Предложение, закон предложения

Предложение характеризует желание и готовность продавца продать определенное количество товара при некоторых заданных условиях. Предложение изображается в виде графика – кривой предложения, показывающей, какое количество экономического блага готовы продать производители по заданным ценам в определенный период времени

Каждая точка на кривой предложения имеет координаты:

• величина (объем) предложения Qs – количество товара, которое продавцы хотели бы продать;

• цена предложения P – цена, по которой производители согласны продать очередную единицу своего товара при условии, что предыдущие единицы также будут проданы.

К основным неценовым факторам относят: цены на ресурсы, налоги и дотации, уровень используемой в производстве технологии, цены на товары, конкурентные за ресурсы (товары, которые могут быть произведены из тех же ресурсов).

На предложение также оказывают влияние ожидания продавцов, природные условия и другие факторы. Прямая (положительная) зависимость между величиной предложения и ценой называется законом предложения.

Возрастание цен на ресурсы приводит при прочих равных условиях к уменьшению предложения, т.е. кривая предложения смещается влево (см. рис. 11 а). При росте налогов предложение также уменьшается, т.е. при одной и той же цене выпуск становится меньше. Рост дотаций или усовершенствования в технологии приводят к увеличению предложения.

Рыночное равновесие - это такая ситуация, в которой достигнуто равенство величин спроса и предложения, и у продавцов и покупателей нет стимулов для изменения объемов продаж или покупок. В результате устанавливаются равновесная цена и равновесный объем спроса и предложения. Состояние равновесия соответствует точке пересечения кривых спроса и предложения.

Пример. Равновесие для кривых спроса 9 Q P d = − и предложения 2 Q P s = достигается в точке пересечения с координатами 6 QE =, 3 PE = (см. рис. 20). Чистый излишек потребителей и излишек производителя при этом равны CS = 18 и PS = 9 денежных единиц.

 

Рынок труда

Рынок труда — это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара - рабочей силы, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.

3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

– содержание и условия труда;

– перспективы продвижения по работе;

– микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

– вероятность сохранения рабочего места и т. д.

4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом».

«Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Размер заработной платы зависит от ряда факторов: стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и социальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда.

Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

– повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

– сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий;

– смешанные формы заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Различают номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег и реальную заработную плату – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.