Трудовые мотивации молодежи и приоритеты работодателя

Современная молодежь при выборе профессии и дальнейшем трудоустройстве руководствуется преимущественно прагматическими соображениями.

 

Таблица 1. Мнение респондентов, закончивших вуз в различные периоды, о «хорошей» работе

Основная характеристика «хорошей» работы	Группы по годам окончания вуза (число респондентов, в %)
	1996-1999	2000-2004	2004-2008
Работа по призванию	26,0	18,6	16,7
Работа, обеспечивающая карьерный рост	12,6	19,3	24,2
Высокооплачиваемая работа	48,5	51,0	52,7
Работа, обеспечивающая признание и уважение людей	9,9	11,4	11,0
Затруднились ответить / Другое	0,0	1,7	0,8

 

Распределение численности занятых по видам экономической деятельности с учетом возрастных групп показывает, что молодое поколение россиян чутко реагирует на структурно-трансформационные процессы в отечественной экономике и стремится соответствовать требованиям ее активно развивающихся направлений, в то время как занятость в стагнирующих и проблемных секторах народного хозяйства сохраняется преимущественно за лицами старших возрастов. В 2000 г. наибольшая доля работников финансовой отрасли имела возраст от 40 до 49 лет (35,4%), торговли - от 30 до 39 лет (31%), промышленности - от 40 до 49 лет (32,9%). К 2008 г. ситуация изменилась: сферы торговли, управления, финансов и кредита стали наиболее привлекательными для молодежи, численность которой здесь сохраняется стабильно высокой и имеет тенденцию к росту. Согласно структуре занятых этими видами деятельности за 2008 г., доля трудящихся в возрастном интервале 20-29 лет стала занимать доминирующее положение в торговле (30%), в финансовой деятельности (35%), в государственном управлении (30,6%). В свою очередь, за счет доминирующей доли занятых в старших возрастах (40 - 49 лет) обеспечивается деятельность в сельском хозяйстве (28,5%), рыболовстве (33,1%), добывающих (29,1%) и обрабатывающих производствах (26,2%), в производстве электроэнергии, газа и воды (28,5%). Таким образом, виды деятельности, в наибольшей степени ответственные за производство валового внутреннего продукта и экономическое развитие государства, остаются «на плечах» старшего поколения, а вовсе не молодежи.

Накопленный трудовой потенциал в сфере операций на сырьевых и финансовых рынках, а также в сфере управления сырьевой экономикой, оказался бесполезным для экономического прорыва. Это указывает на необходимость изменения ориентиров государственной политики в отношении экономического развития страны и иного, чем прежде, типа развития системы профессионального образования, которая должна будет выполнить функцию обновления знаний в инновационных и до настоящего времени проблемных видах деятельности.

Современный российский рынок труда развивается фрагментарно и противоречиво. Имеется кадровый голод причем именно в тех отраслях, которые перспективны с точки зрения инновационного развития страны, но не представляют интереса для прагматически ориентированного работника. В этом смысле важно оценить усилия работодателя по привлечению квалифицированных специалистов и их эффективность. Исследования показывают, что работодатели признают наличие принципиальной заинтересованности во взаимодействии с образовательными учреждениями. Чаще других ими упоминалась заинтересованность во взаимодействии с вузами, позволяющая получать специалиста, в большей степени отвечающего его требованиям. В то же время проявился фактор, определяющий степень подобной заинтересованности и, соответственно, модель поведения работодателя - наличие или отсутствие у него возможностей широкого выбора из специалистов нужного профиля. Если, например, специалистов в той или иной области сложного машиностроения готовят в стране лишь несколько вузов, а разработчиков конкретных видов продукции - вообще лишь несколько факультетов и кафедр, то прямой смысл для работодателя - при наличии возможностей вкладываться в качество подготовки специалистов этими, в данном случае эксклюзивными, образовательными учреждениями. В то же время риск в конечном счете не получить такого работника или потерять его из-за того, что он сменит специальность и уйдет в сферу более высокооплачиваемую (например, торговлю или сервис), сдерживает работодателя от подобных вложений.

При наличии же большой массы выпускников того профиля, который интересует работодателя, он удовлетворяет свою потребность в работнике путем отбора из множества претендентов на вакансию с последующей его «доводкой» на рабочем месте. Какие-либо вложения в образовательные учреждения в этом случае для работодателя нерациональны. Такой подход исповедуют работодатели, чьи организации связаны, например, с торговлей или услугами, не являющимися интеллектуальными или высокотехнологичными. Проблема состоит в том, что в силу нестабильности российской экономики в целом и положения отдельных предприятий в частности как на общефедеральном уровне, так и на уровне отдельного работодателя достаточно трудно оценить перспективную потребность в кадрах. В докризисный, наиболее благоприятный период, горизонт планирования для руководителей даже наиболее успешных предприятий не превышал пяти лет. В кризисный период он, согласно опросам руководителей, снизился до одного-полутора лет. В ситуации кризиса бизнес по определению должен решать краткосрочные задачи выживания, в том числе высвобождая работников. Но система образования не может быть столь же подвижной, ибо, действуй она строго в соответствии с сиюминутным спросом, в рамках следующего экономического цикла тот же бизнес столкнется с дефицитом специалистов определенного профиля.

Абсолютное большинство молодежи, как это видно из статистической и социологической информации, трудоустраиваются в качестве наемных работников.

 

Таблица 2. Планируемое и реальное трудоустройство (в %)

 

Формы занятости	Намеревались работать во время обучения	Реально трудоустроились
Иметь собственный бизнес	37,4	8,2
Быть наемным работником на предприятии, в фирме	25,2	31,2
Работать в научном, образовательном, медицинском учреждении	7,3	11,1
Работать в системе государственного управления	10,0	15,2
Работать в силовых структурах	8,2	9,2
Трудно сказать / Не работают	11,9	14,9

 

Анализ полученных данных позволил выявить несколько стратегий поведения молодых людей, обладающих дипломом о высшем образовании. Получившие естественно-научные, гуманитарные (за исключением экономики, права и управления), а также технические специальности обнаруживают заметно большую склонность к перепрофилированию. Напротив, акцент на профессиональной реализации просматривается у тех, кто, помимо уже отмеченных специальностей, связанных с финансами и менеджментом, получили образование, позволяющее работать в сфере услуг и торговле.

Исследования показали, что в настоящее время уже сложились новые черты поведения дипломированных специалистов на рынке труда. Просматривается общий тренд - миграция в направлении от сложного интеллектуального, но малооцениваемого (как в материальном смысле, так и в смысле общественного признания) труда в сторону более простого, выше оплачиваемого и достаточно престижного. При этом работа в относительно малооплачиваемых научно-производственных отраслях требует от специалистов прохождения всего курса высшего образования, серьезных специальных знаний. Напротив, сервисная перераспределительная экономика чаще всего не требует глубоких специальных знаний, а удовлетворяется символической ролью вузовского диплома и общими знаниями и навыками специалистов. Какие же сигналы поступают с рынка труда сегодня? Первая проблема - старение кадрового состава и дефицит кадров во множестве сегментов рынка труда (за исключением финансовой сферы, сферы управления, торговли).

На вопрос, следует ли интерпретировать этот сигнал как повод расширить подготовку по требуемым сегодня (преимущественно инженерным) специальностям, исходя из устойчивых данных социологических исследований, нужно дать отрицательный ответ. До тех пор, пока не поднимется уровень оплаты труда в отраслях, важных для экономики, но откуда сегодня происходит отток кадров, трудно ожидать изменения мотиваций выпускников соответствующих вузов, решающих не работать по той специальности, которую они получили. Подтверждением тому являются и стойкие прагматические ориентации молодежи, и наличие альтернатив низкооплачиваемой занятости. В качестве таких альтернатив выступает не только переобучение с целью найти место в успешных секторах экономики, но и незанятость для выходцев из обеспеченных семей и маргинализация для детей из неблагополучных семей. Повышения же уровня оплаты труда, инициированного работодателем, тоже вряд ли следует ожидать, ибо это удорожает продукцию и понизит и так невысокую конкурентоспособность российских предприятий. Повышение зарплат возможно лишь в высококонкурентном ВПК. Другие отрасли экономики для прорыва в политике доходов нуждаются в мощной и целенаправленной государственной поддержке, отдача от которой придет далеко не сразу.

Вторая проблема - структурная перестройка российской экономики в сторону сокращения обрабатывающих производств и, напротив, расширения сферы управления, сервиса и финансов, которую можно рассматривать как результат адаптации к «сырьевой парадигме» экономического развития. Но при этом нужно понимать, что если модернизационный прорыв будет совершен, он не найдет кадровой опоры, поскольку подготовка специалистов - тонкая материя, которую трудно быстро восстановить.

Источник: Е.М. Авраамова (Институт социально экономических проблем народонаселения РАН). Рынок труда и система образования: трудности перевода сигналов // Общественные науки и современность, 2011., №3.

 

4.1. Сформулируйте на основании данных материалов трудовые стратегии современной молодежи. Всего укажите четыре позиции в ответе.

Ответ:

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

4.2. Какие изменения в структуре экономики произошли за последние десятилетия? Какие последствия они имели для занятости молодежи в различных сферах деятельности? В ответе назовите три позиции.

Ответ:

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

4.3. Трансформация российской экономики вызвала во многом сходные реакции российского бизнеса и системы профессионального образования. В то же время между ними имеется и существенное различие. Сформулируйте данное сходство и различие.

Ответ:

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

4.4. В настоящее время перед Россией ставятся задачи инновационного развития. Как, на ваш взгляд, должна измениться трудовая стратегия молодого поколения для успешного решения этой задачи? Какие меры, направленные на достижение такого изменения, могут предпринять государство и бизнес. В ответе приведите не менее четырех мер, указав о стороны государства или бизнеса должна быть осуществлена та или иная мера.

_ Ответ:

_________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

 

Ключ к ответу.

Оценивание.

4.1. 1 балл за каждую из четырех верно сформулированных позиций. Всего максимально – 4 балла.

4.2. 2 балла за каждую позицию в зависимости от точности и корректности формулирования ответа. Всего максимально – 6 баллов.

4.3. По 2 балла за точное определение сходства и различия в зависимости от полноты и точности ответа.  Всего максимально – 4 балла.

4.4. По 1 баллу за каждую из 4 точно сформулированную меры. Всего максимально – 4 балла.

     

         Максимальная число баллов за все задание №4 – 18.

4.1. Могут быть названы следующие стратегии:

а) Руководство прагматическими соображениями.

б) Преобладающее трудоустройство в сфере наемного, офисного труда, не требующего высокой квалификации;

в) Склонность к перепрофилированию у специалистов, получивших техническое, естественно-научное и гуманитарное образование;

г) Рост числа не работающих молодых специалистов, откладывание момента начала трудовой деятельности;

д) Преобладающее трудоустройство в сфере торговли, управления, финансовых услуг;

е) Низкий процент молодых людей реально открывающих после учебы собственный бизнес.

4.2. Могут быть названы следующие изменения и последствия:

а) Произошло смещение в сторону сервисных отраслей, сложилась сервисная перераспределительная экономика.

б) Увеличилось доля занятых молодых людей с области финансовых услуг, торговли, управления.

в) Уменьшилась доля занятых молодых людей в сфере производства, в сельском хозяйстве.

4.3. Могут быть названы следующие сходства и различия:

а) Сходство. Бизнес расширил спрос на работников в сфере торговли, финансового дела и услуг. Система образования увеличила подготовку данного рода специалистов.

б) Различие. Бизнес более чутко реагирует на состояние экономики, сокращая и увеличивая численность рабочих мест в той или иной сфере. Система образования не столь подвижна и готовит специалистов расчетом на будущие, а не сиюминутные потребности.

4.4. Необходимо заинтересовать молодежь получать профессии, связанные с трудоустройством в сфере производства высокотехнологичной продукции.

Могут быть предложены следующие меры.

Со стороны государства:

а) льготы молодым специалистам, трудоустраивающимся в данной сфере, кредиты на постройку жилья итп.

б) поддержка бизнесменов, развивающих данное производство и приглашающих молодых специалистов;

в) увеличение заработной платы молодым специалистам, работающим на государственных предприятиях соответствующего профиля;

г) реформа системы профессионального образования.

Со стороны бизнеса:

а) создание заказа на специалистов в области техники и технологий, взаимодействие с образовательными учреждениями;

б) создание системы поощрения и продвижения работников технологичной сферы.

 

Задание 5. Решите кроссворд. Ваши правильные ответы образуют по вертикали учение, названное именем известного человека. Кем он был? Когда он жил? Чем стал известен? Кратко ответьте на эти вопросы.

 

1. Основной источник мусульманского вероучения.

2. Религиозно-культовая система, создателем которой считается легендарный Лао-цзы.

3. В христианстве – совершение особых действий, «в которых под видимым образом сообщается верующим невидимая благодать Божия».

4. Массовое религиозное и общественно-политическое движение в Западной и Центральной Европе XVI – начала XVII в., направленное на реформирование католического христианства.

5. Идеология всехристианского единства.

6. Обет безбрачия.

7. Самая многочисленная по числу верующих мировая религия.

8. Свод правовых и религиозно-этических положений иудаизма.

9. Религиозная система, на базе которой развился современный индуизм.

10. Религиозная группа, община, отколовшаяся от господствующей церкви.

11. Одно из трех главных направлений христианства.

12. Самое распространенное направление христианства в России.

13. Пятикнижие Моисеево.

Ответ:

 

^1

^2

^3

^4

^5

^6

^7

^8

^9

^10

^11

^12

^13

 

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    

Ключ к ответу.

Оценивание.

За верные слова в кроссворд, вписанные по горизонтали:

За 12-13 ответов – 5 баллов.

За 10-11 ответов – 4 балла.

За 8-9 ответов – 3 балла.

За 6-7 – 2 балла.

За 4-6 – 1 балл.

За 0-3 – 0 баллов.

Дополнительно за разъяснение верного слово по вертикале в зависимости от полноты до 2 баллов.

Максимальное количество баллов за задание №5 – 7.

^1 К

О

Р

А

Н

^2 Д

А

О

С

И

З

М

^3 Т

А

И

Н

С

Т

В

А

^4 Р

Е

Ф

О

Р

М

А

Ц

И

Я

^5 Э

К

У

М

Е

Н

И

З

М

^6 Ц

Е

Л

И

Б

А

Т

^7 Х

Р

И

С

Т

И

А

Н

С

Т

В

О

^8 Т

А

Л

М

У

Д

^9 Б

Р

А

Х

М

А

Н

И

З

М

^10 С

Е

К

Т

А

^11 П

Р

О

Т

Е

С

Т

А

Н

Т

И

З

М

^12 П

Р

А

В

О

С

Л

А

В

И

Е

^13 Т

О

Р

А

Конфуций (Кун-цзы, Кун Фу-цзы) – древнекитайский мыслитель, которому приписывают учения, названное по его имени конфуцианством. В основе его учения лежат идеи, так называемой сыновней почтительности, то есть организация всех отношений между людьми и в стране в целом на основе беспрекословного и безоглядного уважения к старшим — по возрасту, по поколению, по чину, по званию и, наконец, старшим в силу принадлежности к мужскому полу.

Другим важным элементом учения было представление о том, что все человеческие отношения для их гармоничного и беспрепятственного соблюдения должны подчиняться ритуалу, то есть строго определенным и традиционно выверенным нормам поведения, которые имеют массу примеров в прошлом.

Я часть

(выполняется в тетради)

Вам на выбор предлагаются тексты, относящиеся к различным областям обществознания и обозначенные разными буквами (соотнесенность дисциплин и букв приведена ниже).

Вы должны выбрать один из текстов по своему усмотрению, и проанализировав его, выступить оппонентом автора. Для выполнения данной работы необходимо проделать следующее:

1) внимательно подойти к отбору текста (целесообразно ориентироваться на ту область обществознания, которой вы отдаете предпочтение, но при этом убедитесь, что данный текст вам по силам, в противном случае – выберите текст из других разделов курса); в самом начале своей письменной работы по данному тексту укажите букву, под которой он дан;

2) критически проанализируйте содержащуюся в нем авторскую позицию:

- сформулируйте проблему (проблемы), к которой (которым) обратился автор;

- выявите то, с чем вы согласны, а с чем – нет. Укажите этот в вашей письменной работе;

- приведите в ней аргументы «за» и «против», подкрепляя взгляды автора или опровергая их (не забывайте, что возможен вариант частичного согласия), опираясь на ваши обществоведческие знания;

- если сумеете, предложите альтернативное решение рассматриваемой проблемы (это возможно делать и при использовании иных подходов к анализу явлений, существующих в науке).

При необходимости процитируйте фрагменты анализируемого текста.

Помните о критериях оценивания вашей работы, которыми будет руководствоваться жюри при ее оценивании:

1) умение понять и сформулировать суть проблемы (проблем), содержащейся (содержащихся) в тексте;

2) четкость и логичность формулирования аргументов, приведенных в защиту или опровержение позиции автора текста;

3) умение выстроить свою аргументации (система аргументов);

4) научный уровень оппонирования (использование обществоведческой терминологии, ссылки на теории);

5) обращение решение рассматриваемой проблемы.