Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Семинар 1. Теория организации, ее место В системе научных знанийСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Методические рекомендации по изучению темы. Изучение данной темы должно базироваться на философии, социологии, психологии и социальной психологии и кибернетике. Рассматривая основы теории организации, следует опираться на исследования в области социологии с учетом ее характера и содержания. Управление организацией следует рассматривать с точки зрения процесса переработки информации и принятия управленческого решения. Методы и подходы в теории организации широко используются в других классических научных дисциплинах.
Вопросы для обсуждения 1. Сущность и содержание категории «организация». 2. Место теории организации в системе научных знаний. 3. Основные этапы развития науки об организации. 4. Сущность и особенности организационных отношений в социально- экономических организациях. 5. Связь учебного курса «Теория организации» с другими научными дисциплинами. Доклад Тектология А.А. Богданова как общетеоретическая и методологическая база теории организации.
Основная литература 1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2008. 2. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2010. 3. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России.-М.,2009. 4. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов н/Д., 2007. Дополнительная литература 1. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. М.; СПб., 2005. 2. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2010. 3. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006. Семинар 2. Природа и сущность организации Методические рекомендации по изучению темы. Изучение данной темы следует начинать с изучения системной сущности организации. Необходимо также усвоить общеметодологический подход к изучению и анализу организации, а также системный подход к формированию и исследованию организации. При изучении организации как системы необходимо подробно рассмотреть понятие, сущность и определение системы, основные признаки и категории, характеризующие системы (соотношение целого и частей; «открытость» и «закрытость» систем, динамизм; энтропия; гомеостаз; синергия; вход и выход системы; системные связи: простые, сложные; вероятностные, стохастические, детерминированные и т.д.). Взаимосвязь и различие категорий «организация» и «система». Основные признаки и классификация систем. Необходимо определить черты, свойства и признаки организации. Целевой аспект организации (сущность, свойства и классификация целей, система целей организации.). Типология организаций. Научное значение, задачи и принципы классификации, группировки и типологии организаций. Следует рассмотреть явления организации и самоорганизации. Общество как самоорганизующаяся система. Субъектно-объектные взаимоотношения в организации, их сущность и роль в повышении эффективности организаций. Необходимо изучить сущность предприятия как социально-экономической системы и как организации, системный характер взаимодействия компонентов предприятия: продукции, процесса, ресурсов.
Вопросы для обсуждения 1. Системные свойства организации. 2. Целевой аспект организации. 3. Субъектно-объектные отношения в организации. 4. Процессы организации и самоорганизации в природе и в обществе. 5. Предприятие как социально-экономическая система. Доклады 1. Основные этапы эволюции организаций. 2. Государственное регулирование предпринимательских отношений. 3. Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом. Основная литература 1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2008. 2. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России.М.,2009. 3. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2010. 4. Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. М., 2006. Дополнительная литература 1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2010. 2.Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.
Семинар 3. Организация и управление Методические рекомендации по изучению темы. Сущность понятия «управление» в общенаучном и социально-экономическом смысле может быть раскрыта посредством анализа основных черт управления, целенаправленности, зависимости от закономерностей и законов управляемой системы, цикличности, превентивности, информационности и др. Системный характер процесса управления позволит изучить содержание и особенности понятия «система управления» как среды протекания управления. Совокупность объектов, процессов, факторов, принципов, методов, информационных и дидактических единиц, составляющих систему управления. Сущность и организационно-управленческое содержание категории «функция» следует изучать с позиции состава, содержания и взаимосвязи функций организации и управления а также последовательного и параллельного, цикличного и линейного характера осуществления функций. Сущность и содержание категории «структура», могут быть раскрыты посредством взаимозависимости и взаимодополнения системного и структурного подходов к исследованию организации. Организация и самоорганизация как структурообразующие процессы должны быть исследованы с точки зрения понятия организационной структуры, и взаимосвязи организационных структур и структур управления организацией. Вопросы для обсуждения 1. Сущность процесса управления, основные категории управления. 2.Содержание и компоненты системы управления. 3. Место системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации. 4.Разногласия в организации. Управление разногласиями. 5. Самоуправление в организации
Доклады 1. Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала. 2. Теория ожидания как социально-психологический метод управления. 3. Теория потребностей. Основная литература 1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2010. 2. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006. 3. Теория организации: Учебник/Рекомендовано Мин. образования РФ/Под ред. В.Г. Алиева. 2-е изд., перераб. и доп.М., 2010. 4. Шереметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. М., 2008.
Дополнительная литература 1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М., 2005. 2. Мыльник В.В., Титаренко Б.П. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. 4-е изд. М., 2006. 3. Пригожин А. Дезорганизация. М., 2007.
Семинар 4. Структурирование управления Организационными системами
Методические рекомендации по изучению темы. Определив особенности учета субъективного и объективного факторов как основу выделения механистического и органического подходов к построению организации, следует учесть специфику очередности приоритетов категорий: цель, задачи, функции, структуры, персонал при использовании механистического и органического подходов. Необходимо рассмотреть содержание и специфику механистического подхода к организации, теории М. Вебера и Г. Форда как основу механистического подхода, а также изучить принципы построения организации механистического типа: иерархическая цепь, делегирование полномочий, специализация обязанностей, единообразие прав, нормализация и стандартизация и др. Условия и формы эффективности механистических организаций. Отдельно следует изучить специфику органического подхода, школу человеческих отношений, ситуационную теорию и теорию организационных потенциалов как фундаментальное обоснование создания организаций органического типа. Принципы органического подхода: гуманистичность, творчество, новаторство, универсализм, власть потребителя и др. Преимущества и недостатки органического подхода. Вопросы для обсуждения 1. Механистические и органические структуры управления 2. Линейные структуры управления 3. Самоуправление организацией: сущность и принципы Доклады 1. Достоинства и недостатки линейных структур управления. 2. Особенности жестких иерархических структур 3. Процесс формирования управленческих отношений в организации. 4. Преимущества и недостатки органических структур управления 5. Теория живых систем и самоорганизации как основа формирования органических организаций Основная литература 1. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник/Рекомендовано Мин. образования РФ.-2-изд.,пеперераб. и доп. М., 2007. 2. Миронов М.Г., Жданова Т.С. Теория организации. М., 2006. 3. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано Мин. образования РФ. М., 2010. Дополнительная литература 1. Мыльник В.В., Титаренко Б.П. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. 4-е изд. М., 2006. 2. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-18; просмотров: 295; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.237.82 (0.008 с.) |