Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ и оценка использования дистанционных форм занятости в банке
В связи с объявлением Президента РФ о введении нерабочих дней с 28 марта 2020 года по причине эпидемиологической опасности, абсолютное большинство работодателей столкнулись с необходимостью формирования работы таким образом, при котором будет минимальна вероятность заражения вирусом как клиентов, так и их сотрудников. Эта необходимость имеет место и по сей день. Одним из путей решения, в котором сочетается поддержание качества работы и обслуживания и защита сотрудников от внешних угроз, является применения такой нестандартной формы занятости, как дистанционная работа. Независимо от формы занятости и вакансий «Локо-Банк», осуществляя профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг, брокерскую деятельность и предоставляя услуги в качестве депозитария, предъявляет будущим работникам следующие требования: - нацеленность на результат – в человеке ценится способность к преодолению барьеров на пути к выполнению поставленных задач; - умение работать в команде – данное качество ценно тем, что поддержание благоприятной атмосферы в коллективе и объединение сил для решения как личных задач, так и командных, является действительно сложным. Соблюдение баланса интересов в команде способствует приумножению потенциала команды; - активная жизненная позиция – для работодателя важно концентрировать в своем штабе людей, образ мышления которых направлен на самосовершенствование, совершенствование мира, в котором отсутствует безразличие к любимому делу, карьере. - ответственность – в «Локо-Банке» особое отношение уделяется способности сотрудника принимать решения и совершать действия для его исполнения. В связи с применением работы в удаленном формате, перед «Локо-Банком» возникли следующие задачи: - постоянный контроль за недопущением нарушения трудовых прав работников, находящихся не под непосредственным контролем работодателя. Так, организации необходимо определить порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому; - создание условий - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля;
- обучение сотрудников, занятых удаленно, для успешного использования ими электронных сервисов для предупреждения наршуений трудовых прав и предупреждения распространения коронавирусной инфекции; - разработка условий дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками для регулирования нового формата занятости, оснований для исполнения работников трудовых обязанностей и мер для предотвращения нарушений трудовой дисциплины и санкций за них. Решение данных задач было реализовано с преодолением сложностей, которые имели место в связи с необходимостью применения удаленного формата работы. К таким сложностям относится: - ТК РФ требует подтверждение получения экземпляра трудового договора работником на руки путем информирования работодателя электронными документами с электронной подписью. Так, барьером для "Локо-Банка" стало решение проблемы электронного документооборота не только в рамках гражданско-правовых отношений с иными организациями-партнерами и клиентами, но и с сотрудниками самой организации; - обязанностью работодателя стало обеспечение работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными материалами согласно утвержденному производственному плану. Сложность заключалась в пространственном нахождении работников в различных регионах страны, чья площадь является не менее, чем великой; - инфраструктура, обеспечивающая качество связи, технической поддержки, и иных требований для нормального функционирования деятельности удаленного работника, в различных регионах находится на значительно различающихся уровнях. Сложность заключалась в том, что данный уровень инфраструктуры, в первую очередь, зависел от социально-экономического и политического уровня региона. В настоящее время «Локо-Банк» предлагает на рынке труда расширенную линейку вакансий с конкурентной заработной платой. Неисчерпывающий перечень таких вакансий представлен в таблице 7. Таблица 7 – Предложения удаленной работы от «Локо-Банка»
На основании анализа приведенных в пример вакансий, предлагаемых «Локо-Банком», можно говорить о том, что данная организация использует гибкие формы удаленной занятости: с гибким графиком и строго определенным, с возможностью находиться в одном месте или нескольких, с акцентом на время исполнения трудовой функции и на объем трудовых обязанностей. Объединяет эти вакансии то, что есть возможность, а иногда и необходимость, отсутствовать на стационарном рабочем месте под непосредственным контролем работодателя.
Положительными особенностями предлагаемой «Локо-Банком» удаленной работы являются следующие аспекты. Предложения «Локо-Банка» характерны высокой самостоятельностью работников и их ответственностью: так, для сохранения трудовых отношений с конкурентоспособным в России банком, работнику предстоит качественное, своевременное, достаточное и оперативное выполнение трудовых обязанностей. Несмотря на нестандартность удаленной работы, внедрившейся в современное общество, «Локо-Банк» предоставляет своим сотрудникам официальные трудовые отношения и полную социальную защищенность. Так, каждый сотрудник получает добровольную медицинскую страховку, оплату телефонной связи и Интернет-связи, доступ к внутреннему обучению в специализированном учебном центре банка за его счет, скидки на услуги и товары партнеров банка, в число которых входят туристические агентства, оздоровительные и спортивные центры и другое.
При выборе за основу всего перечня вакансий, размещенных на официальном сайте исследуемого универсального коммерческого банка, наибольшую актуальность имеют определенные сферы деятельности, графически изображенные на рисунке 10. Рисунок 10 – Вакантные места в «Локо-Банке» Среди приведенных сфер деятельности и вакансий, представленных на официальном Интернет-ресурсе «Локо-Банка», предложение об удаленной занятости распространяется на 80% сферы информационных технологий, по 40% на должности малого и среднего, а также корпоративного бизнеса. В сфере ведения финансов и бухгалтерии требуется 10% дистанционно занятых, и 20% со смешанной занятостью – 2 рабочих дня из 5 в неделю выполнение трудовой функции возможно удаленно для недопустимости скопления большого количества людей в одном месте. В сфере розничного бизнеса имеют место вакансии, подразумевающие ведение блога, где продвигается линейка уникальной продукции банка – единственные удаленные вакансии в данной сфере, составляющие 5% от всего количества. Стоит отметить, что проведенное исследование в главе 1 и отраженное на рисунке 4, также свидетельствует о наибольшей популярности удаленных вакансии в сфере информационных технологий. Таким образом, «Локо-Банк» не является исключением, используя и активно развивая нестандартные формы занятости. Для поддержания лидерских позиций в авторитетных рейтингах, для приумножения прибыли и капитала, для создания качественной и доступной для потребителя продукции, для поддержания конкурентоспособности на рынке без нарушений законодательства Российской Федерации, «Локо-Банк» нуждается в квалифицированных кадрах. Посредством удаленной занятости есть возможность преодоления пространственно-территориального барьера.
|
|||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 21; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.70.203 (0.007 с.) |