.). v высокая организационная схема, в основе которого лежит горизонтальное разделение и функциональная узкая специализация управления; v жесткий внешний контроль; v незначительная роль неформальных организационных структур. v бригадные формы организации труда.
v классическая, индивидуализированная система мотивации; преобладание внешних рынков труда жесткая конкуренция между работниками; преобладание материальных стимулов; Ø патернализм; Ø колективно-договорные отношения. появление системы государственного социально страхования, общественное признание и законодательное оформление профсоюзов.
3. Тойотизм (lean manufacturing - буквальный перевод - худое, подтянутое, стройное производство.) экономное производство мягкая система). Она появилась как ответ на рост гибкости и мобильности производства, необходимость высокообразованных кадров для современного производства., современный тип постиндустриального экономического роста. Принцип -поиск оптимального сочетания человеческих ценностей, организационной учебы, и непрерывной адаптации к изменяющимся условиям. Признаки: Место работника в производстве и характер труда: Ø высококвалифицированный труд оператора, наблюдающего за процессом производства. Ø гибкие графики труда, гибкие конвейерные линии Ø постоянная смена работником места работа Ø расширение сферы деятельности работников и рост их квалификации. Ø активное участие в принятии решений по проблемам качества труда, графика работы, и т.д. Тип управления: Ø демократический Ø дивизональная организационная структура + организационные структуры модифицированного типа (командная, матричная, проектная и т.д.) Ø низкая организационная схема в основе которой лежит узкая специализация управления и широкое делегирование полномочий. система обратной связи и широкой горизонтальной структуры (развитые информационные системы, создание проблемных межфункциональных групп, система менеджеров интеграторов); Ø большая роль группового и внутреннего самоконтроля работников; Ø большая роль неформальных организационных структур и “корпоративной культуры”. Ø 2. Управление человеческими отношениями.
Управление персоналом как система сложилась в условиях современной научной мягкой производственной системы. Целью управления персоналом является снижение издержек преобразования и организации и рисков ведения бизнеса, приходящихся на рабочую силу. Направления управления персоналом: · управление человеческими отношениями (система мотивации и стиль руководства). · управление трудовыми ресурсами (система снижения квазипостоянных организационных издержек, которые не зависят от объема производства) - планирование потребности в персонале, поиск и отбор новых работников, обучение и повышение квалификации, система вознаграждения за труд. · система специализированных внутрифирменных институтов и внешних правовых регуляторов отношений между работниками и администрацией.(трудовое законодательство, союзы работников и работодателей, системы социальной защиты и т.д.)
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 45; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.8.127 (0.009 с.) |