Защита персональных данных работника предприятия.

Рассмотреть вопросы: понятие о персональных данных. Основные требования к обработке персональных данных. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных. Обеспечение защиты персональных данных.

3. Практическое задание

1. В трудовом или гражданско-правовом договоре возможна следующая формулировка: «Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 5 000 рублей ежемесячно 2 и 17 числа каждого месяца.». Обоснуйте Ваш ответ

2. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

Ворошилова А.С. с 10.10.2021 принята в отдел продаж на должность старшего кладовщика с полной материальной ответственностью на основании трудового договора.

ВАРИАНТ 10

Правила ведения трудовой книжки.

Рассмотреть вопросы: Основные требования к заполнению трудовых книжек. Основные требования к ведении. Текущих записей. Занесение сведение о работнике. Особенности занесения в трудовые книжки записей о трудовой деятельности отдельных категорий работников. Занесение сведений о награждениях и поощрениях. Заполнение трудовой книжки при увольнении.

Документирование трудовых отношений.

Рассмотреть вопросы: Обязательные унифицированные формы документов. Оформление приема на работу. Оформление переводов. Оформление отпусков. Документирование увольнения. Документирование командирования.

3. Практическое задание

1. Внесите запись в раздел III. (Личная карточка Т-2) переведена на должность консультанта по налогообложению в юридический отдел с окладом 9 000 руб. Приказ от 01.01.2021.

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки

2. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

с 10.10.2021 принят в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из ООО с окладом 40 000 руб. 00 коп. На основании трудового договора.

ВАРИАНТ 11

1. Кадровый документооборот: порядок прохождения, исполнения, регистрации и индексации кадровых документов (входящие, исходящие, внутренние). Контроль исполнения документов.

2. График отпусков и учет различных факторов при его составлении. Унифицированная форма графика отпусков № Т-7. Записка-расчет. Учет отпусков.

3. Практическое задание

1. На примере своих данных составьте личную карточку работника.

 

ВАРИАНТ 12

1. Оформление перевода и перемещения на другую работу. Заявление и представление о переводе на другую работу. Виды переводов на другую работу. Особенности оформления перемещения работников в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. Изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения). Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. Порядок внесения информации о переводе в учетные формы. Уведомление работника о переводе.

2. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, структура.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты.

1. Составьте структуру и штатную численность для организации «Фрукты», состоящей из 4 структурных подразделений: администрация (директор, секретарь), бухгалтерия (главный бухгалтер и бухгалтер материальной группы), отдел продаж (2 менеджера, 6 продавцов), технический отдел (менеджер склада, 2 грузчика, 2 уборщицы).

 

ВАРИАНТ 13

1 .Ученический договор. Особенности заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников. Процедура приема на работу персонала, работающего с конфиденциальной информацией.

2. Унифицированные формы документов по учету и использованию рабочего времени. Методы учета использованного рабочего времени. Условные обозначения видов затрат рабочего времени.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты.

1.Оформить штатное расписание ООО «Темп», в котором работают директор, секретарь, бухгалтер, 5 продавцов-консультантов, 2 специалиста по ремонту компьютерной техники и 2 уборщицы. Общий фонд заработной платы 110 000 руб.

 

ВАРИАНТ 14

1. Номенклатура дел, формирование дел, подготовка дел к архивному хранению, составление и оформление описей дел. Кадровые справочно-информационные картотеки и работа по ним.

2. Определение сроков хранения кадровых документов и документов по личному составу. Порядок изменения сроков хранения документов. Проведение экспертизы ценности документов и оформление ее результатов. Порядок и оформление передачи документов кадровой службы на государственное хранение.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты

1.Составьте приказ о прекращении действия трудовых отношений: из ООО «Каприз» уволился бухгалтер-аудитор из отдела контроля качества по собственному желанию 12.04.2021.

 

ВАРИАНТ 15

1. Классификация кадровых документов в соответствии с функциональным назначением.

2. Документирование оценки деятельности работников. Цели, задачи и функции аттестации работников. Организация проведения процедуры аттестации. Документальное оформление результатов работы аттестационной комиссии

3. Практическое задание: Добавить недостающие реквизиты

1. Оформите приказ о направлении в командировку Максимова Степана Игоревича, экспедитора торговой фирмы «Альфа». Направляется на два дня в с. Михайловское Пермского края для доставки оптовой партии товара в магазин клиента.

 

ВАРИАНТ 16

1. Оформление документов при переводе и перемещении.

2. Трудовые книжки: их заполнение, заполнение дубликатов, вкладышей.

3. Практическое задание: Добавить недостающие реквизиты

Подготовить проект приказа руководителя организации и представление о поощрении (начальника отдела) о выплате премии системному администратору Захарову Владимиру Ивановичу, который эффективно работал в интересах ООО «Телеком». По итогам работы за первый квартал 2021 года. Начальник отдела Ванин А.М. 5 апреля 2021 года направил директору данной организации Майорову А.В. представление о поощрении Захарова В. премией 5 тыс.руб. за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей(за достижение высоких показателей в труде).

 

ВАРИАНТ 17

1. Использование ГОСТов, унифицированных систем документации, классификаторов технико-экономической и социальной информации в кадровом делопроизводстве.

2. Содержание Положения о защите персональных данных.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты.

Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене условия об испытании, установленного беременной сотруднице Зотовой Елене Ивановне (бухгалтеру), работающей в ОАО «Омега».

 

ВАРИАНТ 18

1. Требования, предъявляемые к оформлению кадровой документации. 2. Организационно-правовые кадровые документы: требования к составлению, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты

Оформите уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора - кондитеру цеха № 1 Ивановой Анне Степановне ООО «Успех».

 

ВАРИАНТ 19

1. Назначение плановых документов, их виды, структура. Требования к составлению плановых документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.

2. Справочно-информационная документация, виды, правила составления.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты

Оформите предложение  о времени использования оставшейся части отпуска - специалисту по охране труда Козлову А.В. (ООО «Нотный мир»).

ВАРИАНТ 20

1. Оформление личных дел работников.

2. Порядок разработки номенклатуры дел кадровой службы.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты.

Оформите акт об отказе от ознакомления приказа о прекращении трудового договора с работником (Екимов В.В. – бухгалтер) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ООО «Нота).