Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Запрещается требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные трудовым кодексом РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора: 3) расторжение договора по инициативе работника.
3) Особенности расторжения договора по инициативе работника: - при соглашении сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двух недель; - предупреждение за две недели не требуется в случае невозможности работнику продолжить работу (выход на пенсию, зачисление на учебу, в случаях нарушения работодателем законодательства о труде (КЗоТ)); - до истечения двухнедельного срока работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник; - в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя: - сокращение штата работников; - неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; - совершение виновных действий работником, связанных с денежными или товарными ценностями;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю; 6) отказ работника от продолжения работы в связи:
7) отказ работника от перевода на другую работу: - в связи с перемещением работодателя в другую местность.
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон: - неизбрание на должность; - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника или работодателя;
Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (больничный лист, декретный отпуск и др.), а также в период отпуска. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации.
В коллективном договоре указывается: - занятость, переобучение и повышение квалификации; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и его действие распространяется на всех работников организации. Испытательному сроку не подлежат:
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-19; просмотров: 45; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.253.221 (0.004 с.) |