Тюменская городская организация профсоюза

Тюменская городская организация профсоюза

ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД

Тюменской городской организации Профсоюза

работников народного образования и науки

Российской Федерации

За 2018 год и задачи на 2019 год

 

Тюмень,

февраль 2019 год

Объединяясь с нами,

Становишься сильнее!

Публичный доклад

Тюменской городской организации Профсоюза

работников народного образования и науки

Российской Федерации

За 2018 год и задачи на 2019 год

 

Практическая деятельность Тюменской городской организации Профсоюза работников народного была направлена на достижение эффективных результатов социального партнерства в целях повышения социального статуса педагога, дальнейшего развитию учительского потенциала и роста престижа профессии.

 

Что должен знать и уметь

Современный лидер профсоюзной организации

«ПРОФСТАНДАРТ» председателя

 

1. БЫТЬ – носителем корпоративной культуры организации.

2. УМЕТЬ работать в команде.

3. ПОНИМАТЬ цели и задачи организации и работать на результат.

4. УМЕТЬ взаимодействовать с коллегами и работодателем.

5. ОБЛАДАТЬ лидерскими качествами.

6. ВЛАДЕТЬ современными IT технологиями.

7. БЫТЬ компетентным защитником работников.

8. ПОСТОЯННО повышать свой профессиональный уровень.

9. ИСПОЛЬЗОВАТЬ любую возможность для повышения мотивации профсоюзного членства.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Цифры. Аргументы. Факты.	3
Мы – вместе. Мы можем.	3
Вместе изучаем эффективный опыт профсоюзной работы. Анализируем проблемы. Предлагаем решения.	4
Работа с кадрами (обучение, конкурсы)	5
Оздоровление и отдых членов профсоюза и членов их семей	6
Информированность, открытость и публичность	6
Молодёжь – наш стратегический выбор	9
Наставничество. Работа ветеранских организаций в учреждениях	9
От спорта – к искусству	10
Социальная поддержка	11
Территория социального партнерства	11

 

Цифры. Аргументы. Факты.

Городской Профсоюз образования в 2018 году объединяет в своих рядах 8 092 членов профсоюза, из них – 1626 молодых педагогов (2017 г. – 1537 чел.), 538 чел. - неработающие члены Профсоюза. Профсоюзное членство составляет 68,8%.

113 первичных профсоюзных организаций во всех муниципальных образовательных учреждениях, в том числе 56 первичек в дошкольных организациях, 54 – в общеобразовательных организациях, 3 первички в иных организациях. Кроме того 2 клуба объединяют ветеранов педагогического труда.

 

 

Мы – вместе. Мы можем.

2018 год в практике профсоюзного движения в системе образования города Тюмени стал годом стабилизации и позитивных изменений, предвестником устойчивого развития профсоюзных организаций.

Главные результаты 2018 года в нашей профсоюзной работе достигнуты благодаря общим солидарным действиям, развитию социального партнерства, повышению социальной роли первичной профсоюзной организации в образовательных организациях.

Что можно отнести к значимым результатам деятельности Тюменской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ?

Мы продолжаем оставаться самым многочисленным общественным объединением среди профсоюзных организаций города Тюмени.

Если члены наших первичек возьмутся за руки и встанут в цепь, то цепочка растянется вдоль главной улицы города Республики от начала до конца.

Мы стали сильнее, потому что стали сильнее наши первички.
В 14 (12%) из них повысилось профсоюзное членство. 41 первичная профсоюзная организация насчитывает в своих рядах от 80 до 100% своих коллег. Количество работающих членов Профсоюза возросло на 614 человек (0,5%). В 14 первичках увеличилась численность членов Профсоюза.

Доверие коллег – это и есть сила Профсоюза!

В 2018 году мы добились укрепления социального партнерства как на городском уровне, так и на уровне образовательных организаций.

Основой для этого стало обновленное Территориальное отраслевое соглашение в отношении муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования Администрации города Тюмени на 2019 – 2022 годы и Тюменской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Что стало возможным благодаря налаженной конструктивной работе Комитета Тюменской городской организации Профсоюза и Президиума Тюменской городской организации Профсоюза.

 

 

Анализируем проблемы.

Предлагаем решения.

Заседания Президиума городского Профсоюза проводились ежемесячно. Рассматривались самые разные вопросы, касающиеся работников образовательных учреждений: процент членства в образовательных учреждениях, работа с молодыми специалистами, посещение молодыми педагогами молодёжных форумов, культурно-образовательных туров, работа с ветеранами и ветеранами Великой Отечественной Войны, спортивно-оздоровительная работа, финансовые затраты, учёба специалистов, проведение праздников, проведение конкурсов, приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение и курсовок, путёвок на отдых у моря. Все финансовые расходы контролирует Президиум городской организации Профсоюза. Смету доходов и расходов утверждает Горком Профсоюза. Заслушивали опыт работы по оказанию организационно - методической помощи первичным организациям Профсоюза: МАДОУ д/с №№ 85, 92, 132, 133, МАОУ гимназий №№ 16, 49, МАОУ СОШ №№ 7, 13, 22, 63 по планированию работы; о практике работы первичных профсоюзных организаций МАДОУ д/с №№ 25, 151, 167, МАОУ лицеев №№ 34, 81, МАОУ СОШ №№ 48, 51, 72, 73 по выполнению постановления ЦС Профсоюза «Об организационно - финансовом укреплении Профсоюза, его первичных, местных и региональных организаций Профсоюза» от 15.12.2016 № 4.

Для решения проблемы слабого информирования членов профсоюза о социальном партнерстве было решено усилить информирование через социальные сети в группе «ВКонтакте».

Городской Профсоюз внимательно следит за тем, чтобы в каждом учреждении был коллективный договор. Периодически направляем уведомление руководителю о том, что необходимо продление коллективного договора или заключение нового.

Повысилась социальная роль первичных профсоюзных организаций в образовательных организациях. Главным инструментом для этого стали коллективные договоры, которые в 2018 году были заключены в 110 учреждениях (97%) учреждений и охватили своим действие 95,5 % работников. На 31.12.2018 не заключены коллективные трудовые договора в МАОУ СОШ №№ 63, 65, гимназии № 5 города Тюмени.

Совместная работа сторон социального партнерства привела к тому, что работники образования имеют стабильно высокую зарплату, усилен контроль со стороны профсоюза за справедливым установлением социальных выплат. Уменьшение количества обращений членов профсоюза по этим вопросам является свидетельством позитивной тенденции в решении одного из самых сложных для коллектива вопросов.

 

 

От спорта – к искусству

Для оздоровления проводится Спартакиада педагогов. Участие принимают работники всех возрастов по тринадцати видам спорта из
27 образовательных учреждений.

Традиционно принимаем участие в конкурсах профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года», в проведении праздников: «День защитников Отечества», «День учителя», «Международный женский день», «День солидарности трудящихся», «День Победы», «Августовские встречи», «Встреча заслуженных учителей».

Мы вместе организовывали туристские слёты и спортивные фестивали, отдыхали и посещали памятные места, ходили в театры и в музеи. Тысячи членов профсоюза были охвачены и захвачены этой работой.

В летний период 2018 года проведен конкурс на «Лучший школьный лагерь». Победителями стали: 1 место – МАОУ СОШ № 60 города Тюмени; 2 место – МБОУ ОШ № 2 города Тюмени; 3 место – МАОУ лицей № 93 города Тюмени. Видеоматериалы предоставили МАОУ СОШ № 15, 60, 65, 67, 68, гимназия № 12, МБОУ НШ ДС № 82 города Тюмени. Лучшим видеороликом «Добро пожаловать» признан ролик МАОУ СОШ № 68 города Тюмени. Специальный приз «За оперативное предоставление материалов» присуждён МАОУ СОШ № 62 города Тюмени.

Учреждениям – юбилярам дарим полезные подарки. Поздравляем наши коллективы с праздниками через локальную сеть.

Социальная поддержка

Главными направлениями социальной поддержки стали отдых и оздоровление. На материальную помощь из фонда «Солидарность» и первичек для оказания материальной помощи членам профсоюза в целом было направлено 20% профбюджета.

На организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий было израсходовано 41% профбюджета.

На организацию информационной поддержки было выделено
19% профбюджета.

Итак, 2018 год заложил фундамент стабильности, создал предпосылки для дальнейшего продвижения, укрепил позиции профсоюза в соцпартнёрстве, обеспечил повышение социальных гарантий и защищённости членов профсоюза.

Все, чем мы занимались, было подчинено одной цели – повысить мотивацию членов профсоюза, привлечь в наши ряды новых людей, вовлечь в работу профсоюза как можно больше активистов.

Труд профсоюзных лидиров, председателей ППО, руководителей образовательных организаций был отмечен грамотами.

 

 

Тюменская городская организация профсоюза

ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД