Iv . Порядок прекращения трудового договора

4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

4.1.1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. При этом течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4.1.2.При поступлении письменного заявления работника в отдел кадров, заявление регистрируется и направляется генеральному директору или начальнику управления по персоналу (начальнику отдела кадров) для принятия решения. В последний день работы отдел кадров оформляет приказ унифицированной формы о расторжении трудового договора, знакомит увольняющегося работника с приказом под роспись.

4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

4.2.1.Руководитель структурного подразделения представляет в отдел кадров проект приказа с указанием оснований для прекращения трудового договора, даты последнего дня работы увольняемого работника, а также иные документы (докладная записка непосредственного руководителя, объяснительная записка работника, акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения, копия распоряжения по подразделению об отстранении работника от работы, приговор суда и т.п.).

4.2.2.На основании приказа о прекращении трудового договора по соответствующим основаниям отдел кадров оформляет приказ унифицированной формы о расторжении трудового договора, знакомит увольняемого работника с приказом под роспись.

4.3. Прекращение срочного трудового договора:

4.3.1.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения:

1) Отдел кадров оформляет письменное уведомление работнику в 2-х экземплярах и направляет его руководителю структурного подразделения для ознакомления работника под роспись.

2) Руководитель структурного подразделения после ознакомления работника возвращает 1 (один) экземпляр с подписью работника в отдел кадров.

3) Отдел кадров, на основании письменного уведомления работника о прекращении трудового договора, в день окончания срока действия трудового договора, оформляет приказ унифицированной формы о расторжении трудового договора, знакомит увольняющегося работника с приказом под роспись.

4.3.2.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В случае если временно отсутствующий работник принял решение о выходе на работу раньше срока, определенного приказом о его отсутствии:

1) работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения о дате своего выхода на работу в виде письменного заявления.

2) Руководитель структурного подразделения представляет в отдел кадров проект приказа с указанием оснований о прерывании периода временного отсутствия ранее срока, определенного приказом о его отсутствии.

3) На основании приказа о прерывании периода временного отсутствия работника отдел кадров оформляет приказ унифицированной формы о прекращении трудового договора с работником, принятым по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, знакомит увольняющегося работника с приказом под роспись.

4.4. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

4.4.1.Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

4.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

4.6. В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и производит с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причинах прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующие подпункт, пункт, часть, статью трудового кодекса РФ или иного федерального закона. С записью в трудовой книжке работника знакомят под роспись.

4.7. Во всех случаях расторжения трудового договора экземпляры приказа передаются в бюро расчетов с персоналом главной бухгалтерии, в ОТиЗ.