Определение годового фонда заработной платы

5.1. Организация оплаты труда ремонтных рабочих

Согласно действующим законодательным положениям, формы, системы и размеры заработной платы устанавливаются предприятием самостоятельно. Для определения фонда оплаты труда ремонтных рабочих в курсовой работе предлагается одна из возможных систем оплаты – повременно-премиальная.

Системы оплаты труда должны обеспечивать материальную заинтересованность ремонтных рабочих в повышении производительности труда.

Данный расчет производится на основании фонда рабочего времени, квалификации исполнителей, применяемой системы оплаты труда и премирования. Часовая тарифная ставка устанавливается по тарифно-квалификационному справочнику и тарифной сетки. [2,3].

 

 

Таблица 8. Тарифная сетка (в ред. Постановления Правительства РФ от 27.02.95). Актуально в 2015 году.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

 

Примечания.

1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.

3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. [3]

5.2. Фонд повременной заработной платы рассчитывается следующим образом:

ФЗП_П = С_ТСР× ФРВ,                       (13)

где ФРВ - фактически отработанное время на выполнение данной работы, (час)

С_ТСР – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб., определяется как

        С_ТСР = N×C_Ч                                       (14)

N – численность рабочих, чел.

С_ч — часовая тарифная ставка рабочего (руб.)

Для расчёта средней часовой тарифной ставки необходимо рассчитать минимальную часовую тарифную ставку (Сч_мин), исходя из минимальной заработной платы, установленной государством.

Сч_мин =                                            (15)

З_мин на 01.01.16 г. размер минимальной заработной платы на предприятиях внебюджетной сферы в Волгоградской области составляет 11122,8 руб. (1,2 на прожиточный минимум по региону) Прожиточный минимум для трудоспособного населения Волгоградской области 9269 руб. (на 04.11.15 г.).[4]

C_Ч = Сч_мин×Т_К                                                   (16)

где Т_К  - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

5.2. Расчет доплаты за работу в ночное время:

                            Д_Н = 0,15×Ч_Н× С_ТСР                                   (17)

Где 0,15 – величина доплаты; [5].

Ч_Н – число часов работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

5.3. Фонд основной заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:

Ф_ОСН = ФЗП_П + П_Р.                                (18)

где П_Р – премия ремонтным рабочим, установленная за выполнение норм выработки и качество труда в процентах от сдельной заработной платы.

    Премирование ремонтных рабочих производится по индивидуальным и коллективным результатом работы при досрочном и качественном выполнении плана по ТО и Р подвижного состава; экономии материалов и запасных частей; при снижении трудоемкости и улучшении экономических показателей работы предприятия.

5.4. Годовой общий фонд заработной платы рабочих АТП:

Ф_ОБЩ = Ф_ОСН + Д_Н                      (19)

5.5. Среднемесячная заработная плата производственного рабочего составляет:

ЗП_СР.Р = Ф_ОБЩ / (12×N_Р.Р.)              (20)

5.6. Начисление на заработную плату единого социального налога

К обязательным отчислениям предприятий во внебюджетные социальные фонды относятся: отчисления в пенсионный фонд, в фонд социального страхования и в фонды обязательного медицинского страхования.

       Н_С.Н. = p × Ф_ОБЩ                                                   (21)

где p – процент отчислений, установленный в соответствии с действующим законодательством.

Единый социальный налог по факту был отменен в 2010 году. В действительности ЕСН заменен на страховые выплаты.

В 2015 году правительство внесло изменения в ставки, которые платятся в рамках страховых выплат. Теперь отчисления в Пенсионный фонд составляют 23%, Фонд соцстрахования – 3%, Фонд обязательного медицинского страхования – 5,5%. Данные ставки сохранятся и в 2018 году. [7].

5.7. Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих участка.

Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих производится в размере, предусмотренном штатном расписании в соответствии с должностными окладами, премирование производится за выполнение плана и другие показатели, которые являются определяющими при оценке автотранспортной деятельности. Премии принимаются в размере 40-80% от оклада.

    Результаты расчетов сводим в таблицу 9.

Таблица 9. Расчет фонда заработной платы ремонтных рабочих

Показатели	Обозначение	Значение
Фонд рабочего времени, ч.	ФРВ
Списочное количество ремонтных рабочих, чел.	N
Средняя часовая ставка рабочего, руб.	СТСР
Фонд повременной заработной платы, руб.	ФЗПП
Премии за качественный труд	ПР.
Доплаты, руб.	ДН
Фонд основной заработной платы, руб.	ФОСН
Общий фонд заработной платы, руб.	ФОБЩ
Среднемесячная заработная плата, руб.	ЗПСР.Р
Начисления на заработную плату страховых выплат, руб.	НС.Н

 

Заключение

 

Рыночные условия, в которых функционируют автотранспортные предприятия, требуют от руководителей и специалистов принятия взвешенных, экономически обоснованных решений, позволяющих предприятиям выживать и развиваться в условиях обострения конкуренции внутри отрасли, в том числе с предприятиями других видов транспорта.

Используя полученные знания, будущие специалисты автотранспортных и автосервисных предприятий, смогут решать основной круг задач, с которыми им придется столкнуться в повседневной хозяйственной практике.

 

Список литературы

1. Борисова В.М. Экономика, организация и планирование автомобильного транспорта: Пособие по курсовому проектированию – М.: Транспорт, 2011

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Утвержден постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросом от 31.01.85 г. № 31/3-30. Актуален в 2015 г.

3. Постановление Правительства РФ от 14.10.92 №785 (ред. от 27-02-95). Актуально в 2015 г.

4. Раздорожный А.А. Экономика отрасли (автомобильный транспорт). Учеб. Пособие. / А.А. Раздорожный. – М.: РИОР, 2012. – 316 с.

5. Справочник инженера-экономиста автомобильного транспорта/ под ред. С.Л. Голованенко – М.: Транспорт, 2014

6. Налоговый кодекс РФ от 16.07.1998 г. (с изменениями 2015 г.)

Интернет-ресурсы:

1 http://economicus.ru

2 http://ek-lit/agava.ru

3 http://eup.ru

4 www.nalog.ru

5 http://www.aup.ru/economics

6 http://ecsocman.edu.ru

Список рекомендуемых источников литературы для студентов

 

Основные источники:

1. Виноградов, В.М. Организация производства технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей: учеб. пособие для студ. учреждений среднего проф. образования. / В.М.Виноградов. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. ­– 256 с.

2. Раздорожный А.А. Экономика отрасли (автомобильный транспорт). Учеб. Пособие. / А.А. Раздорожный. – М.: РИОР, 2012. – 316 с.

3. Туревский, И.С. Экономика и управление автотранспортным предприятием. Учеб. Пособие. / И.С.Туревский. – М.: Высшая школа, 2013. – 218 с.

4. Туревский, И.С. Техническое обслуживание автомобилей. Часть 2. Организация хранения, технического обслуживания и ремонта         автомобильного транспорта: учебное пособие. / И.С.Туревский. – М.: ИД «Форум»: ИНФА-М, 2011. – 366 с.

5. Федеральный закон от 14.12.2015 г. №376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда»

6. Фрейдина, Е.В. Управление качеством: учебное пособие / Е.В.Фрейдина.- М.: Издательство «Омега-Л», 2012 – 189с.: ил.,табл.

Дополнительные источники:

1. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В.П.Пашуто. – М.: КНОРУС, 2008. – 246 с.

2. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник. / В.Р.Веснин. – М.: Институт международного права и экономики, 2008. – 409 с.

3. ГОСТ Р ИСО 9004-2001 «Системы менеджмента качества». Рекомендации по улучшению деятельности.

4. Краткий курс по управлению качеством: учебное пособие.- М.: Издательство «Окей-книга», 2012. – 215 с.

 

Приложение В.

Пример оформления содержания

Содержание

 

Введение                                                                                              

1.  Организационно-экономическая характеристика предприятия
1.1. История предприятия                                                                   1.2. Характеристика предприятия                                             1.3. Краткая характеристика видов работ                                 1.4. Организационная структура предприятия
2. Расчет технико-экономических показателей деятельности участка (поста)    2.1. Расчет численности персонала
2.2. Расчет стоимости основных производственных фондов 2.3. Составление сметы расходов по содержанию и эксплуатации оборудования
2.4. Расчет затрат на содержание предприятия 3. Продвижение услуг предприятия на рынке
Заключение
Список использованной литературы