Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Социально-психологический климат как фактор эффективной трудовой деятельности
Для начала выделим понятие эффективности труда (трудовой деятельности). Эффективность труда - это категория, характеризующая способность труда генерировать эффект с использованием определенного количества трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени. [3] На эффективность трудовой деятельности коллектива оказывают воздействие такие факторы, как: 1. Руководство - один из важнейших факторов, которые определяет качество работы коллектива; 2. Квалификация сотрудников - коллектив должен состоять из квалифицированных сотрудников, способных быстро и сообща решать поставленные задачи; 3. Правильная постановка целей - четкость поставленных целей позволяет каждому члену коллектива внести свой вклад в общее дело; 4. Результат работы - результат должен удовлетворять коллектив морально и материально; 5. Методы принятия коллективных решений - помимо решений, принимаемых руководством, крайне важны решения, принимаемые коллективно с помощью “брейнсторминга”, обсуждений и т.д; 6. Свобода суждений, открытость, гласность - работники должны иметь возможность свободно высказываться, обсуждать беспокоящие вопросы друг с другом и с начальством, не боясь осуждения. Когда в коллективе отсутствует свобода мнений, в нем создается нездоровая микросреда; 7. Уровень индивидуальных способностей членов группы - наибольшими креативными возможностями обладает коллектив с большим количеством индивидуально развитых сотрудников; 8. Творческие способности сотрудников - умение придумывать и осуществлять творческие идеи отличает эффективную работу коллектива; 9. Отношения с другими коллективами - взаимодействие с другими рабочими группами создает благоприятную рабочую атмосферу и налаживает сотрудничество; 10. Командный микроклимат - в группе работают люди с разными ценностями и качествами, их объединяют общие рабочие цели, моменты, командная приверженность, высокий уровень взаимной поддержки. Рассмотрим подробнее последний пункт. Одной из главных задач любой организации является достижение высокой эффективности. Социально-психологический климат является очень важным фактором для эффективной работы. Нормальный СПК проявляется в адекватной мотивации сотрудников, отсутствии серьезных, частых конфликтов, сотрудники получают удовольствие от процесса работы и ее результатов, а также от общения внутри группы. Микроклимат рабочей группы влияет на настроение сотрудников, что в свою очередь влияет на производительность и качество работы.
Благоприятный социально-психологический климат является важнейшим условием повышения оптимизации трудовой деятельности, удовлетворенности сотрудников коллективом и своей работой в целом. СПК - это результат систематической психологической работы с работниками, специализированных мероприятий, направленных на оптимизацию отношений между руководителями и подчиненными. Создание, поддержание и улучшение социально-психологического климата является важной и постоянной задачей руководителя в организации. СПК оказывает непосредственное влияние на благополучие членов рабочей группы, на достижение эффективности в процессе совместной деятельности, а также на разработку и принятие правильных рабочих решений. Он проявляется в сердечном общении между сотрудниками, в их межгрупповых и межличностных отношениях, в их трудовой мотивации. В структуре социально-психологического климата выделяют следующие компоненты: · Морально-психологическая совместимость сотрудников; · Бизнес, отношение сотрудников к работе; · Социальный оптимизм. Все эти компоненты относятся к теме интеллекта человека, эмоциональных качеств личности и воли, а также в значительной степени характеризуют его стремление к продуктивной работе, творчеству, сплоченности, сотрудничеству с другими людьми. Социально-психологический климат, определяющий отношение работников к совместной работе и друг к другу, выдвигает на первый план мотивы, которые гораздо важнее материального вознаграждения, вызывая у работника трудовой энтузиазм или отрешенность, напряжение душевных и физических сил или упадок сил, интерес к деятельности или, наоборот, безразличие. [8] Выводы по первому разделу Мы рассмотрели понятие социально-психологического климата и разобрали сферу его влияний на коллектив, а также, какие существуют факторы оптимизации СПК.
На СПК оказывают существенное влияние факторы микро и макросреды, например такие как социально-политическое положение страны, индивидуально-психологические особенности работников, их квалификация и другое. Помимо этого, социально-психологический климат является несущим фактором оптимизации работы любой организации, так как благодаря формированию благоприятного СПК, весь коллектив сотрудников замотивирован на работу, межличностные связи налажены, отношения между начальниками и подчиненными хорошие, атмосфера внутри коллектива располагает к продуктивному труду. Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что благоприятный социально-психологический климат коллектива это одна из важнейших характеристик оптимальности его работы. Благодаря грамотно созданному СПК сотрудники чувствуют себя комфортно, что сказывается на их результативности и мотивации.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 44; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.243.184 (0.006 с.) |