Изменение определенных сторонами условий трудового договора

СХЕМА № 11.

8.    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре­организации.

     

       СХЕМА № 12.

  Смена собственника имущества организация не является основанием для   расторжения трудового договора  с  другими работниками.

Алгоритм действий работодателя при проведении реорганизации АО, ООО и др.

   После принятия решения на собрании акционеров (участников) о реорганизации и ее форме:

1. Создание комиссии по проведению реорганизации (желательно с участием профсоюзного органа).

2. Определение организационных структур и штатных расписаний реорганизуемых обществ.

3. Отражение в разделительном балансе прав и обязанностей прежнего и нового работодателей, вытекающих из трудовых отношений.

4. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.53 ТК РФ)

5. Уведомление всех работников о предстоящей организации и их дальнейшей возможности продолжить трудовые отношения (не позднее 2 мес.до завершения реорганизации по аналогии со ст.74 ТК РФ).

6. Фиксирование отказа работников от продолжения трудовых отношений после реорганизации.

7. Увольнении работников, выразивших отказ от предложения работы (за 1 день до государственной регистрации новых юридических лиц) (п.6 ст.77 ТК РФ).

8. Обработка и передача персональных данных новому работодателю.

9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя.

 

Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ).

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами. А случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой.

 

СХЕМА № 13.

 

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

СХЕМА № 8.

 

 

СХЕМА № 9.

 

СХЕМА № 10.

 

СХЕМА № 11.

 

                                     

 

Возможно только в связи с изменением в технике, технологии, структурной реорганизации и т.п.

Уведомление работника за 2 месяца в письменной форме о предстоящих изменениях и причинах

Если работник согласен – издается приказ о работе в новых условиях

Если работник не согласен – предложение другой подходящей работы или увольнение по п.7 7 ст.77 ТК РФ

                                 

 

СХЕМА № 12.